Conoce las principales ferias y eventos del sector para los próximos meses

Los profesionales de la construcción están de enhorabuena. El primer trimestre del 2026 viene cargado de multitud de ferias, jornadas y salones con el objetivo de convertirse en espacios de intercambio de conocimientos y experiencias sobre las últimas tendencias en el sector de la construcción y afines.

La primera gran cita del sector nos lleva de ruta con un autobús expositor que recorrerá 14 ciudades gracias al proyecto Universidad Pyme en Ruta. Esta iniciativa itinerante, que tendrá lugar de febrero a abril, busca acercar la innovación en soluciones tecnológicas y la digitalización para el control de riesgos en Seguridad y Salud en las pymes del sector de la construcción. A través de esta colaboración público – privada, entre la Fundación Laboral de la Construcción, la Fundación Estatal para la Formación en el Empleo (Fundae) y el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE), también se pretende acercar al público a la actualidad del sector con recursos formativos y herramientas de Formación y Empleo disponibles.

Próximas paradas Universidad Pyme en Ruta:

Febrero: Madrid (día 17), Mérida (día 19), Sevilla (día 24), Murcia (día 26).
Marzo: Albacete (día 3), Valencia (día 5), Barcelona (día 10), Zaragoza (día 12), Pamplona (día 17), Logroño (día 19), Burgos (día 24), Santander (día 26).

Sicur, Salón Internacional de la Seguridad en Madrid, se desarrolla entre el 24 y 27 de febrero en IFEMA. Cada dos años, empresas, profesionales, asociaciones y usuarios de la seguridad global pública y privada se dan cita en este evento para abordar diferentes foros de innovación tecnológica, sostenibilidad, protección de infraestructuras críticas o la prevención de riesgos laborales y el talento.

*Durante la última edición de Sicur, celebrada en Madrid en 2025.*

El mes de marzo se convierte en el gran protagonista de ferias y jornadas. La Fundación Laboral de la Construcción participa un año más en Aula, el Salón Internacional del Estudiante y la Oferta Educativa, que se desarrollará en el Recinto Ferial de IFEMA, del 11 al 15 de marzo, enmarcada en la «Semana de la Educación». El objetivo es acercar a las nuevas generaciones un sector en vías de transformación y digitalización, que ofrece grandes posibilidades y apuesta por una cualificación de calidad.

*Stand de la Fundación Laboral de la Construcción, durante AULA 2025, en Ifema Madrid.*

Asimismo, la entidad paritaria estará presente, como cada año, en el Saló de l’Ensenyament, en el Recinte de Montjuïc de Fira Barcelona, del 18 al 22 de marzo.

*La Fundación Laboral de la Construcción en el Saló de l’Ensenyament 2025, en Barcelona.*

Entre estas citas tampoco pueden faltar Rebuild, el gran encuentro de construcción industrializada, digitalización y sostenibilidad, que se celebra del 24 al 26 de marzo en IFEMA. La Fundación Laboral de la Construcción contará con un stand para mostrar su oferta formativa, los recursos en prevención de riesgos laborales y empleo.

*Un momento durante la inauguración de Rebuild 2025, en Ifema.*

Y, por último, se realiza la IV edición de FESCOMAD, la Feria del Sector de la Construcción en Madrid, entre los días 25 y 26 de marzo, en las instalaciones de la Fundación Laboral de la Construcción de Madrid (calle Rivas, 25, Polígono Industrial de Vicálvaro). Un año más, esta feria pone el foco en ámbitos estratégicos como la construcción industrializada, la sostenibilidad, la eficiencia energética, la rehabilitación, el empleo, la formación profesional y la seguridad y salud laboral.

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La captación y desarrollo de talento, clave en la industrialización de la construcción

La transformación del sector de la construcción avanza con paso firme hacia modelos más eficientes, sostenibles e innovadores. En este contexto, y bajo el título «Captación y desarrollo de talento«, el pasado 24 de septiembre se celebró la cuarta jornada del ciclo “Construcción industrializada: redefiniendo la arquitectura contemporánea”, que puso el foco en un aspecto decisivo para el futuro del sector: el capital humano.

El encuentro, celebrado en el Acuario Poema del Mar, en Las Palmas de Gran Canaria, abordó los retos y oportunidades que plantea atraer y formar a profesionales capaces de liderar el cambio hacia una construcción más tecnológica e industrializada.

Con la participación de personas expertas a nivel nacional y local, la jornada exploró estrategias para impulsar la formación, la atracción de talento y la generación de un ecosistema profesional sólido, alineado con los nuevos modelos constructivos.

Además, se analizó cómo la tecnología y el compromiso ambiental se integran con la gestión del talento, dando forma a una nueva era constructiva más competitiva, sostenible y segura para las personas trabajadoras. En este sentido, el secretario general de CCOO del Hábitat, Daniel Barragán Burgui, insistió en que «para hacer atractivo el sector de la construcción para la gente joven y atraer más talento, se debe ofrecer un sector seguro, moderno y que permita tener una carrera profesional sostenible en el tiempo y con buenas condiciones laborales”. Además, hizo hincapié en la importancia de “aplicar los coeficientes reductores en los oficios más peligrosos del sector, porque es de justicia y salva vidas».

*Mesa Redonda sobre «Impulso de la capacitación y atracción del talento en la construcción industrializada», en la que participaron Daniel Barragán y Elena Sosa.*

Por otro lado, la gerente de la Fundación Laboral de la Construcción de Las Palmas, Elena Sosa Martínez, hizo alusión a los avances en materia de formación que se están llevando a cabo en la entidad paritaria: “Se está trabajando activamente en la actualización de la oferta formativa, incorporando competencias emergentes derivadas de la industrialización. En Canarias, además, se está desarrollando un proyecto piloto de impresión 3D aplicada a la construcción y se han incorporado módulos formativos específicos sobre construcción industrializada”. Además, subrayó la necesidad de revertir el déficit de mano de obra en la construcción, uno de los principales retos a los que se enfrenta el sector, señalando las competencias mencionadas como “vía de acceso al sector a alumnos y alumnas en Familias Profesionales diferentes a la Edificación y Obra Civil (EOC)”.

Así mismo, el director de Formación y Empleo de la FLC, Javier González López, destacó la oferta formativa ofrecida en la entidad paritaria del sector para afrontar el proceso de transición hacia la construcción industrializada. Según él, “más que de una nueva cualificación, hablamos de competencias emergentes que deben integrarse en toda la formación del sector” y propone “una formación centrada en BIM (Building Information Modeling) y Digitalización, Prefabricación e Instalación Modular, Logística Avanzada y Sostenibilidad, complementada con habilidades transversales como la colaboración, la innovación y la seguridad en entornos productivos industrializados”.

*Mesa sobre «La nueva era constructiva: talento, tecnología y compromiso ambiental», en la que participó Javier González.*

El evento estuvo organizado por la Dirección General de Industria del Gobierno de Canarias, Red Canaria de Vigilancia Tecnológica e Inteligencia Competitiva (VTCAN), en colaboración con la Fundación Laboral de la Construcción de Las Palmas, el Instituto Tecnológico de Canarias (ITC), la Asociación de la Construcción y Promoción de Las Palmas (AECP) y el Colegio Oficial de Arquitectos de Tenerife, La Gomera y El Hierro.

Accede a la Jornada IV sobre «Captación y desarrollo del talento» del ciclo “Construcción industrializada: redefiniendo la arquitectura contemporánea”.

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Cómo se prepara el sector de la construcción para responder a fenómenos climáticos extremos

En el siglo XXI se prevé que los fenómenos climáticos extremos sean cada vez más frecuentes, un reto global que representa también un gran desafío para el sector de la construcción. No se trata sólo de restaurar y reconstruir, sino de aprovechar la oportunidad para planificar y crear infraestructuras más resistentes e innovadoras, capaces de responder a estas situaciones.

En España, sucesos como la DANA ocurrida en Valencia son ejemplos claros de cómo las catástrofes naturales afectan a nuestras ciudades y evidencian la necesidad de estar preparados.

En la sexta y última entrega de la serie de podcast del proyecto Generación Cambio, titulada “La reconstrucción después de una catástrofe” descubrimos, de la mano de la empresa Comsa Infraestructuras, cómo el sector se prepara para responder a fenómenos climáticos extremos, combinando innovación, materiales resistentes y profesionales altamente cualificados. Desde la Comunidad Valenciana, Álvaro Capella López, jefe de Producción en Comsa Corporación; Antonio José Guillem Martí, jefe de obra de la misma empresa; y Jesús Escribá Chaqués, albañil con más de 20 años de trayectoria, nos ofrecen su visión experta sobre las fases, la intervención técnica, las herramientas y las competencias profesionales necesarias para llevar a cabo la reconstrucción de las zonas afectadas tras esta catástrofe ocurrida hace ya casi un año.

Expertos de la Comunidad Valenciana comparten su experiencia y papel en las tareas de reconstrucción tras la DANA

Retos y oportunidades

Álvaro Capella López, jefe de producción en Comsa Corporación, explica las fases a llevar a cabo una vez tiene lugar una catástrofe como la que ocurrió en Valencia. Además, señala que el principal reto técnico para acometer los trabajos necesarios es “la toma rápida de decisiones en un entorno de gran presión”. Recalca que, para prepararse para este tipo de fenómenos es importante optar por “materiales que permitan una mayor permeabilidad del agua y el empleo de materiales prefabricados y premontados para que el montaje sea más ágil”.

Antonio José Guillem Martí, jefe de obra de la misma empresa, ha participado en tareas de reconstrucción ferroviaria en la zonas afectadas. Aclara que, para abordar este tipo de trabajos, es fundamental “disponer de un equipo de personas multidisciplinar, cualificada y con experiencia en estas tareas”. En esta misma línea se expresa Jesús Escribá Chaqués albañil, con más de 20 años de trayectoria al señalar que fue vital su “experiencia y veteranía, así como los trabajos en equipo”.

Para saber más, no te pierdas el sexto y último capítulo de la serie de audios en la plataforma Spotify en las que se da voz a empresas, profesionales, alumnado, servicios públicos de empleo, centros educativos y entidades de inserción sociolaboral en distintos territorios. ¡Escúchalo aquí!

¿Te perdiste el resto de entregas del podcast?

Información completa sobre el proyecto, en la web Generación Cambio

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La transición hacia un sector diverso e inclusivo: la formación e inserción laboral de la mujer

La incorporación de la mujer a la construcción sigue siendo uno de los grandes retos del sector. Aunque en 2024 se alcanzó el mayor número de trabajadoras desde 2014, con 160.288 mujeres afiliadas a la Seguridad Social —5.451 más que en 2023—, según el informe del Observatorio Industrial de la Construcción, de la Fundación Laboral, titulado “Mujeres en el sector de la construcción 2024”, su presencia sigue siendo muy reducida: apenas representan un 11,4 % del total. Para impulsar su incorporación, el papel de las empresas es clave.

La cuarta entrega de la serie de podcast del proyecto Generación Cambio, titulada El papel de las empresas en la formación y la inserción laboral de mujeres en la construcción, aborda cómo la implicación de las empresas en la acogida de alumnado en prácticas y en la formación dual resulta clave para facilitar la incorporación de la mujer al sector.

Sobre este asunto conversan, desde Santiago de Compostela, Chus Quintans García, técnica de empleo del Consejo Territorial de Galicia de la FLC, con experiencia en gestión de programas de inserción laboral en perspectiva de género; Constantino Carou Rodríguez, docente en Certificados de Profesionalidad de la Familia de Edificación, en el programa de formación en alternancia (Constrúate) y en maquinaria (PEMP y Carretilla Elevadora); Francisco Javier Santos Blanco, gerente de Técnicas Constructivas y de ocio de Galicia, SL, una empresa que ha acogido varias alumnas en prácticas que posteriormente ha incorporado en su empresa; y Elena Isabel de Pozo Yáñez, trabajadora de la misma empresa y alumna de certificados de profesionalidad en el Centro de Formación de la FLC de Santiago de Compostela.

*Debate, desde Galicia, sobre el papel de las empresas en la formación y la inserción laboral de mujeres en la construcción*

Formación y empresa, un binomio de éxito

Durante la charla, Chus Quintans, técnica de empleo de la Fundación Laboral de la Construcción en Galicia, explica cómo el acompañamiento que se realiza desde la Fundación se centra en guiar a las participantes a lo largo de un itinerario personalizado, lo que les permite descubrir el sector y tomar conciencia de sus propias necesidades, tanto personales como formativas y profesionales. Además, destaca la importancia de “romper mitos del sector, eliminar estereotipos de género e incidir en el trabajo de sensibilización de la población en general”.

Constantino Carou, formador de la Fundación, pone el foco en el papel de las empresas, subrayando que la aplicación práctica de los conocimientos adquiridos es fundamental porque permite al alumnado enfrentarse a la realidad de una obra.

Por su parte, Francisco Javier Santos, gerente de Técnicas Constructivas y de Ocio de Galicia, SL, señala que la colaboración con la Fundación en los programas de prácticas supone para las empresas una oportunidad para incorporar perfiles difíciles de encontrar por otras vías. Además, reconoce que las mujeres deben afrontar un esfuerzo añadido al iniciar su carrera en el sector: “superar ese entorno masculinizado que todavía existe”.

Por último, Elena Isabel de Pozo, trabajadora de la misma empresa y antigua alumna de la Fundación, comparte su visión de cómo descubrió su vocación al apuntarse a un curso de fachadas y cubiertas: “Es la mejor decisión que he tomado en la vida; he encontrado mi sitio”.

Para saber más, no te pierdas el cuatro capítulo completo de la serie de seis audios en la plataforma Spotify en las que se dará voz a empresas, profesionales, alumnado, servicios públicos de empleo, centros educativos y entidades de inserción sociolaboral en distintos territorios. ¡Escúchalo aquí!

¿Te perdiste las tres primeras entregas del podcast?

1. La construcción, un mundo de gente apasionada

2. El acompañamiento individual para la búsqueda de empleo

3. El descubrimiento de la vocación profesional