El papel de la digitalización y la innovación en la prevención de riesgos laborales

La Universidad de Sevilla organiza el I Congreso Internacional: Digitalización, la llave de las nuevas tecnologías en la Prevención de Riesgos Laborales y Atención a Emergencias que se celebrará los días 6 y 7 de marzo en el Auditorio de la Facultad de Derecho de la Universidad hispalense (Avda. La Enramadilla, 18-20); congregará en torno a la prevención a profesionales comprometidos con la seguridad y a organismos relacionadas con el sector de la construcción.

Cartel de promoción del Encuentro celebrado en la Universidad de Sevilla

La Fundación Laboral de la Construcción ha querido estar presente en las jornadas técnicas a través de la participación de dos de sus profesionales. Vicente Martínez Oliver, responsable de Seguridad y Salud de la FLC de Andalucía, y Luis Salgado Cabrero, responsable de Seguridad y Salud de la FLC de Cantabria.

Las dos sesiones en las que se divide el Congreso se articulan en torno a siete mesas temáticas que abordan aspectos clave de la prevención, la digitalización y la innovación en equipos de protección individual. Luis Salgado Cabrero estará presente en la Mesa sobre «Impacto de la digitalización en la prevención de riesgos laborales» (jueves 6 de marzo, de 09.30 horas a 10.45 horas). En esta sesión se debatirá cómo las herramientas digitales están revolucionando la prevención y optimizando la gestión de riesgos, a través del análisis de casos de éxito que muestren cómo las tecnologías digitales están transformando la prevención, desde herramientas innovadoras hasta sistemas de gestión conectados. Concretamente, desde la FLC de Cantabria se presentará «Comprueba tu arnés«, una App online para el mantenimiento preventivo del arnés que, en colaboración con el Icasst (Instituto Cántabro de Seguridad y Salud en el Trabajo), sirve para evidenciar su correcto uso y colocación.

Por su parte, Vicente Martínez Oliver, responsable de Seguridad y Salud de la FLC de Andalucía, moderará la Mesa sobre «Desafíos en el Uso de EPI: Perspectivas de las grandes empresas» (jueves 6 de marzo, de 12.40 horas a 14.00 horas) . Durante este encuentro, grandes compañías compartirán experiencias y casos de éxito en la selección y el uso de EPI,  analizando retos y oportunidades de mejora mediante la innovación y colaboración. 

Programa del I Congreso Internacional Digitalización, la llave de las nuevas tecnologías en la Prevención de Riesgos Laborales y Atención a Emergencias

Prevención, digitalización e innovación 

Durante estos dos días, el Congreso pretende fomentar entre los profesionales la colaboración y el intercambio de información, conocimientos y experiencias con el fin de que se traduzca en mejoras y mayor eficacia en la acción preventiva dentro de sus propias organizaciones. “Ambicionamos fortalecer la profesionalidad y la especialización dentro del sector de la prevención y la protección frente a riesgos laborales y atención a emergencias. Aspiramos a proponer, promover y fomentar iniciativas concretas, impulsando la innovación, promocionando tecnologías y estándares, dando a conocer soluciones, sistemas o herramientas de interés general, además de dar la oportunidad de networking con expertos y líderes del sector, en el ámbito universitario, institucional y en el mundo de la empresa”, apuntaron desde  IPTechnology, entidad promotora del evento. 

Es un hecho que la digitalización y el tratamiento computacional del dato minimizan las situaciones de riesgo laboral, transformando el mundo de la prevención de riesgos laborales, abriendo puertas a tecnologías que potencian la seguridad y redefinen la protección. De tal forma, el Congreso contemplra entre sus mesas temáticas conceptos como:

«La llave de las nuevas tecnologías: Aspectos jurídicos y académicos», donde reflexionará sobre el papel de la investigación académica en la reducción de riesgos, la siniestralidad laboral y sus consecuencias. 

«Normativa Reguladora del EPI y control del mercado«, en la que se tratarán las modificaciones del Reglamento de Uso del EPI, el control de los requerimientos a los distintos operadores del Mercado así como la necesidad de una correcta selección del EPI por los responsables y usuarios en la empresa. 

«Prevención 4.0: Innovación y Digitalización en la Seguridad Laboral», que explicará el papel estratégico de la digitalización y la tecnología en la prevención de riesgos. 

«La digitalización en el sector de la prevención y en concreto del EPI: visión de futuro», que explorará el futuro de la trazabilidad de los EPI mediante soluciones como la huella electrónica y el pasaporte digital europeo, con enfoque internacional.

Más información sobre el I Congreso Internacional Digitalización y Segurildad Laboral de Sevilla

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Diez años de metodología BIM: avances, barreras y desafíos 

BuildingSMART Spain, la asociación sin ánimo de lucro formada por agentes del sector de la construcción que fomenta la eficacia en el sector de la construcción a través del uso de estándares abiertos de interoperabilidad sobre BIM, acaba de publicar su Estudio de adopción BIM 2024 en el que, a través de una serie de indicadores, se determina el nivel de adopción de BIM en España tanto a nivel nacional, como territorial.

Como resultado de este estudio se han publicado dos informes, el Informe de situación BIM en España en 2024, donde se ofrece una visión detallada de la evolución de la metodología Building Information Modeling durante los últimos diez años y el Informe del Nivel de Adopción del BIM en España en organizaciones y profesionales en 2024 en el que, por medio de una encuesta masiva realizada en el sector, se realiza un análisis global del nivel de adopción BIM para todo tipo de organizaciones (pública y privada), tamaño y actividad, así como para los diferentes profesionales del sector de la arquitectura, la ingeniería, la construcción y las operaciones en España.

Situación de BIM en España

Según se detalla en el Informe de situación BIM en España en 2024, citando fuentes del Observatorio Comisión Interministerial BIM (CIBIM), se ha alcanzado casi un 12% de licitaciones públicas con requisitos BIM. Asimismo, a través de los resultados obtenidos en la encuesta realizada entre profesionales del sector, se añade que el 32% de las organizaciones ya ha implementado BIM en sus procesos.

A pesar de estos avances, el informe incide que la falta de personal cualificado es uno de los principales desafíos para la adopción masiva de BIM en España. Este déficit de formación especializada limita la capacidad de las empresas para aprovechar plenamente las ventajas que ofrece esta metodología, como la mejora en la eficiencia de los proyectos y la reducción de costes.

Entre las principales conclusiones que se extraen del informe destacan: 

  • La publicación del Plan BIM AGE de CIBIM así como otras estrategias públicas, son un catalizador para la aplicación de BIM en la contratación pública.
  • Según el Observatorio CIBIM se ha llegado casi al 12% de licitaciones públicas con requisitos BIM, queda aún bastante margen de mejora.
  • Existe una importante diferencia de velocidades entre Comunidades Autónomas. Destacan y con mucha diferencia Catalunya en primer lugar, seguida de la Comunidad de Madrid, Andalucía, Comunidad Valenciana y País Vasco.
  • Diferentes organizaciones, como los colegios profesionales y asociaciones como buildingSMART Spain están realizando una función muy relevante.
  • Ya son varias las leyes que hablan del uso de BIM en la contratación pública.
  • El marco normativo sobre BIM es bastante amplio, destacando la serie de normas UNE-EN ISO 19650 y el esquema de datos IFC.
  • Son numerosas las publicaciones BIM (como guías o manuales), así como los eventos BIM de referencia.

Nivel de adopción de la metodología colaborativa

Del análisis del Informe del Nivel de Adopción del BIM en España en organizaciones y profesionales en 2024 se extrae que, con respecto a la formación de los profesionales, y aunque se ha analizado que una gran parte del sector cuenta ya con una cierta formación sobre BIM, la edad es un factor relevante tanto para la elección del tipo de formación, como respecto a las barreras que dificultan llevarla a cabo.

Además, define, entre las principales barreras para la implantación BIM, el coste de las herramientas Software y de la renovación de equipamiento informático, así como la falta de personal cualificado. 

El estudio resalta que la mayor motivación para implantar BIM es aumentar la eficiencia de la organización, aunque también destaca la búsqueda de aumentar la facturación mediante nuevos servicios. Por otro lado, revela que, respecto a los usos BIM más habituales están el modelado de condiciones existentes, así como los asociados a hitos como proyecto básico, proyecto de ejecución y as-built, la generación de planos y la coordinación de disciplinas. 

También cabe destacar el alto nivel de implantación y/o certificación de la serie de normas ISO 19650 por parte de las empresas. Finalmente, la mayoría de los encuestados tienen experiencia en el uso de BIM en proyectos, habiendo recibido formación de diferente índole, y cabe destacar que para más del 70%, la experiencia o conocimiento sobre BIM* ha sido clave para obtener su puesto de trabajo.

*Descárgate de forma gratuita el  Informe de Situación BIM en España 2024 y el Informe del Nivel de Adopción del BIM en España en organizaciones y profesionales en 2024 

**Desde la Fundación Laboral de la Construcción se ofrece formación cualificada específica en cada una de las fases que componen el proceso constructivo. Más información en Entorno BIM

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Impulso de la cualificación y recualificación en construcción, por Javier González

La construcción es uno de los sectores estratégico del país. Con esta premisa y en un escenario de constantes avances, desarrollo, innovación y digitalización, la formación continua del capital humano de las empresas se presenta como elemento indispensable y transformador para el crecimiento de una actividad que está a la vanguardia en nuevas técnicas constructivas, sostenibilidad, rehabilitación eficiente e industrialización.

El impulso de una cualificación y recualificación técnica a lo largo de la vida es  esencial para la especialización de sus profesionales y cuyas características deben estar acordes al día a día de los avances que se producen en las obras de construcción, muchos de ellos derivados de la evolución de la transición ecológica y digital, procesos que se están traduciendo en una construcción más industrializada, digitalizada y sostenible.

Alumnado en formación, en el Centro de la Fundación Laboral de la Construcción

En este contexto, resulta fundamental la formación permanente de las personas trabajadoras del sector, de tal forma que puedan actualizar sus conocimientos y capacidades en la aplicación de nuevos materiales y técnicas constructivas, facilitando asimismo la acreditación de sus competencias profesionales.

 Es en este punto donde el sector, con la Fundación Laboral de la Construcción al frente, apuesta por la implementación de una serie de factores esenciales claves para contribuir a una mayor atracción de personas a la formación: metodología muy práctica, innovación educativa, itinerarios reconocidos oficialmente y microcertificaciones flexibles, adaptadas a cada persona y a las necesidades del mercado.

Desde la entidad paritaria del sector, creada hace más de 30 años por la Confederación Nacional de la Construcción (CNC), CCOO del Hábitat y UGT FICA, se acaba de lanzar, hasta el mes de junio de 2025, un completo plan de formación subvencionada específico de cualificación y recualificación de la población activa del sector, vinculado prioritariamente a cualificaciones profesionales incluidas en el Catálogo Nacional de Cualificaciones Profesionales (CNCP) y de mejora de sus capacidades para la transición ecológica dentro de un sector considerado «estratégico».

El programa formativo está financiado por el Ministerio de Educación, Formación Profesional y Deportes, a través de los fondos NextGeneration de la Unión Europea, dentro del Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia del Gobierno de España (convocatoria de ayudas para 2023, regulada por la Orden EFP/624/2023, de 8 de junio).

Está dirigido a personas profesionales que trabajan en el sector de la construcción en España y se caracteriza por contener acciones formativas de corta duración, que van desde las 30 horas mínimas a las 60 horas máximo. Se estima que 2.000 profesionales se beneficien de las más de 30 acciones formativas diseñadas dentro de este plan de formación.

Profesional, durante trabajos de solado y alicatado en obra de construcción.

El objetivo que se persigue es la actualización de competencias profesionales y la adquisición de otras nuevas en el marco sectorial y empresarial. También contempla la puesta en marcha de proyectos de acompañamiento previos para la acreditación de las competencias profesionales adquiridas por la experiencia laboral y vías no formales de formación.

De tal forma, la Fundación Laboral pone a disposición de empresas y profesionales del sector una amplia gama de contenidos sobre actividades de construcción, como, por ejemplo, instalación de placas de yeso laminado, colocación de Sistemas de Aislamiento Térmico por el Exterior (SATE), ejecución de solados y alicatados, fábricas para revestir con ladrillo o bloque, enfoscados y guarnecidos, revoco y revestimiento, pintura decorativa, impermeabilización en cubiertas, instalaciones solares térmicas y fotovoltaicas, operaciones de fontanería, instalación de andamios, operaciones con pala cargadora y retroexcavadora, planos y croquis en construcción y presupuestos.

Ya están abiertas las inscripciones para participar en esta oferta formativa 100% subvencionada que estará disponible en los Centros de Formación que la Fundación Laboral de la Construcción tiene repartidos por el territorio nacional.

Artículo de Javier González, director de Formación y Empleo de la Fundación Laboral de la Construcción en la Revista Obras Urbanas.

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Premio a las mejores prácticas en materia de prevención de riesgos laborales

El Forum de Prevención de Riesgos Laborales de Foment del Treball con el soporte del Departamento de Empresa y Trabajo de la Generalitat de Catalunya, ha celebrado el acto de entrega de los Galardones a las mejores prácticas en prevención de riesgos laborales que ha tenido lugar en la sede de Foment del Treball en Barcelona.

Lucía López, gerente de la Fundación Laboral de la Construcción de Cataluña, recoge el galardón en la categoría de Formación de manos de Ferdinando Fiumara, responsable de Seguridad y Salud Laboral y Sistemas de Gestión Aguas de Barcelona

Entre las quince candidaturas finalistas en esta 4ª edición se encontraba la Fundación Laboral de la Construcción de Cataluña, que ha recibido una mención especial por parte del jurado en la categoría de Formación.

El Jurado ha valorado el esfuerzo en la digitalización y difusión por parte de la entidad paritaria de los numerosos recursos y herramientas disponibles en el portal LineaPrevencion.com. Se ha valorado especialmente la gran variedad de contenidos gratuitos relacionados con la seguridad y la salud en el sector de la construcción, que proporcionan información gran rigor y valor técnico, resultando de mucha utilidad para los profesionales del sector y la prevención.

En representación de la Fundación Laboral, Lucía López gerente de la entidad, ha sido la encargada de recoger el galardón en la categoría de Formación, destacando la apuesta de la entidad paritaria en materia de seguridad y salud laboral y por la innovación en la utilización en sus programas formativos de recursos adaptados y digitalizados en las formaciones que imparte, como son, entre otros, la utilización de gafas de realidad virtual (VR) y de simuladores de maquinaria.

El equipo de la Fundación Laboral de Cataluña, tras el acto celebrado por el Foro de Prevención de Riesgos Laborales de Foment del Treball.

Con estos premios se pretende reconocer públicamente la innovación y las mejores prácticas desarrolladas por empresas del ámbito de la prevención de riesgos laborales (PRL) en Catalunya, que han implementado acciones destinadas a mejorar la seguridad y la salud de las personas trabajadoras.

Como novedad este año el acto se ha desarrollado de manera diferente en forma y contenido bajo el lema “Ritmos del Bienestar”, donde se ha querido resaltar la necesidad de sincronizar la Prevención de Riesgos Laborales (PRL) y la salud mental en el trabajo creando sinergias.

El director de la Oficina de Prevención de Riesgos Laborales de Fomento, César Sánchez, ha sido el encargado de abrir el acto ante los más de 150 asistentes, para trasladar la importancia de crear espacios de trabajo más saludables que reduzcan la incidencia de problemas de salud mental y mejoren la calidad de vida de las personas trabajadoras. «Una de las primeras cosas que debemos aprender para combatir los problemas de salud mental es crear red, buscar sinergias y cooperar entre todos», puso de manifiesto.

Este año, el jurado, integrado por figuras de referencia en la seguridad y salud laboral, ha premiado a empresas que han destacado por su capacidad de adaptarse a los retos del sector con soluciones creativas y efectivas en las diferentes categorías de Gestión, Formación, Comunicación, Asesoramiento y Bienestar en el Trabajo donde se han puesto en valor proyectos de impacto directo en la calidad de vida y la seguridad laboral de las personas trabajadoras.

En el acto de entrega también han participado Elena Juanola, directora del Instituto Catalán de Seguridad y Salud Laboral del Departamento de Empresa y Trabajo de la Generalitat de Cataluña, quien destacó en la clausura “dentro del ámbito de la Prevención de Riesgos Laborales la concienciación y la divulgación de las buenas prácticas ocupa un lugar de vital importancia a la hora de reducir todos los daños en la salud derivados del trabajo” y Davide Malmusi, director de Servicios de Salud y Cuidados del Ayuntamiento de Barcelona que presentó la Xarxa d’Empreses per a la Salut Mental a la Feina que promueben el Ayuntamiento de Barcelona, CCOO, UGT, Foment del Treball i PIMEC.

Foto de familia de todos los profesionales galardonados por Mejores Prácticas del sector de la prevención de riesgos laborales.

Los galardones a las Mejores Prácticas del Sector de la PRL se consolidan, un año más, como un espacio de encuentro para compartir experiencias, aprender e impulsar un futuro laboral más seguro para todos.

El Foro Profesional de Prevención de Riesgos Laborales

El Foro de PRL es un foro profesional integrado por directores y responsables de departamentos de seguridad y salud laboral de empresas asociadas a Foment del Treball. Este Foro profesional tiene como objetivo impulsar la mejora de la prevención de riesgos laborales en las empresas y fomentarla en el conjunto de la sociedad, mediante el intercambio de conocimientos, la reflexión y el aprendizaje continuo, estableciendo líneas de promoción y fomento de la seguridad y salud laboral.

Con este objetivo, el Foro de PRL, en la labor de establecer líneas de promoción y fomento de la seguridad y salud laboral, decidió convocar la 4ª Edición de los Galardones a las mejores prácticas del sector de la PRL.

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