Conoce las ofertas de empleo en la construcción más destacadas del mes…

Continuamos con las publicaciones de empleo en nuestro blog. De esta manera, cada principio de mes, podrás consultar algunas de las ofertas de trabajo más destacadas y que han sido recientemente publicadas en nuestro portal de empleo construyendoempleo.com. Consulta a continuación toda la información disponible en cada oferta e inscríbete en la que más se ajuste a tus perspectivas laborales:

Oficial de 1ª. Electricista. Empresa ofrece 50 vacantes para oficiales y ayudantes, para su incorporación inmediata en el montaje eléctrico de una Planta de Energía Fotovoltaica en Chiprana (Zaragoza). Será necesaria una experiencia mínima de tres años en el caso de los oficiales, mientras que para los ayudantes no será necesario contar con experiencia acreditada. Sin embargo, se requerirá la acreditación de formación en el sector eléctrico. También se valorará la residencia cercana al lugar de trabajo o disponibilidad de cambio de residencia hasta la finalización del proyecto.

Más información: https://www.construyendoempleo.com/#/mainPage?offer=8442

Albañiles. Empresa del sector busca dos albañiles con experiencia mínima de dos años para incorporación inmediata como albañil u oficial de primera en Lugo. Será imprescindible haber recibido formación en materia de prevención de riesgos laborales.

Más información: https://www.construyendoempleo.com/#/mainPage?offer=8318

Conductor de maquinaria. Empresa situada en Valencia busca un/a maquinista de obra pública con jornada completa para el mantenimiento y correcto uso de la máquina asignada (fresadora, tandem, extendedora, etc). Será imprescindible disponer de formación de 20 horas o 6 horas en materia de Maquinaria de Movimiento de Tierras, así como contar con vehículo propio.

Más información: https://www.construyendoempleo.com/#/mainPage?offer=8306

Pulidor-abrillantador de suelos (terrazo y similares). Empresa en Baleares ofrece una vacante de pulidor de suelos. Las tareas fundamentales a desempeñar serán: pulimentar y vitrificar pavimentos de mármol, terrazo y hormigón, dar tratamientos hidrófugos para pavimentos de interior, exterior y fachadas. Se valorará contar con experiencia previa en el sector, sobre todo en trabajos de marmolería. Será necesario vivir en Manacor o alrededores y disponer de carné de conducir B1. La empresa ofrecerá un contrato temporal con opción a estable y salario según valía del candidato. La jornada será completa, con horario intensivo (de 7.30 horas a 15.30 horas).

Más información: https://www.construyendoempleo.com/#/mainPage?offer=8357

Conductor de camión. Empresa en Guadalajara oferta dos vacantes para desempeñar el puesto de conductor de camión. Será imprescindible contar con el carné C+E, tacógrafo digital y CAP. Se valorará contar con experiencia previa.

Más información: https://www.construyendoempleo.com/#/mainPage?offer=8338

Ferrallista. Empresa de construcción precisa de un ferrallista para la zona de Manresa (Barcelona). Será necesario disponer de formación en materia de prevención de riesgos laborales. Asimismo, se valorará contar con una experiencia mínima de 5 a 10 años en el sector.

Más información: https://www.construyendoempleo.com/#/mainPage?offer=8324

Pintor. Empresa busca en Bizkaia cubrir un puesto de lacador a pistola. Se requiere experiencia demostrable para lacar, barnizar y realizar diversas terminaciones en muebles y metal en cabina a pistola. Se valorará que el candidato sea una persona responsable, autosuficiente y detallista.

Más información: https://www.construyendoempleo.com/#/mainPage?offer=8363

Encargado de Obra. Empresa constructora con sólida estructura desea cubrir un puesto de encargado de obra para su incorporación inmediata, en un proyecto de edificación en La Rioja. Los candidatos deben contar con una experiencia mínima de 5 a 10 años en proyectos de edificación.

Más información: https://www.construyendoempleo.com/#/mainPage?offer=8424

Gruista. Empresa busca incorporar un conductor/a de grúa con el carné C + CAP para la construcción de un complejo hotelero en el sur de Tenerife. Las funciones serán la carga y descarga de los camiones, así como realizar los desplazamientos necesarios. Los candidatos deberán contar con experiencia de 5 años, formación en PRL, y estar en posesión del carné de operador de grúa torre.

Más información: https://www.construyendoempleo.com/#/mainPage?offer=8466

Jefe de obra. Empresa del sector requiere un jefe/a de obra para trabajos de edificación en la provincia de Madrid. Los candidatos deberán contar con experiencia de al menos 3 años desempeñando funciones de jefe de obra de edificación: organización y planificación de los trabajos y personal; resolución de averías e incidencias; gestión de personal propio, subcontratas y recursos materiales para el desarrollo del servicio; negociación con el cliente, elaboración de presupuestos; negociación con proveedores; control plazos; gestión, desarrollo y producción de obra. Asimismo, será necesario contar con estudios de arquitectura técnica o superior, experiencia de al menos 3 años desempeñando funciones de jefe de producción y tener disponibilidad para viajar.

Más información: https://www.construyendoempleo.com/#/mainPage?offer=8469

* Recuerda que puedes consultar todas las ofertas disponibles en https://www.construyendoempleo.com/ *

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El papel clave de la construcción en la ‘Europa climáticamente neutra’ del año 2050

La Unión Europea (UE) indica que el camino hacia una economía climáticamente neutra exigirá una acción de los países miembros en siete ámbitos estratégicos: eficiencia energética; despliegue de energías renovables; movilidad limpia, segura y conectada; industria competitiva y economía circular; infraestructuras e interconexiones; bioeconomía y sumideros naturales de carbono; captura y almacenamiento de carbono para hacer frente a las emisiones restantes.

En palabras del comisario de Acción por el Clima y Energía, Miguel Arias Cañete: «Europa dispone actualmente del marco más ambicioso y puntero del mundo en clima y energía. Hemos consensuado toda la legislación para alcanzar nuestros objetivos de 2030, y objetivos mayores en materia de energías renovables y eficiencia energética», así como inversiones en energía limpia y la planificación a largo plazo para una Europa climáticamente neutra de aquí al año 2050.

En la Semana Europea ‘Verde’ que se está celebrando, la construcción sostenible se convierte en un aliado esencial para que Europa pueda alcanzar los objetivos en materia de clima y energía. De hecho, a partir de enero de 2021, las construcciones nuevas serán edificios de consumo de energía casi nulo y el parque edificatorio existente tendrá que rehabilitarse y ajustarse a la normativa europea a mayor velocidad.

La construcción sostenible será fundamental para que Europa pueda alcanzar los objetivos en materia de clima y energía.

La construcción sostenible será fundamental para que Europa pueda alcanzar los objetivos en materia de clima y energía.

Un planeta limpio para todos

Esta transformación energética a 30 años vista requiere de una transformación económica y social, y de la transformación en la que está ya inmersa la industria de la construcción, tal y como apunta la Comunicación de la Comisión Europea (CE) «Un planeta limpio para todos».

En este recorrido, que llevará a construir mejores ciudades para vivir y trabajar, se percibe cómo la aplicación de la economía circular, la eficiencia energética y las energías renovables en la edificación, sumadas a la transformación de procesos de trabajo, con metodologías como Building Information Modeling (BIM) y Lean Construction, toman un protagonismo singular.

Líneas de actuación, en las que la Fundación Laboral de la Construcción lleva trabajando desde hace años y en las que avanza con proyectos europeos en curso, como Construction Blueprint, H&S BlueprintConstruye 2020+Bus.Trainers, Net-UbiepWatter SkillsRehabiliteTransToWork o el ya finalizado Lean.Co.

Sin duda alguna, para la neutralidad climática que Europa persigue para 2050, harán falta más elementos como inversiones, soluciones tecnológicas e innovaciones, armonización de acciones en los distintos ámbitos clave (política industrial, financiación, educación, empleo o investigación), y cualificación y capacitación de los profesionales. Sin olvidar el ciclo de vida de la edificación, desde el inicio hasta la demolición y gestión de residuos de construcción.

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¿Cómo hacemos frente al envejecimiento activo en el sector de la construcción?

Según los últimos datos del Observatorio Industrial de la Construcción, hace diez años el porcentaje de jóvenes menores de 35 años que trabajaban en el sector era del 42%, mientras que en 2018 ese porcentaje fue del 19%; además, apenas un 9% tiene menos de 30. Del mismo modo, el porcentaje de trabajadores de más de 50 años ocupados en el sector sigue una tendencia creciente, además, el incremento de estos profesionales podría dar lugar a una subida en la incidencia de determinados tipos de enfermedades profesionales.

Con el fin de facilitar la gestión de la edad en el sector, ayudando a las empresas a aprovechar las capacidades de los trabajadores senior, convirtiendo el envejecimiento en oportunidad, aumentando su competitividad y productividad, la Fundación Laboral acaba de publicar un manual sobre el ‘Envejecimiento activo en el sector de la construcción’.

¿Cómo hacemos frente al envejecimiento activo en el sector de la construcción? No te pierdas el último informe de la Fundación Laboral

¿Cómo hacemos frente al envejecimiento activo en el sector de la construcción? Descubre el último informe de la Fundación Laboral.

En el texto se proporcionan a las empresas diferentes herramientas prácticas para mejorar la autonomía, la salud y la productividad de los profesionales ‘senior’. De esta manera, se aportan métodos para realizar un correcto proceso de autodiagnóstico y un análisis de las necesidades concretas, profundizando en el impacto que tendrá el aumento de la edad de los trabajadores. Además, se presentan un conjunto de medidas preventivas concretas con ejemplos prácticos para abordar el envejecimiento prematuro, para promocionar la salud específica orientada a las características del puesto o fomentar la polivalencia a través de la formación continuada.

En el manual, en el que ha colaborado Full Audit también se destacan diferentes estrategias que abarcan desde la formación de equipos intergeneracionales, la puesta en marcha de un programa de transmisión del conocimiento, el ajuste al puesto de trabajo o los procesos de adaptación del lugar y el entorno de trabajo ante los cambios fisiológicos y psicológicos asociados a la salud. El documento se cierra con un decálogo de acciones que responde a la pregunta de cómo implementar el envejecimiento activo en mi empresa.

Parámetros que influyen en el envejecimiento. Fuente: "Envejecimiento activo en el sector de la construcción", con datos del CSIC

Parámetros que influyen en el envejecimiento. Fuente: «Envejecimiento activo en el sector de la construcción», con datos del CSIC

Este manual es el resultado del proyecto ‘Envejecimiento activo en el sector de la construcción’, financiado por la Fundación Estatal para la Prevención de Riesgos Laborales F.S.P., dentro de la convocatoria ordinaria estrategia 2017.

* Descárgate los resultados del proyecto ‘Envejecimiento activo en el sector de la construcción’ en Línea Prevención.

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