El compromiso de la construcción con la igualdad y la conciliación familiar de sus trabajadores

La búsqueda de la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres y la conciliación familiar cobran cada vez más importancia para las personas que buscan trabajo o ya lo tienen y quieren mantenerlo. Estos aspectos se han vuelto clave en nuestra vida diaria y hacen que los/as trabajadores/as quieran mejorar su calidad de vida personal que va ligada a la profesional. Sentir que tenemos un buen entorno laboral y tiempo para disfrutar de nosotros mismos o con aquellos que queremos afecta en aspectos tan relevantes como la productividad, el estado de humor y la proactividad, entre otros.

Logo Óptima del sello de Castilla y León.

Sello Óptima Castilla y León.

El distintivo Óptima, otorgado por la Consejería de Familia e Igualdad de Oportunidades de la Junta de Castilla y León, apoya a las empresas que implantan y desarrollan acciones que reflejan un compromiso con la igualdad entre las personas y la conciliación en la gestión de recursos humanos. El bienestar de los/as trabajadores/as es un recurso intangible, que cada vez cobra más importancia en la actividad económica y empresarial, ajustándose así al modelo de sociedad sostenible que persigue la Agenda 2030 de la Organización de las Naciones Unidas (ONU). Castilla y León, a través de este distintivo, persigue el cumplimiento de los ODS (Objetivos de Desarrollo Sostenible) para promocionar un modelo de negocio justo a las empresas, entidades sin ánimo de lucro, comunidades de bienes y personas físicamente empleadoras de su comunidad.

Desde su creación en 2002, 220 entidades de la región han recibido este distintivo por demostrar su compromiso con la igualdad de forma continuada, ya que su caducidad es de dos años, para que así se garantice el cumplimiento de sus objetivos. Aunque tiene un carácter honorífico, supone un reconocimiento a aquellas empresas que, además de cumplir las obligaciones vigentes, adoptan, voluntariamente, políticas destinadas a implementar medidas, procesos de mejora y buenas prácticas en su modelo de gestión y organización de recursos humanos en materia de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, conciliación de la vida personal, familiar y laboral y eliminación de la brecha salarial de género.

Exterior de la Sede y Centro de Formación de la Fundación Laboral Castilla y León en Valladolid.

Exterior de la Sede y Centro de Formación de la Fundación Laboral de la Construcción de Castilla y León, en Valladolid.

Entre estas actuaciones, se encuentra contar con un protocolo de actuación frente al acoso moral, sexual y por razón de sexo; tener una guía de conciliación; la implantación del teletrabajo; poseer un protocolo de selección con perspectiva de género; favorecer la flexibilidad horaria para la entrada y salida del trabajo; una guía para el uso inclusivo y no sexista del lenguaje o disponer de un programa de formación a la plantilla en materia de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres.

Este sello por la igualdad y la conciliación ha sumado a su lista a la Fundación Laboral de la Construcción de Castilla y León por su compromiso por la igualdad entre sus trabajadoras y trabajadores, y por su desempeño en lograr que haya una conciliación real entre sus empleados/as. La entidad paritaria del sector muestra con ello “su lealtad a sus empleados y empleadas” mostrando que “su bienestar forma parte de sus objetivos”.

La Fundación Laboral de la Construcción Castilla y León lleva años trabajando en clave de igualdad de oportunidades, realizando planes y protocolos de igualdad entre mujeres y hombres, organizando y participando en cursos, eventos y actividades que fomentan la integración de las personas dentro del mundo laboral.

Desde finales de 2020, la Junta de Castilla y León dispone en su web de un espacio dedicado al Banco de Buenas Prácticas en el ámbito empresarial en materia de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, que sirve como lugar de intercambio de experiencias de éxito implantadas por las empresas y también de reconocimiento público de las que estén especialmente comprometidas con la consecución de la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en sus propias organizaciones.

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Conoce a la primera generación de jóvenes de CONSTRÚATE, cualificación con remuneración

La primera generación de jóvenes de CONSTRÚATE ya ha completado su formación en la Fundación Laboral de la Construcción de Galicia.

De los 15 trabajadores que comenzaron en la primera edición del proyecto hace un año, 11 han completado la acción formativa “Operaciones básicas de albañilería” que cursaron en el Centro de Formación de Santiago de Compostela a medida que trabajaban en la empresa mediante un Contrato de Formación en Alternancia.

De esta forma, ya cuentan con el Certificado de Profesionalidad de Nivel 1 que los cualifica para trabajar como “Peones especialistas” en el sector de la construcción.

Primera edición de CONSTRUATE.

Grupo de jóvenes y profesor de la primera edición de CONSTRUATE. Fundación Laboral de la Construcción de Galicia.

Se cumple así el objetivo del proyecto CONSTRÚATE: mejorar la cualificación profesional de los trabajadores más jóvenes, mediante el Contrato para la Formación en Alternancia, combinando la formación en oficios con el empleo en empresas de la construcción. Esta iniciativa, 100 % gratuita tanto para los/as trabajadores/as como para las empresas, ya va por la cuarta edición iniciada en Ourense a principio de 2022.

“Un trabajo para toda la vida”

Javier Pérez y Lorenzo Torres son dos de los jóvenes que han completado la acción formativa. Ambos trabajan en una empresa de la zona desde hace un año. Javier recomienda la formación porque “no solo aprendes teoría, sino también la práctica real en una obra”. Aunque considera que puede resultar duro en ocasiones, cree que “es una muy buena oportunidad de tener un trabajo para toda la vida”.

Por su parte, Lorenzo recomienda la formación porque “te ayuda a construirte un futuro y a formarte profesionalmente en un trabajo. Además, tiene muchas salidas y acabas conociendo gente y sitios nuevos”.

En total, 45 jóvenes están participando en el proyecto en un momento importante para el sector, que demanda mano de obra cualificada para todos los oficios, según lo indican estudios como el de ManpowerGroup. que apunta que Galicia creará unos 3.000 empleos en construcción en los próximos dos años.

El proyecto tiene como objetivo mejorar la cualificación de los trabajadores alternando formación en oficios.

El proyecto tiene como objetivo mejorar la cualificación de los trabajadores alternando formación en oficios.

Oportunidad formativa y laboral

Las próximas ediciones de CONSTRÚATE impartirán su formación en los Centros de la Fundación Laboral de la Construcción de Galicia en: Arteixo, Santiago de Compostela, Vigo, Vilaesteve (Lugo) y Vilamarín (Ourense).

Los jóvenes que quieran sumarse a CONSTRÚATE adquirirán experiencia laboral en una empresa del sector. durante 12 meses, remunerada y con cobertura social y derecho a desempleo, pero, además, obtendrán una cualificación profesional en ocupaciones muy demandadas actualmente.

Los jóvenes adquieren experiencia laboral en una empresa del sector, remunerada y con cobertura social.

Los jóvenes adquieren experiencia laboral en una empresa del sector, remunerada y con cobertura social.

Para las empresas del sector, CONSTRÚATE es una buena opción para incorporar a su plantilla jóvenes formados que puedan abordar el necesario relevo generacional en prácticamente todos los oficios y puestos de trabajo.

* Si estás interesado/a en unirte al sector de la construcción, ya puedes inscribirte en la próxima edición de CONSTRÚATE.

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La Sede de la Fundación Laboral de la Construcción en Bétera, seleccionada para los Premios Arquitectura 2021 del Cscae

La nueva Sede de la Fundación Laboral de la Construcción de comunidad Valenciana, situada en Bétera (Valencia), es uno de los proyectos  seleccionados para los Premios Arquitectura 2021, del Consejo Superior de los Colegios de Arquitectos de España (Cscae).

Exterior de las instalaciones Bétera

De un total de 650 proyectos presentados, los distintos Colegios y Consejos Autonómicos realizaron una primera selección de 184 propuestas, entre las que se encuentran las instalaciones de la entidad paritaria en Bétera, obra del estudio MRM Arquitectos. Éstas pasarán a una siguiente fase donde el jurado, junto a los comités expertos, elegirán a un total de 18 finalistas. Los premiados se anunciarán en una gala el próximo mes de julio.

El edificio de la Fundación Laboral de la Construcción en Bétera es obra de los arquitectos Miguel Alonso Flamarique, Roberto Erviti Machain y Mamen Escorihuela Vitales. Tiene una imagen sencilla y clara, con volúmenes enlazados que transmiten, según sus autores, la representatividad institucional que un edificio de estas características debe sugerir: una claridad volumétrica y constructiva capaz de reafirmar la labor docente y valores que la Fundación desempeña en él. Un edificio de construcción pedagógica y de belleza industrial, que proporciona un excelente espacio y condiciones ambientales y de iluminación natural para una buena formación teórica y práctica.

Los premios y distinciones del Cscae, como la Medalla de Oro de la Arquitectura, se otorgan desde 1981 con el objetivo de impulsar el interés general por la arquitectura. En 2021 el Consejo apostó por un nuevo formato que aproxime la arquitectura y las buenas prácticas al entorno social. En su nuevo formato, los premios reconocen los valores sociales y culturales de la arquitectura y el urbanismo, poniendo el foco sobre sus efectos en la salud, el bienestar y la seguridad de las personas, así como en la sostenibilidad del planeta. En la selección del edificio de la FLC en Bétera se han tenido en cuenta los valores profesionales y valores básicos de la arquitectura y el urbanismo.

Imagen del patio interior Bétera

Uno de los principales objetivos del Cscae es reconocer a aquellas personas, entidades u obras que contribuyan de forma significativa a la promoción de la arquitectura desde la reflexión, el buen hacer y la implicación social, ética y cultural. A lo largo de su historia, ha premiado con la Medalla de Oro de la Arquitectura a arquitectos como Alberto Campo Baeza (2019), Rafael Moneo (2006) o Miguel Fisac (1994), entre otros. También ha otorgado distinciones a proyectos como el Hospital Cartuja, de los arquitectos Sara de Giles Dubois y José Morales Sánchez, el Museo de las Colecciones Reales, de Luis Moreno Mansilla y Emilio Tuñón, el Teatro Valle Inclán, de Ángela García de Paredes e Ignacio G. Pedrosa o el Museo de Bellas Artes de La Coruña, de Manuel Gallego Jorreto, entre otros.

Arquitectura de la FLC: otros reconocimientos

No es la primera vez que la Sede de la Fundación Laboral de la Construcción de Comunidad Valenciana en Bétera obtiene un reconocimiento a su arquitectura. Ya en noviembre de 2021 fue galardonada con el Premio Cerámica de Arquitectura, que otorga la Asociación Española de Fabricantes de Azulejos y Pavimentos Cerámicos (Ascer). Según el jurado y los propios autores del edificio en la decisión del premio primaron: “la utilización de piezas de gran formato que conforman la esencia envolvente del edificio, así como el empleo de la cerámica, que es el material por excelencia utilizado y fabricado en la región”.

El edificio de la Fundación Laboral consta de una superficie de 4.400 metros construidos cuadrados en una sola planta, sobre una parcela de 22.000 metros cuadrados. El Centro alberga ocho aulas-taller, cinco aulas, vestuarios, área de oficinas, salón de actos, sala de reuniones, sala polivalente y sala de profesores.

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