El compromiso de la construcción con la igualdad y la conciliación familiar de sus trabajadores

La búsqueda de la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres y la conciliación familiar cobran cada vez más importancia para las personas que buscan trabajo o ya lo tienen y quieren mantenerlo. Estos aspectos se han vuelto clave en nuestra vida diaria y hacen que los/as trabajadores/as quieran mejorar su calidad de vida personal que va ligada a la profesional. Sentir que tenemos un buen entorno laboral y tiempo para disfrutar de nosotros mismos o con aquellos que queremos afecta en aspectos tan relevantes como la productividad, el estado de humor y la proactividad, entre otros.

Logo Óptima del sello de Castilla y León.

Sello Óptima Castilla y León.

El distintivo Óptima, otorgado por la Consejería de Familia e Igualdad de Oportunidades de la Junta de Castilla y León, apoya a las empresas que implantan y desarrollan acciones que reflejan un compromiso con la igualdad entre las personas y la conciliación en la gestión de recursos humanos. El bienestar de los/as trabajadores/as es un recurso intangible, que cada vez cobra más importancia en la actividad económica y empresarial, ajustándose así al modelo de sociedad sostenible que persigue la Agenda 2030 de la Organización de las Naciones Unidas (ONU). Castilla y León, a través de este distintivo, persigue el cumplimiento de los ODS (Objetivos de Desarrollo Sostenible) para promocionar un modelo de negocio justo a las empresas, entidades sin ánimo de lucro, comunidades de bienes y personas físicamente empleadoras de su comunidad.

Desde su creación en 2002, 220 entidades de la región han recibido este distintivo por demostrar su compromiso con la igualdad de forma continuada, ya que su caducidad es de dos años, para que así se garantice el cumplimiento de sus objetivos. Aunque tiene un carácter honorífico, supone un reconocimiento a aquellas empresas que, además de cumplir las obligaciones vigentes, adoptan, voluntariamente, políticas destinadas a implementar medidas, procesos de mejora y buenas prácticas en su modelo de gestión y organización de recursos humanos en materia de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, conciliación de la vida personal, familiar y laboral y eliminación de la brecha salarial de género.

Exterior de la Sede y Centro de Formación de la Fundación Laboral Castilla y León en Valladolid.

Exterior de la Sede y Centro de Formación de la Fundación Laboral de la Construcción de Castilla y León, en Valladolid.

Entre estas actuaciones, se encuentra contar con un protocolo de actuación frente al acoso moral, sexual y por razón de sexo; tener una guía de conciliación; la implantación del teletrabajo; poseer un protocolo de selección con perspectiva de género; favorecer la flexibilidad horaria para la entrada y salida del trabajo; una guía para el uso inclusivo y no sexista del lenguaje o disponer de un programa de formación a la plantilla en materia de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres.

Este sello por la igualdad y la conciliación ha sumado a su lista a la Fundación Laboral de la Construcción de Castilla y León por su compromiso por la igualdad entre sus trabajadoras y trabajadores, y por su desempeño en lograr que haya una conciliación real entre sus empleados/as. La entidad paritaria del sector muestra con ello “su lealtad a sus empleados y empleadas” mostrando que “su bienestar forma parte de sus objetivos”.

La Fundación Laboral de la Construcción Castilla y León lleva años trabajando en clave de igualdad de oportunidades, realizando planes y protocolos de igualdad entre mujeres y hombres, organizando y participando en cursos, eventos y actividades que fomentan la integración de las personas dentro del mundo laboral.

Desde finales de 2020, la Junta de Castilla y León dispone en su web de un espacio dedicado al Banco de Buenas Prácticas en el ámbito empresarial en materia de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, que sirve como lugar de intercambio de experiencias de éxito implantadas por las empresas y también de reconocimiento público de las que estén especialmente comprometidas con la consecución de la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en sus propias organizaciones.

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Una apuesta por la igualdad de género en el sector de la construcción

La actual normativa de igualdad obliga a todas las empresas a respetar la igualdad de trato y de oportunidades de mujeres y hombres en el ámbito laboral e incorporar herramientas específicas para su gestión: planes de igualdad y procedimientos para prevenir el acoso sexual y el acoso por razón de sexo; herramientas que para su aplicación efectiva requieren de un completo diagnóstico de situación de cada organización.

Finalizado el plazo para que las empresas dispongan de sus planes y protocolos, en País Vasco no llegan al 25 % las que han cumplido con la obligación de registrar planes de igualdad, y se desconoce en qué porcentaje está desatendida la obligación universal de disponer de protocolos de prevención de acosos sexual y por razón de sexo.

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Para impulsar la situación de las empresas de construcción vascas en esta materia, a finales de 2021, la Fundación Laboral de la Construcción en País Vasco celebró un Foro técnico de prevención de riesgos laborales, que contó con la presencia de una docena de empresas representativas del sector, donde se pudo observar la necesidad de reforzar la información y aclarar posibles barreras que están impidiendo un cumplimiento normalizado.

Por ello, y con el fin de incentivar el cumplimiento normativo sobre igualdad de género por parte de la construcción de País Vasco -unido al momento crucial que vive el sector de atracción de jóvenes y mujeres ante la falta de mano de obra cualificada-, el pasado 6 de mayo, la FLC celebró, en Bilbao (Palacio Uskalduna), la Jornada de trabajo, “Los planes de igualdad de las empresas y otras medidas de promoción de la igualdad en el sector de la construcción“, dirigida a todas aquellas personas con responsabilidad en la implementación de medidas para reducir la brecha de género y mejorar condiciones de trabajo en sus empresas. Una apuesta firme y clara por el empleo de calidad y la prevención de riesgos laborales en el sector de la construcción.

Bienvenida de la gerente de la FLC de País Vasco, Susana Federío.

Bienvenida de la gerente de la FLC de País Vasco, Susana Federío, durante la Jornada de igualdad.

El evento, al que asistieron más de 60 profesionales, contó con la participación de la viceconsejera de Trabajo y Seguridad Social, Elena Pérez Barredo, la subdirectora de la Inspección de Trabajo del País Vasco, Icíar González Carrasco, la técnica del Igualdad del Instituto Vasco de Seguridad y Salud Laboral (Osalan), Raquel Raposo Acevedo, así como de los agentes sociales más representativos del sector.

Un momento durante la presentación de la viceconsejera de Trabajo, Elena Pérez Barredo.

Un momento durante la presentación de la viceconsejera de Trabajo, Elena Pérez Barredo.

Durante dos horas y media, se promocionó, entre las empresas del sector de la construcción, el cumplimiento efectivo de las medidas dirigidas a evitar cualquier tipo de discriminación laboral entre hombres y mujeres (Planes de Igualdad) y las medidas específicas para prevenir el acoso sexual y por razón de sexo en el trabajo (procedimientos específicos para su prevención y cauce para las denuncias y reclamaciones). Asimismo, se abordó la integración de la perspectiva de género en la prevención de riesgos laborales.

Ponencias de la Jornada sobre igualdad, organizada por la Fundación Laboral en Bilbao.

Ponencias de Iciar González Carrasco y de Raquel Raposo Acevedo, en la Jornada sobre igualdad, organizada por la Fundación Laboral en Bilbao.

Desde la Inspección de Trabajo, Icíar González Carrasco* ofreció una ponencia donde analizó la “Igualdad efectiva de hombres y mujeres: marco legal y actuaciones inspectoras”. Posteriormente, desde Osalan, Raquel Raposo Acevedo** abordó  “La perspectiva de género en la seguridad y salud laboral”. Los/as asistentes pudieron participar en una ronda de preguntas y reflexiones a las ponentes.

*Descarga la ponencia sobre “Actuaciones inspectoras en materia de igualdad de género” (Inspección de Trabajo).

**Descarga la ponencia sobre “Prevención de riesgos laborales con perspectivas de género” (Osalan).

Accede y consulta el vídeo sobre los Doce pasos que puedes dar en tu empresa para incorporar la perspectiva de género en la seguridad y salud laborales” presentado por Osalan, durante la Jornada “Los planes de igualdad de las empresas y otras medidas de promoción de la igualdad en el sector de la construcción”.

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Tres arquitectas valencianas ganan la segunda Beca Lilly Reich para la Igualdad en la Arquitectura

La Fundación Mies van der Rohe y el Ayuntamiento de Barcelona han anunciado la concesión de la segunda Beca Lilly Reich para la Igualdad en la Arquitectura, que ha sido otorgada a la propuesta de investigación “[On Set with] Lilly Reich”, de las arquitectas valencianas Laura Lizondo Sevilla, Débora Domingo Calabuig y Avelina Prat García.

El proyecto ganador ha sido anunciado en una rueda de prensa on line en la que han participado la directora de la Fundación Mies van der Rohe, Anna Ramos, la miembro del jurado, Zaida Muxí, y las ganadoras del proyecto. La propuesta ganadora se ha impuesto a otros 16 proyectos de investigación, que han sido enviados desde Alemania, Chile, México, Países Bajos, Argentina, Italia y España.

A través de la Beca Lilly Reich para la Igualdad en la Arquitectura se busca apoyar el estudio, divulgación y visibilización de aportaciones a la arquitectura que han quedado indebidamente relegadas u olvidadas, hechas por profesionales que han sufrido discriminación a causa de sus condiciones personales. También busca fomentar en todo el mundo el acceso en igualdad de oportunidades al ejercicio de la arquitectura.

Esta modalidad en concreto está dirigida específicamente al estudio de las aportaciones de la propia Lilly Reich en el campo de la arquitectura, y lleva el nombre de esta pionera del diseño y la arquitectura en reconocimiento a su legado, “relegado a un segundo término, si no inexistente, en el relato y en la memoria de la historia de la arquitectura”.

Las ganadoras de la segunda Beca Lilly Reich. Foto de Diego Opazo.

Las ganadoras de la segunda Beca Lilly Reich. Foto de Diego Opazo.

Se trabajará en un documental de corta duración

El proyecto “[On Set with] Lilly Reich” apuesta por la producción y grabación de un documental que combina fuentes documentales originales con materiales visuales de nueva creación, y que quiere mostrar la limitación del reconocimiento en el campo profesional tanto a Lilly Reich, como a tantas otras mujeres, contrastando lo que ella aportó con lo que de ella se explicó.

Para conseguirlo, las arquitectas buscan desarrollar un relato que ponga en paralelo dos líneas de tiempo, la de su producción y la de su representación histórica, aspirando así a identificar los puntos de inflexión para recuperar la figura de Lilly Reich en condiciones de igualdad.

La composición de los resultados visibilizará la aportación específica de Lilly Reich en el campo de la arquitectura y señalará cómo se ha distorsionado su representación a través de la asunción de los roles de género en el contexto social y cultural, no sólo del momento, sino también de las siguientes décadas del siglo XX.

Con esta beca se busca apoyar el estudio, divulgación y visibilización de aportaciones a la arquitectura que han quedado relegadas u olvidadas.

Con esta beca se busca apoyar el estudio, divulgación y visibilización de aportaciones a la arquitectura que han quedado relegadas u olvidadas.

El jurado internacional encargado de elegir el proyecto becado ha estado formado por Christiane Lange, Laura Martínez de Guereñu Elorza y Zaida Muxí Martínez, tres profesionales vinculadas al ámbito de la investigación y la divulgación en arquitectura y la investigación y la divulgación en materia de igualdad.

Tal y como apuntaba Muxí: “La propuesta seleccionada tiene tres valores que la han hecho merecedora del premio, la primera es la propuesta colectiva que suma capacidades, la segunda es el formato de exposición-divulgación propuesto que es un documental, y la tercera es contrastar las aportaciones de Lilly Reich con lo que se ha dicho de ella, es decir, la propuesta de un diálogo entre hechos e historiografía”.

En su anterior edición, la concesión de la Beca fue otorgada a la propuesta de investigación “Re-enactment: Lilly Reich’s work occupies the Barcelona Pavilion”, de Laura Martínez de Guereñu. Los resultados de la investigación evidenciaron la necesidad de seguir estudiando y haciendo visible la figura y la obra de Lilly Reich. Por este motivo, la segunda Beca Lilly Reich de investigación académica insiste en la profundización en el conocimiento y la divulgación de esta figura imprescindible en la historia de la arquitectura moderna.

 

* Echa un vistazo a la rueda de prensa de anuncio del proyecto ganador.

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