La construcción es uno de los sectores estratégico del país. Con esta premisa y en un escenario de constantes avances, desarrollo, innovación y digitalización, la formación continua del capital humano de las empresas se presenta como elemento indispensable y transformador para el crecimiento de una actividad que está a la vanguardia en nuevas técnicas constructivas, sostenibilidad, rehabilitación eficiente e industrialización.
El impulso de una cualificación y recualificación técnica a lo largo de la vida es esencial para la especialización de sus profesionales y cuyas características deben estar acordes al día a día de los avances que se producen en las obras de construcción, muchos de ellos derivados de la evolución de la transición ecológica y digital, procesos que se están traduciendo en una construcción más industrializada, digitalizada y sostenible.
En este contexto, resulta fundamental la formación permanente de las personas trabajadoras del sector, de tal forma que puedan actualizar sus conocimientos y capacidades en la aplicación de nuevos materiales y técnicas constructivas, facilitando asimismo la acreditación de sus competencias profesionales.
Es en este punto donde el sector, con la Fundación Laboral de la Construcción al frente, apuesta por la implementación de una serie de factores esenciales claves para contribuir a una mayor atracción de personas a la formación: metodología muy práctica, innovación educativa, itinerarios reconocidos oficialmente y microcertificaciones flexibles, adaptadas a cada persona y a las necesidades del mercado.
Desde la entidad paritaria del sector, creada hace más de 30 años por la Confederación Nacional de la Construcción (CNC), CCOO del Hábitat y UGT FICA, se acaba de lanzar, hasta el mes de junio de 2025, un completo plan de formación subvencionada específico de cualificación y recualificación de la población activa del sector, vinculado prioritariamente a cualificaciones profesionales incluidas en el Catálogo Nacional de Cualificaciones Profesionales (CNCP) y de mejora de sus capacidades para la transición ecológica dentro de un sector considerado «estratégico».
El programa formativo está financiado por el Ministerio de Educación, Formación Profesional y Deportes, a través de los fondos NextGeneration de la Unión Europea, dentro del Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia del Gobierno de España (convocatoria de ayudas para 2023, regulada por la Orden EFP/624/2023, de 8 de junio).
Está dirigido a personas profesionales que trabajan en el sector de la construcción en España y se caracteriza por contener acciones formativas de corta duración, que van desde las 30 horas mínimas a las 60 horas máximo. Se estima que 2.000 profesionales se beneficien de las más de 30 acciones formativas diseñadas dentro de este plan de formación.
El objetivo que se persigue es la actualización de competencias profesionales y la adquisición de otras nuevas en el marco sectorial y empresarial. También contempla la puesta en marcha de proyectos de acompañamiento previos para la acreditación de las competencias profesionales adquiridas por la experiencia laboral y vías no formales de formación.
De tal forma, la Fundación Laboral pone a disposición de empresas y profesionales del sector una amplia gama de contenidos sobre actividades de construcción, como, por ejemplo, instalación de placas de yeso laminado, colocación de Sistemas de Aislamiento Térmico por el Exterior (SATE), ejecución de solados y alicatados, fábricas para revestir con ladrillo o bloque, enfoscados y guarnecidos, revoco y revestimiento, pintura decorativa, impermeabilización en cubiertas, instalaciones solares térmicas y fotovoltaicas, operaciones de fontanería, instalación de andamios, operaciones con pala cargadora y retroexcavadora, planos y croquis en construcción y presupuestos.
Ya están abiertas las inscripciones para participar en esta oferta formativa 100% subvencionada que estará disponible en los Centros de Formación que la Fundación Laboral de la Construcción tiene repartidos por el territorio nacional.
Artículo de Javier González, director de Formación y Empleo de la Fundación Laboral de la Construcción en la Revista Obras Urbanas.
