Formación en construcción: el salvavidas del desempleo juvenil en Nigeria

Una mujer: Oare Ehiemua. Un proyecto: One Precious Life (OPL) Academy. Un objetivo: crear empleo juvenil en el sector de la construcción de su Nigeria natal.

Este año, la joven emprendedora Oare Ehiemua ganaba el ‘MBA Leadership Award’ en los Premios a la Excelencia 2021 -de la Association of MBAs (AMBA) y a la Business Graduates Association (BGA)-, en calidad de exalumna de la escuela de negocios Esade, por su apasionante proyecto formativo. De ella destacan ser “una mujer fuerte y emprendedora, apasionada por aprender constantemente y comprometida a cambiar la sociedad de forma significativa”.

Oare Ehiemua es fundadora de la OPL Academy. Foto de Esade.

Oare Ehiemua es fundadora de la OPL Academy. Foto de Esade.

Debemos remontarnos al año 2019, cuando esta nigeriana decidió dejar un cargo muy bien remunerado en una empresa de capital inversión para emprender en su país un proyecto profesional lleno de retos.

Con una de las tasas de urbanización y crecimiento más grandes del mundo, Nigeria posee elevados índices de desocupación juvenil. Y es que, pocas empresas del sector de la construcción contratan a trabajadores locales…

Desde 2019, 700 jóvenes nigerianos se han formado en oficios de construcción. La tasa de ocupación del alumnado es de un 85 %.

Bajo estas premisas, Oare Ehiemua ideó un proyecto apasionante en el que ofrecer formación gratuita y de alta calidad a albañiles, fontaneros, electricistas y carpinteros nigerianos, y facilitar su colocación en el mercado laboral, mediante acuerdos con constructoras y una bolsa de empleo que facilitase el contacto entre oferta y demanda.

Hasta el momento, ya se han formado más de 700 jóvenes, un 10 % mujeres -que en la media en el sector representan un 2 %-, y un 85 % de los mismos ha logrado su inserción laboral, ganando el doble del salario mínimo en Nigeria.

“Cuando empecé, muchos se preguntaban qué sería de una mujer joven tratando con hombres considerados peligrosos, en la base de la pirámide social. En realidad, son personas con hambre de aprender y progresar. En Nigeria, las oportunidades dependen de tu red de contactos y ellos no tienen ninguno. En la academia experimentan, por primera vez, un sistema meritocrático: a mejor desempeño, más oportunidades. Esto es transformador“, explica esta emprendedora en una entrevista a El País.

El problema existente en Nigeria es que la mayoría de las escuelas de formación profesional “tienen un equipamiento y profesorado pésimo y están desconectados de la red empresarial”. A ello se une que “las constructoras carecen de buenas estrategias para captar talento local”, recalca Oare Ehiemua.

Inteligencia emocional como respuesta a los retos de los trabajadores en las obras de construcción.

Por ello, al principio del proyecto preguntaron a 50 directores de empresa cuáles eran los principales retos a los que se enfrentaban en el trabajo con los operarios. “Las respuestas -asegura- se iban repitiendo: no entienden lo que se les pide, no siguen instrucciones, no logran resolver problemas o imprevistos de forma efectiva, toman atajos… Diseñamos los cursos basándonos en esta información y, hoy en día, el de inteligencia emocional es de los que más éxito tiene“.

Según explica esta emprendedora nigeriana, muchos de los alumnos “comprenden, por primera vez, que pueden gestionar el estrés y controlar sus emociones en el entorno de trabajo, sobre todo en un ambiente de tanta presión como es una obra”, lo cual les hace “mejores profesionales”. “Además, abordamos la problemática del consumo de drogas, que es habitual en este colectivo”, incide.

 “Una batalla mental para recuperar la perspectiva”

Preguntada por el diario El País sobre la idea de tirar la toalla, Oare Ehiemua se sincera: “Se me ha pasado por la cabeza unas cuantas veces. ¡Hay tantos retos que enfrentar! Regulatorios, de financiación, de captación de talento, operativos… Algunos días tengo que librar una batalla mental para recuperar la perspectiva, recoger el testigo y seguir corriendo. Lo que me mantiene en marcha es mi equipo y el cambio positivo que veo en los beneficiarios“.

Un reto a futuro: formar a 20.000 personas en los próximos cinco años en todo el país. Educando a formadores, impartiendo cursos en línea y aliados con socios que puedan impartirlos desde sus entidades. “Ahora nos financiamos a través de capital semilla y donaciones de fundaciones nigerianas, entre otros medios, pero ya estamos buscando nuevas fuentes de financiación para seguir creciendo”, concluye Ehiemua.

Fuente: El País “Inteligencia emocional para albañiles”, Esade.

Related Post

La FP se va consolidando en España: en la última década sus matriculaciones se han incrementado un 75 %

El cambio de educación en España ya se está produciendo. Si hace años la única opción de estudios superiores era la Universidad, ahora la Formación Profesional se está consolidando y cada vez más jóvenes se decantan por esta educación.

Según el Informe Datos y Cifras del curso escolar 2020/21, del Ministerio de Educación y Formación Profesional, las matriculaciones en FP crecieron un 75 %, pasando de 537.571 estudiantes matriculados en 2009-2010, a 934.204 en este curso 2020-2021. Por ello, desde el Gobierno se está preparando una nueva ley de FP para “impulsar reformas estructurales”, con el fin de “atender las necesidades no sólo de la formación de los jóvenes, sino de los ciudadanos que requieren formación y cualificación intermedia”, según la ministra Isabel Celaá.

Jóvenes de un ciclo de FP impartido en la Fundación Laboral de la Construcción

Alumnos de un ciclo de FP sobre energías renovables impartido en la Fundación Laboral de la Construcción.

Existe un hecho contrastado que marca una gran diferencia entre FP y la Universidad: “La FP ofrece una mayor especialización y una mayor vertiente práctica; también hay mucha más interacción con la empresa“, explica Gonzalo Jaén, docente en el Centro Integrado de Formación Profesional Zonzamas, Arrecife, Lanzarote.

Actualmente, el objetivo es conectar las nuevas titulaciones con las profesiones más demandadas y que marquen los nuevos tiempos, como es el caso de ámbitos como la digitalización, el internet de las cosas, el 5G o la inteligencia artificial.

La tasa de ocupación en 2019 de la FP se situó en el 68,2 % y fue especialmente elevada en los ciclos de Grado Superior, con el 71,8 %

De hecho, la inserción laboral de este modelo formativo también va en aumento: la tasa de ocupación en 2019 de la FP en conjunto se situó en el 68,2 %, y fue especialmente elevada en los ciclos de Grado Superior, con el 71,8 %, según los datos de Dualiza Bankia en su Observatorio de la Formación Profesional en España.

Por todo ello, la Formación Profesional se presenta como un elemento indispensable y un modelo educativo apropiado para poder afrontar las transformaciones tecnológicas, económicas y geopolíticas que están teniendo lugar en el mundo, al combinar enseñanza con trabajo, teoría con práctica.

La tasa de ocupación en 2019 de la FP en conjunto se situó en el 68,2 %.

Alumno de la Fundación Laboral de la Construcción en el taller práctico del Centro de Formación de Vicálvaro (Madrid).

No obstante, expertos en educación y representantes de los distintos sectores de la FP señalan algunas necesidades urgentes que la formación profesional requiere para desarrollarse y consolidarse. Las propuestas se realizaron en un webinar organizado recientemente por el Ministerio de Educación y Formación Profesional (MEFP), dentro de la iniciativa denominada “Nueva Ley de Formación Profesional. Más FP, más futuro”, para la elaboración de la nueva normativa de FP.

“Aquellas empresas que más titulados en FP tienen y más formación para sus empleados dedican son las que tienen mejores resultados en productividad e innovación”

Entre las medidas que deben estar contempladas en la futura ley de FP destacaron:

  • Compromiso a tres bandas entre gobiernos, empresas y sociedad. Antón Costas, catedrático de Política Económica de la Universitat de Barcelona, aboga por “un nuevo contrato social por la FP, donde los gobiernos recobren su interés por la economía productiva, y así la FP recobraría el prestigio social que necesita para ser vista como el modelo educativo ideal para enfrentarse a los retos del siglo XXI”.
  • Flexibilidad en el acceso a la FP, el inicio de curso, los criterios de homologación, las condiciones para otorgar una titulación, y la plantilla del profesorado. Fernando Marhuenda, catedrático de Didáctica y Organización Escolar de la Universidad de Valencia, añadió que, junto con la flexibilización y el dinamismo, la formación profesional necesita que se mejore la especialización, lo que demanda una transformación tanto del currículum y de la organización de los centros en los que se imparte esta modalidad formativa.
  • Orientación profesional, clave en todo el proceso formativo. Señala el catedrático Fernando Marhuenda, la necesidad de tener una estructura estable y de apoyo, así como presupuesto, para poder atender a las personas y ayudarlas a construir su proyecto de vida y profesional en un mundo cambiante como el actual.
  • Mayor planificación de la formación, para que la orientación sea más efectiva. Según Marhuenda, la orientación debe ayudar, más que a fomentar la empleabilidad, a aclarar las posibilidades de carrera profesional de las personas, que es un proceso de toma de conciencia individual y también colectiva.
  • Reforzar la relación entre la FP y las empresas, especialmente las pymes, donde está menos presente, siendo el tejido empresarial más predominante en España. Para Mónica Moso, responsable del Centro de Conocimiento e Innovación de Fundación Bankia, la Formación Profesional aporta valor al mundo de la empresa; “aquellas empresas que más titulados en FP tienen y más formación para sus empleados dedican son las que tienen mejores resultados en productividad e innovación”.

El próximo webinar que organiza el Ministerio para dar voz a la comunidad educativa sobre la nueva Ley de FP se llevará a cabo hoy jueves, 25 de febrero, a las 11:00 horas, y estará enfocado a la “Formación Profesional Dual. Un reto inmediato”. Participarán: el consejero de Empleo y FP de la embajada de Alemania en España, Jan Böning; el director del departamento de Educación y Formación de CEOE, Juan Carlos Tejeda; la secretaria de Empleo, Cualificación Profesional y Migraciones de CCOO, Lola Santillana; y la directora del C.P.I.F.P. Montearagón, Marga Botaya.


Fuente: Ministerio de Educación y Formación Profesional, Educaweb, El Economista.

Related Post

Echa un vistazo a las ofertas de empleo en la construcción más destacadas del mes…

Te acercamos un mes más algunas de las ofertas de trabajo más destacadas del portal de empleo de referencia en el sector, Construyendoempleo.com. Puedes consultar toda la información disponible en cada oferta e inscribirte en la que más se ajuste a tus perspectivas laborales.

Encofradores. Empresa constructora precisa de seis oficiales encofradores y cuatro peones encofradores para obra, en el Puerto de Barcelona. La incorporación de los candidatos será a principios de febrero. Los candidatos deberán contar con el curso de PRL de 20 horas y experiencia de cinco a diez años en el sector.

Más infohttps://www.construyendoempleo.com/#/mainPage?offer=11771

Albañil. Empresa de construcción de Mallorca necesita un oficial de 2ª albañil, en la zona de Sencelles. Es imprescindible contar con la formación en PRL de 20 horas, disponer de coche propio y disponibilidad para incorporación inmediata. Asimismo, los candidatos deberán demostrar la categoría de oficial 2ª, aportando otros contratos o documentos que lo verifiquen.

Más info: https://www.construyendoempleo.com/#/mainPage?offer=11775

Encargado de obra. Empresa del sector busca un encargado de obra de edificación para obras en Toledo. Los candidatos deben contar con experiencia mínima de entre tres y cinco años en el puesto y formación en PRL.

Más info: https://www.construyendoempleo.com/#/mainPage?offer=11770

Jefe de producción (en obra). Empresa del sector busca en Barcelona un arquitecto técnico o superior para incorporación inmediata como jefe de producción. Los candidatos deberán contar con un mínimo de cinco años de experiencia en el cargo en obras importantes de edificación, principalmente viviendas. Asimismo, deberán contar con conocimientos avanzados de Autocad, Presto y Microsoft Project. Se valorará que el/la candidata/a sea una persona responsable, con capacidad de liderazgo, proactiva, planificada y orientada a resultados. Entre las tareas a realizar se encuentra la elaboración y dirección de planes de producción o la supervisión de la calidad técnica de la obra.

Más info: https://www.construyendoempleo.com/#/mainPage?offer=11778

Instaladores de gas. Empresa del sector precisa de dos instaladores de calderas de gas para la zona noroeste de la Comunidad de Madrid (Las Rozas, Torrelodones, Villalba, etc). Los candidatos deberán contar con una experiencia mínima demostrable de un año.

Más info: https://www.construyendoempleo.com/#/mainPage?offer=11762

Conductor de maquinaria. Empresa del sector busca un operador de motoniveladora con experiencia mínima de un año para una obra situada en la zona de Honrubia (Cuenca). Los candidatos deberán contar con el curso de 20 horas de PRL de movimiento de tierras homologado.

Más info: https://www.construyendoempleo.com/#/mainPage?offer=11768

Ayudante de jefe de obra. Empresa del sector busca en Soria un ayudante de jefe de obra para su colaboración en los distintos trabajos en una obra de edificación: control de costes y gestión, mediciones, certificaciones, o documentación. Se valorará contar con experiencia previa en el sector.

Más info: https://www.construyendoempleo.com/#/mainPage?offer=11760

Encargado de obra. Empresa del sector busca un/a encargado/a de obra de edificación con experiencia mínima de 3 años para trabajos en Guadalajara. Entre sus principales responsabilidades estará asegurar la calidad de ejecución de los trabajos según los planos facilitados por el jefe de obra, indicar al personal diariamente las tareas a desarrollar, así como realizar mediciones de la obra ejecutada.

Más info: https://www.construyendoempleo.com/#/mainPage?offer=11759

Jefe de producción (en obra). Empresa del sector busca dos oficiales de primera albañiles en la zona de Telde (Las Palmas) para su incorporación inmediata. Los candidatos deberán contar con el curso de PRL de 20 horas y formación en trabajos en altura. Se valorará que los candidatos cuenten con una experiencia mínima de cinco años en el sector.

Más info: https://www.construyendoempleo.com/#/mainPage?offer=11761

Encargado de obra. Empresa del sector busca un encargado de obra, con experiencia de más de cinco años, para un proyecto en Pamplona, con posibilidad de incorporación indefinida según valía.

Más info: https://www.construyendoempleo.com/#/mainPage?offer=11764

Jefe de estudios/contratación. Empresa del sector busca en Barcelona un jefe de estudios y contratación con una experiencia mínima de entre 5 y 10 años en el sector, que se responsabilice de toda la ejecución y valoración de estudios/ofertas para clientes públicos y privados. Entre sus tareas estará el seguimiento de la oferta técnica, supervisión de la base de proveedores y precios de los proyectos de Obra Civil.

Más info: https://www.construyendoempleo.com/#/mainPage?offer=11777

Conductor de maquinaria. Empresa del sector busca un maquinista de retroexcavadora para su incorporación inmediata en trabajos en cantera de áridos en Ibiza. Los candidatos deben residir en la isla de Ibiza, contar con experiencia en el uso de retroexcavadora y maquinaria de movimientos de tierras, aunque no necesariamente dentro de cantera.

Más info: https://www.construyendoempleo.com/#/mainPage?offer=11766

Pintor. Empresa del sector busca incorporar a su plantilla en Sevilla un pintor. Los candidatos deben contar con experiencia mínima de cinco años y con formación para la realización de trabajos en altura y verticales con posicionamiento sobre cuerda.

Más info: https://www.construyendoempleo.com/#/mainPage?offer=11757

Albañiles. Empresa del sector busca dos albañiles para trabajos en obra civil en A Coruña. Los candidatos deben contar con una experiencia mínima de un año y formación específica en trabajos en altura o PMEP.

Más info: https://www.construyendoempleo.com/#/mainPage?offer=11765

Gruista. Empresa constructora busca incorporar un gruista para trabajos en la zona de Guadalajara. Los candidatos deberán contar con una experiencia mínima de entre tres y cinco años.

Más info: https://www.construyendoempleo.com/#/mainPage?offer=11769

Albañiles. Empresa de construcción busca en Soria tres albañiles oficiales de 2ª con experiencia para su incorporación inmediata a una obra civil.

Más info: https://www.construyendoempleo.com/#/mainPage?offer=11772

Related Post