Una apuesta por la igualdad de género en el sector de la construcción

La actual normativa de igualdad obliga a todas las empresas a respetar la igualdad de trato y de oportunidades de mujeres y hombres en el ámbito laboral e incorporar herramientas específicas para su gestión: planes de igualdad y procedimientos para prevenir el acoso sexual y el acoso por razón de sexo; herramientas que para su aplicación efectiva requieren de un completo diagnóstico de situación de cada organización.

Finalizado el plazo para que las empresas dispongan de sus planes y protocolos, en País Vasco no llegan al 25 % las que han cumplido con la obligación de registrar planes de igualdad, y se desconoce en qué porcentaje está desatendida la obligación universal de disponer de protocolos de prevención de acosos sexual y por razón de sexo.

Male hand stacking wooden blocks. Business development and growth concept
Para impulsar la situación de las empresas de construcción vascas en esta materia, a finales de 2021, la Fundación Laboral de la Construcción en País Vasco celebró un Foro técnico de prevención de riesgos laborales, que contó con la presencia de una docena de empresas representativas del sector, donde se pudo observar la necesidad de reforzar la información y aclarar posibles barreras que están impidiendo un cumplimiento normalizado.

Por ello, y con el fin de incentivar el cumplimiento normativo sobre igualdad de género por parte de la construcción de País Vasco -unido al momento crucial que vive el sector de atracción de jóvenes y mujeres ante la falta de mano de obra cualificada-, el pasado 6 de mayo, la FLC celebró, en Bilbao (Palacio Uskalduna), la Jornada de trabajo, “Los planes de igualdad de las empresas y otras medidas de promoción de la igualdad en el sector de la construcción“, dirigida a todas aquellas personas con responsabilidad en la implementación de medidas para reducir la brecha de género y mejorar condiciones de trabajo en sus empresas. Una apuesta firme y clara por el empleo de calidad y la prevención de riesgos laborales en el sector de la construcción.

Bienvenida de la gerente de la FLC de País Vasco, Susana Federío.

Bienvenida de la gerente de la FLC de País Vasco, Susana Federío, durante la Jornada de igualdad.

El evento, al que asistieron más de 60 profesionales, contó con la participación de la viceconsejera de Trabajo y Seguridad Social, Elena Pérez Barredo, la subdirectora de la Inspección de Trabajo del País Vasco, Icíar González Carrasco, la técnica del Igualdad del Instituto Vasco de Seguridad y Salud Laboral (Osalan), Raquel Raposo Acevedo, así como de los agentes sociales más representativos del sector.

Un momento durante la presentación de la viceconsejera de Trabajo, Elena Pérez Barredo.

Un momento durante la presentación de la viceconsejera de Trabajo, Elena Pérez Barredo.

Durante dos horas y media, se promocionó, entre las empresas del sector de la construcción, el cumplimiento efectivo de las medidas dirigidas a evitar cualquier tipo de discriminación laboral entre hombres y mujeres (Planes de Igualdad) y las medidas específicas para prevenir el acoso sexual y por razón de sexo en el trabajo (procedimientos específicos para su prevención y cauce para las denuncias y reclamaciones). Asimismo, se abordó la integración de la perspectiva de género en la prevención de riesgos laborales.

Ponencias de la Jornada sobre igualdad, organizada por la Fundación Laboral en Bilbao.

Ponencias de Iciar González Carrasco y de Raquel Raposo Acevedo, en la Jornada sobre igualdad, organizada por la Fundación Laboral en Bilbao.

Desde la Inspección de Trabajo, Icíar González Carrasco* ofreció una ponencia donde analizó la “Igualdad efectiva de hombres y mujeres: marco legal y actuaciones inspectoras”. Posteriormente, desde Osalan, Raquel Raposo Acevedo** abordó  “La perspectiva de género en la seguridad y salud laboral”. Los/as asistentes pudieron participar en una ronda de preguntas y reflexiones a las ponentes.

*Descarga la ponencia sobre “Actuaciones inspectoras en materia de igualdad de género” (Inspección de Trabajo).

**Descarga la ponencia sobre “Prevención de riesgos laborales con perspectivas de género” (Osalan).

Accede y consulta el vídeo sobre los Doce pasos que puedes dar en tu empresa para incorporar la perspectiva de género en la seguridad y salud laborales” presentado por Osalan, durante la Jornada “Los planes de igualdad de las empresas y otras medidas de promoción de la igualdad en el sector de la construcción”.

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No te pierdas las ofertas de empleo más destacadas del mes en el sector de la construcción

Como cada mes, te traemos las ofertas de trabajo más destacas en el sector construcción que aparecen publicadas en el portal de empleo Construyendoempleo.com. Para obtener más información sobre cada oferta, solo tienes que pinchar en la que más te interese.

Montador/a – instalador/a de placas de cartón yeso o placas de yeso laminado. Empresa de A Coruña busca 3 instaladores/as – montadores/as de yeso laminado, tanto oficiales como peones, para trabajos en ámbito regional, nacional e internacional. La empresa valorará que los/las candidatos/as dispongan de cursos de prevención al día.

Más info: https://www.construyendoempleo.com/#/mainPage?offer=13097

Oficial/a de 1ª. Empresa busca incorporar a 15 oficiales de 1ª para una importante obra en Teruel. Los/as candidatos/as deberán tener experiencia de colocación de ladrillo panal y contar con el curso de PRL en albañilería de 20 horas.

Más info: https://www.construyendoempleo.com/#/mainPage?offer=13112

Técnico/a de prevención y/o calidad y/o medio ambiente. Empresa de Bizkaia busca un/a técnico/a PRL para ejercer esta función en diferentes obras de la zona norte de España. La empresa pone a disposición del trabajador/a coche y dieta.

Más info: https://www.construyendoempleo.com/#/mainPage?offer=13121

Albañíl/a. Empresa necesita incorporar a su plantilla a 5 oficiales de 1ª y 2ª para diferentes trabajos en Los Realejos (Tenerife). Valorarán la experiencia y formación en PRL.

Más info: https://www.construyendoempleo.com/#/mainPage?offer=13138

Auxiliar Administrativo/a. Empresa busca a un/a auxiliar administrativo/a con al menos experiencia de 1-2 años para trabajar en Ribaforada (Navarra).

Más info: https://www.construyendoempleo.com/#/mainPage?offer=13145

Conductor/a de camión. Empresa necesita a un/a conductor/a de camión articulado-tráiler para trabajar en Segovia. La persona candidata deberá tener el curso de 20 horas de PRL en movimiento de tierras.

Más info: https://www.construyendoempleo.com/#/mainPage?offer=13150

Fontanero/a. Empresa de Madrid busca un fontanero/a con experiencia reconocida para la Comunidad de Madrid. La persona que se incorpore deberá contar con experiencia mínima de 5 años.

Más info: https://www.construyendoempleo.com/#/mainPage?offer=13129

Oficial/a de 1ª. Empresa de Valladolid busca cubrir un puesto de albañil/a completo. El/la candidato/a deberá tener experiencia y contar con el curso de PRL de 20 horas y carnet de conducir.

Más info: https://www.construyendoempleo.com/#/mainPage?offer=13170

Montador/a – instalador/a de placas de cartón yeso o placas de yeso laminado. Empresa ofrece vacante para un/a montador/a de pladur con experiencia. El/la candidato/a se incorporará con contrato fin de obra y/o indefinido.

Más info: https://www.construyendoempleo.com/#/mainPage?offer=13174

Albañil/a. Empresa de Móstoles (Madrid) busca oficial/a de 1ª con capacidad de realizar diversos trabajos y conocimientos acorde al puesto. Se necesita un candidato/a con conocimientos básicos en electricidad, fontanería… Será necesaria que la persona que se incorpore cuente con experiencia demostrable en obra nueva, reforma y cuente con curso de PRL.

Más info: https://www.construyendoempleo.com/#/mainPage?offer=13178

Electricista. Empresa de Madrid busca un/a electricista con experiencia reconocida en obra para la Comunidad de Madrid. La persona deberá contar con experiencia mínima de 5 años.

Más info: https://www.construyendoempleo.com/#/mainPage?offer=13128

Oficial/a de 1ª. Empresa de Guadalajara busca incorporar a su plantilla a personas que desempeñen trabajos de albañilería y obra civil. Los requisitos que solicitan al candidato/a es el curso de 20 horas de albañilería.

Más info: https://www.construyendoempleo.com/#/mainPage?offer=13158

Jefe/a de producción (en obra). Empresa de Sevilla busca incorporar a su plantilla un/a jefe/a de producción-compras en edificación. Las funciones de la persona consistirán en gestionar y coordinar todos los recursos productivos, materiales y humanos disponibles en obra. La busca empresa un candidato/a con titulación en arquitectura o ingeniería técnica o superior.

Más info: https://www.construyendoempleo.com/#/mainPage?offer=13147

Fontanero/a. Empresa busca a un/a fontanero/a en Jaén con experiencia mínima de 5 años en puestos similares.

Más info: https://www.construyendoempleo.com/#/mainPage?offer=13165

Jefe/a de obra. Empresa de Las Palmas de Gran Canaria busca a un/a jefe/a de obra con titulación en ingeniería de obras públicas o aparejador con experiencia de entre 3 y 5 años gestionando obras con la Administración Pública.

Más info: https://www.construyendoempleo.com/#/mainPage?offer=13075

Jefe/a de producción. Empresa de Palma de Mallorca requiere un/a jefe/a de producción para gestionar y supervisar plazos y apoyar al jefe/a de obra, dar soporte en la gestión de obra y a la coordinación con subcontratas.

Más info: https://www.construyendoempleo.com/#/mainPage?offer=13117

Peón/a. Empresa de Guadalajara necesita incorporar a un/a ayudante de oficial con curso de 20 horas de albañilería.

Más info: https://www.construyendoempleo.com/#/mainPage?offer=13157

Técnico/a e estudios/contratación. Empresa de gran reconocimiento del sector mantenimiento y gestión de obras públicas busca incorporar a su plantilla un ingeniero/a para el departamento de estudios en su sede ubicada en Barcelona. Entre las funciones destacan los estudios de viabilidad técnica y económica de licitaciones, elaboración de memorias técnicas o visitas técnicas a ubicaciones y clientes.

Más info: https://www.construyendoempleo.com/#/mainPage?offer=13083

 

 

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La evaluación y control de riesgos higiénicos en construcción, protagonistas del último webinar de la Fundación Laboral

La Fundación Laboral de la Construcción, a través de su área de Seguridad y Salud, celebró, el pasado jueves, 27 de mayo, un encuentro técnico on line, centrado en la presentación de interesantes novedades sobre determinadas herramientas, servicios y soluciones técnicas, que permiten resolver con especial eficacia la evaluación, gestión y control de los riesgos higiénicos en las obras de construcción.

Para ello, el webinar contó con la participación de dos empresas de especial relevancia, experiencia, y especialización en la materia como son Hilti y Valora Prevención.

Durante una hora de duración, los asistentes pudieron conocer nuevas herramientas y soluciones técnicas, así como procedimientos y metodologías de mediciones y análisis, con ejemplos prácticos en materia de evaluación y control de riesgos higiénicos, tales como: polvo en suspensión, ruido, vibraciones, productos químicos, etc.

Mario Segura, responsable de Medioambiente, Seguridad y Salud de la Fundación Laboral de la Construcción de Castilla-La Mancha, fue el encargado de explicar las diferentes herramientas y recursos relacionados con los riesgos higiénicos en las obras de construcción que la FLC pone a disposición del sector en la renovada web LineaPrevencion.com, entre los que se encuentran manuales, vídeos, carteles y trípticos, páginas web y todo un elenco de materiales para divulgar la prevención de este tipo de riesgos en el sector.

Mario Segura, responsable de Medioambiente, Seguridad y Salud de la Fundación Laboral de la Construcción de Castilla-La Mancha

Mario Segura, responsable de Medioambiente, Seguridad y Salud de la Fundación Laboral de la Construcción de Castilla-La Mancha

Entre todos ellos, destacó recursos relacionados con los agentes físicos como el ruido y las vibraciones, y contaminantes químicos como el polvo, las nanopartículas, el amianto, la sílice cristalina respirable (SCR) y los productos utilizados habitualmente en construcción. Todos ellos son materiales desarrollados con la financiación de la Fundación Estatal para la Prevención de Riesgos Laborales, F.S.P., que pueden descargarse, de forma gratuita, desde la web de Línea Prevención.

Desde Hilti, Francisco Blázquez, licenciado en Ciencias Químicas y técnico superior en prevención de riesgos laborales, detalló los riesgos de trabajar expuesto al polvo en la construcción y presentó soluciones técnicas y novedades en herramientas manuales y equipos de trabajo para capturar el polvo en el origen y reducir su concentración en el ambiente.

Explicó que se trata de un riesgo que genera riesgos de seguridad y salud, debido a las enfermedades respiratorias y otros efectos, como irritaciones, que produce en los operarios expuestos, además de aumentar la posibilidad de sufrir accidentes al dificultar la visibilidad y la concentración de los trabajadores. Asimismo, afecta al medio ambiente, produciendo polución en el entorno y a la productividad, ya que se requieren trabajos extra de limpieza, se generan averías por su acumulación en las herramientas y se reduce el rendimiento en el trabajo. Algunos ejemplos de materiales presentes en las obras que generan polvo de SCR son el hormigón, granito, piedra, ladrillo, teja, mármol, azulejo, etc.

Francisco Blázquez García (Hilti) licenciado en Ciencias Físicas, técnico superior en PRL.

Francisco Blázquez García (Hilti) licenciado en Ciencias Físicas, técnico superior en PRL.

Asimismo, afirmó que la construcción “es el sector que tiene mayor número de trabajadores expuestos a agentes cancerígenos”, siendo la sílice uno de los principales, y aportó varios ejemplos relacionados con tareas cotidianas, como realizar una roza en una pared de ladrillo, que genera 17 kilogramos de polvo en una hora, el corte de un bloque de hormigón que genera 12 kilogramos de polvo en una hora, una demolición, 6 kilogramos por hora, y una perforación ligera con broca, 1,5 kilogramos de polvo por hora. Son tareas en las que se puede sobrepasar el límite de exposición permitido si no se adoptan las medidas adecuadas.

Contra estas situaciones, existen diferentes medidas para gestionar el riesgo, como la reducción del polvo mediante su aspiración en el foco donde se produce, la aplicación de métodos húmedos (con aporte de agua), el uso de equipos de protección individual (EPI) y la limpieza con medios de aspiración adecuados, en lugar de barrido o uso de aire comprimido, para evitar la dispersión del polvo en el ambiente.

Asimismo, es necesario disponer de información adecuada sobre los riesgos derivados de la exposición y la forma de prevenirlos, por lo que también es fundamental una formación específica en esta materia, destacando los efectos que la exposición genera a largo plazo.

Por su parte, Sonia Gómez, licenciada en Ciencias Químicas, técnico superior en PRL e higienista industrial de Valora Prevención, se centró en la “Importancia de la correcta identificación y medición de los riesgos higiénicos en la construcción. Responsabilidades derivadas de la ausencia de mediciones e integración de medidas preventivas. Ejemplos prácticos”.

Durante su presentación, Sonia Gómez hizo una exposición y análisis de dos casos prácticos sobre diversos trabajos con presencia y exposición a sílice cristalina, así como una demostración sobre la forma correcta de medir la presencia de sílice cristalina respirable en entornos de trabajo.

Sonia Gómez Ríos, licenciada en Ciencias Químicas, técnico superior en PRL, higienista industrial de Valora Prevención.

Sonia Gómez Ríos, licenciada en Ciencias Químicas, técnico superior en PRL, higienista industrial de Valora Prevención.

“La participación en estos foros es importante para concienciar. Hay muy pocas mediciones en la construcción necesarias para valorar si los procedimientos son adecuados o no, y evitar riesgos laborales y futuras enfermedades”, valoró la técnica en Higiene Industrial.

“Formar e informar es una de las medidas organizativas necesarias para prevenir riesgos laborales”

Recordó que las enfermedades profesionales no se manifiestan de manera inmediata, sino que pueden pasar años antes de diagnosticar una silicosis o un cáncer de pulmón. El protocolo médico establece que hay que guardar un histórico de 40 años y mantener controles médicos periódicos para detectar síntomas y signos precoces de los daños derivados de la exposición a sílice cristalina respirable.

También hizo referencia al nuevo “Protocolo de vigilancia sanitaria específica de silicosis”, establecido a finales de 2020, al clasificarse la sílice cristalina como agente cancerígeno en el Real Decreto 1154/2020. “Si la presencia de sílice cristalina en la composición de una materia prima es superior o igual al 1 % habrá que evaluar los riesgos higiénicos para tomar las medidas preventivas oportunas, y se hará a través de las mediciones, que se hacen imprescindibles” A partir del 31 de diciembre de 2021, el valor límite ambiental será de 0,05 miligramos por metro cúbico.

La presentación concluyó destacando la importancia de “formar e informar a los trabajadores como medida organizativa necesaria para prevenir riesgos laborales”, concluyó Sonia Gómez.

Un momento durante el webinar sobre evaluación y control de los riesgos higiénicos en la construcción.

Un momento durante el webinar sobre evaluación y control de los riesgos higiénicos en la construcción.

La Fundación Laboral de la Construcción ya está trabajando para la organización y celebración de un próximo webinar gratuito sobre la prevención de riesgos laborales en trabajos con maquinaria autopropulsada.

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* Si no pudiste asistir al encuentro sobre “Evaluación y control de los riesgos higiénicos en la construcción: Nuevas herramientas y soluciones técnicas”, puedes acceder al vídeo con todas las ponencias que tuvieron lugar el pasado 27 de mayo.

* Inscríbete ya en el próximo webinar, gratuito, previsto para el 10 de junio, a las 11.00 horas, titulado: Modificación del Reglamento de Instalaciones Térmicas en Edificios. ¿Cómo me afecta?”

Conoce y accede a los manuales y recursos de consulta disponibles en Línea Prevención, totalmente gratuitos.

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