Innovación y nuevas soluciones en prevención para el sector de la construcción

Actualmente, las diferentes innovaciones con aplicación en el ámbito de la prevención avanzan de forma exponencial, con todos los beneficios que esto supone para la mejora continua de las condiciones de seguridad y salud. 

Esta evolución de la técnica, como forma de garantizar uno de los principios fundamentales de la acción preventiva recogidos en el artículo 15 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, supone avances importantes en los trabajos y actividades con riesgos de especial gravedad en las obras de construcción.

Vuelo de dron instrumentado en construcción.

Innovación en equipos de trabajo, medios de protección y señalización 

Las innovaciones y mejoras en los equipos de trabajo (maquinaria, medios auxiliares) y medios de protección (colectiva e individual) avanzan a gran velocidad por lo que, hoy en día, nos encontramos con novedades especialmente relevantes en: 

  • Seguridad integrada en el manejo de la maquinaria y su interacción con el entorno. 
  • Seguridad durante el montaje, utilización y desmontaje de los andamios tubulares y torres de acceso y de trabajo móviles. 
  • Escaleras de mano con seguridad integrada en la estabilización, acceso por los peldaños y travesaños, así como en el posicionamiento final sobre plataforma. 
  • Sistemas de protección colectiva que impiden la caída en lugar de limitarla. 
  • Mejora de las prestaciones y condiciones ergonómicas en equipos de protección individual que ofrecen protección frente a riesgos de especial gravedad: sistemas anticaídas, protección respiratoria, protección ocular, protección de cabeza y protección de extremidades. 
  • Sistemas de señalización y balizamiento con materiales inteligentes y mejora de la versatilidad.  
Novedades torre móvil.
Sistema de apantallamiento trepante “SareUp”. Marcado con códigos digitales QR para descarga instantánea de la información.
Martillo picador con seguridad integrada en el manejo y aspirador para conseguir atmosfera limpia.

Innovación en soluciones tecnológicas y de digitalización para el control de riesgos especiales

En el campo de las nuevas tecnologías se están desarrollando y combinando una serie de soluciones y aplicaciones que permiten tener un control y seguimiento continuo de las condiciones de seguridad y salud en actividades de especial peligrosidad como: trabajos en espacios confinados, trabajos en altura, ejecución de obras subterráneas, trabajos con productos químicos y agentes contaminantes tóxicos.

Estas nuevas herramientas digitales y soluciones tecnológicas consisten fundamentalmente en:

  • Sensores avanzados de última generación con sistemas integrados de monitorización.
  • Drones con instrumentación específica para aplicaciones en prevención.
  • Aplicaciones IA para análisis predictivo de riesgos.
  • Códigos digitales integrados en los productos.
Láser 3D para elaboración modelo digital a partir de nube de puntos.

Transferencia de la innovación a través de la Fundación Laboral de la Construcción

Desde la Fundación Laboral de la Construcción se apuesta firmemente por impulsar y poner en conocimiento de todas las personas trabajadoras del sector las diferentes e innovaciones que van apareciendo en el ámbito de la prevención y con aplicación directa en la industria de la construcción.

La transferencia de este conocimiento, sobre los aspectos innovadores de aplicación en el ámbito de seguridad y salud en el sector de la construcción, se realiza a través de diferentes herramientas y canales, como, por ejemplo:

  • Portal web Línea prevención con más de 1200 recursos especializados en materia de seguridad y salud.
  • Jornadas técnicas presenciales y seminarios web celebrados en los diferentes Centros de Formación de la Fundación.
  • Colaboraciones con los fabricantes que diseñan, fabrican y comercializan equipos de trabajo, herramientas, medios de protección (colectiva e individual) y nuevas tecnologías con aplicación en los trabajos y técnicas constructivas y que apuestan permanentemente por la mejora e innovación continua en sus productos y soluciones.

Destacan algunos recursos y servicios llevados a cabo por el área de seguridad y salud de la Fundación Laboral de la Construcción, que integran algunos de estos parámetros innovadores, como es el caso de:

  • Aplicación PRL BIM, como ejemplo de planificación e integración de los diferentes sistemas de protección colectiva, medios auxiliares y señalización de seguridad y salud en fase de proyecto, a partir de los modelos preliminares arquitectónicos y estructurales parametrizados.
  • Laboratorio de ensayos con equipamiento especializado para evaluación de conformidad de los medios de protección colectiva para prevenir las caídas en altura.
  • Centro de Prácticas Preventivas 360°, como juego on line para detectar riesgos específicos en las obras de edificación.
  • Herramientas digitales para verificar el estado e idoneidad de diferentes equipos trabajo (retroexcavadora, escalera de mano) y herramientas manuales eléctricas (martillo picador, radial, sierra circular).
  • Gamificación a través de juegos on line sobre productos como andamios (Andamiando) y condiciones de trabajo en las obras (El juego de la oca de la prevención en construcción).
Centro de Prácticas Preventivas (CPP) de Badalona (FLC Cataluña) con integración de diferentes novedades en medios de protección colectiva y sala específica de EPI

Evolución de la innovación en materia de seguridad y salud

La innovación en el ámbito de la seguridad y salud con aplicación en la industria de la construcción va a continuar experimentado importantes avances en los próximos años, en consonancia con la evolución tecnológica que se está produciendo a nivel global en el resto de sectores productivos.

Las novedades a corto medio plazo, de las que se esperan importantes avances con aplicación directa en el ámbito de la prevención, se pueden agrupar en las siguientes:

  • Sensores inteligentes para el registro y control continuo de unas condiciones óptimas de seguridad y salud.
  • Aplicaciones de inteligencia artificial (IA) con la implementación de algoritmos que predicen la probabilidad de accidentes permitiendo adelantarnos y previendo su consecución.
  • Desarrollo de diferentes escenarios de riesgos según actividades a través de la Realidad Virtual, que permiten, entre otras cosas, que las personas trabajadoras anticipen sus condiciones de trabajo en un entorno con un elevado grado de realismo y los diferentes escenarios de peligrosidad al que se pueden enfrentar.

Por tanto, actualmente ya es una realidad toda la innovación y evolución de la técnica en el ámbito de la prevención en construcción, lo que nos va a permitir seguir avanzando en la mejora de las condiciones de seguridad y salud para todas las personas trabajadoras del sector.

Autor: Carlos Lozano Martínez, responsable de Servicios de Seguridad y Salud de la Fundación Laboral de la Construcción.

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#Pact4Youth o cómo atraer a más jóvenes al sector de la construcción en España, Italia, Grecia y Chipre

Desde hace un año, la Fundación Laboral de la Construcción lidera el proyecto #Pact4Youth, financiado por el programa Erasmus+ de la Comisión Europea, cuyo objetivo principal es actuar a favor de la empleabilidad de los/as jóvenes en el sector de la construcción, a través de una metodología participativa basada en la colaboración de diferentes actores sectoriales, que apoya el Pacto Europeo por las Competencias para el sector de la construcción.

El proyecto está integrado por instituciones de formación y las principales organizaciones patronales del sector de la construcción de España, Italia, Grecia y Chipre que, de forma coordinada, trabajan para aumentar el número de jóvenes en el sector, promoviendo la formación y la recualificación de competencias para permitir el desarrollo de una carrera profesional orientada al futuro de la industria.

¿Cuáles son las novedades que trae el proyecto #Pact4Yout?

En su página web: pact4youth.fundacionlaboral.org, podrás encontrar todos los resultados del proyecto, campañas de comunicación y programas de orientación enfocados a acercar a los/as más jóvenes a la construcción.

Entre los principales resultados que se están desarollando en el #Pact4Youth, destacan:

  • La elaboración de un informe sobre el enfoque multilateral obtenido en los grupos de trabajo público-privado de alto nivel de los cuatro países participantes, en el que se recogen cuestiones cómo: ¿por qué los jóvenes se dirigen más a otros sectores? o ¿cómo se puede mejorar la imagen de la construcción?
  • El diseño de una Hoja de Ruta y Plan de acción, donde se incluye la estrategia global para la cualificación y empleabilidad de los/as jóvenes.
  • El desarrollo de un conjunto de recursos para el fomento del aprendizaje en el centro de trabajo con el fin de aumentar el interés de las PYME por los procedimientos del aprendizaje en el puesto de trabajo.
  • La organización de clases magistrales para pymes sobre el aprendizaje en el puesto de trabajo o FP Dual, entre otros sistemas.
  • La publicación del Libro Blanco sobre la orientación laboral/educativa en la industria de la construcción.
  • La elaboración de vídeos sobre modelos inspiradores que muestren su experiencia positiva en el sector, para romper estereotipos.
  • La organización de clases magistrales para jóvenes sobre la mejora de la imagen de la industria.

¡Únete al #Pact4Youth!

Si eres jóven, empresario/a, docente u orientador/a este es tu proyecto. A través del #Pact4Youth podrás beneficiarte de iniciativas que incentivan el desarrollo de las carreras profesionales de los más jóvenes y el aumento de la mano de obra sectorial.

Además de la promoción de una estrategia a largo plazo, que beneficiará a la industria de la construcción de España, Italia, Grecia y Chipre, se implicará a estos grupos con las administraciones públicas, interlocutores sociales y demás actores de los ámbitos de la formación y el empleo para el sector.

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Reconocimiento al talento, la innovación y el dinamismo de la empresas en “La Noche de la Construcción”

La Noche de la Construcción, la gala donde se premiará el talento, la innovación y el dinamismo de las empresas, tendrá lugar el próximo 21 de marzo durante la I Edición de los Premios CNC 2023: una cita con la que se reconocerá por primera vez a nivel nacional la labor de las constructoras y la importancia estratégica de un sector que representa en torno al 10% del PIB y proporciona empleo de calidad a más de 1,3 millones de trabajadores. 

Con este evento, que se desarrollará en CaixaForum Madrid, la construcción quiere brindar un homenaje a las empresas y autónomos de un sector líder en creación de empleo indefinido, pionero -como muestra la inminente puesta en marcha del primer plan de pensiones sectorial de España- y dinámico. Un sector donde destaca la buena relación entre sus agentes sociales -como refleja su capacidad para adaptarse a la reforma laboral, lo que fundamentalmente se debe a la aprobación del VII Convenio General de la Construcción-, así como su decidida apuesta para incentivar la incorporación, sobre todo, de jóvenes y mujeres. 

A través de sus nueve categorías, estos premios erigen a CNC como la organización empresarial que agrupa a la práctica totalidad de las constructoras, así como voz única y consensuada ante los poderes públicos u otros entes nacionales e internacionales, también del ámbito privado, en defensa de un sector que tiene en la digitalización, la sostenibilidad, la seguridad, la salud y la mejora de la cualificación de sus empleados sus principales palancas de competitividad.

Las categorías se dividen en Mejor Iniciativa para la Atracción de la Mujer al sector; Mejor  Iniciativa para la Atracción del Talento Joven al sector; Persona Trabajadora Autónoma del año; Mejora de la Imagen del sector; Transformación Digital; Mejor Iniciativa Tecnológica con Beneficio Medioambiental; Empresa Familiar / Relevo Generacional; Iniciativa Internacional; y Premio Especial a la Trayectoria Profesional. 

La gala coincidirá en fecha con la Asamblea General, que esa misma mañana aunará en Madrid a todas las asociaciones territoriales así como a los subsectores que forman parte de CNC; entre todos más de 80 organizaciones de toda España.

De esta manera, CNC organizará el primer gran reconocimiento a un sector que, por un lado, ha mostrado su gran fortaleza pese a las incertidumbres y tensiones inflacionistas de los últimos años; y, por otro, afronta decisivos retos que también incumben al resto de la economía y la sociedad.

Por todo ello, en la noche del 21 de marzo se darán cita más de 300 personas en Madrid, entre las que se encontrarán destacados representantes del sector, del Gobierno, de instituciones públicas y privadas, y de los principales grupos parlamentarios. 

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¿Qué habilidades debería tener un jefe de obra y encargado del sector de la construcción?

La Fundación Laboral de la Construcción de Navarra y de Cantabria presentaron este lunes 18 de diciembre el “Estudio de las soft skills necesarias del jefe de obra y del encargado del sector de la construcción”, en el marco de una jornada técnica del Organismo Paritario para la Prevención en Construccíón (OPPC) titulada “¿Pueden las soft skills del encargado y del jefe de obra cambiar la cultura preventiva en las empresas de la construcción?”.

El estudio ha sido presentado esta semana por sus propios autores, Marta Silvero, responsable de Formación de la FLC de Navarra, y Luis Salgado, responsable de Seguridad y Salud de la FLC de Cantabria, y por los directores del mismo, Emilio Lezana y José Antonio Valcárcel, gerentes de FLC Navarra y Cantabria, respectivamente.  

El objetivo principal de esta investigación es confeccionar el perfil de soft skills “ideal” de las figuras de encargado y jefe de obra para el desempeño eficaz de sus funciones en el ámbito del sector de construcción. Tal y como indican los autores del estudio, “la evolución en la cultura preventiva tiene que pasar por gestionar la prevención gestionando a las personas. Se trata de poner el foco en la persona”.  En este caso, se eligió la figura del jefe de obra y del encargado por ser ejes vertebradores de la cultura preventiva en las organizaciones. 

Un momento durante la presentación del estudio. De izquierda a derecha: Luis Salgado, Marta Silvero, Emilio Lezana, y José Antonio Valcárcel. 

Para la realización de este estudio se ha contado con la colaboración interterritorial de los Consejos de la Fundación Laboral de la Construcción de Cantabria y de Navarra, “con un contexto económico y empresarial muy parecido, y cada uno aportando su experiencia y saber hacer a través de las personas que desempeñan su labor en los mismos”, explica Emilio Lezana. En palabras de José Antonio Valcárcel, la importancia de “esta colaboración y la participación de un amplio elenco de técnicos y de empresas de ambos territorios, supone un primer paso de un proyecto de mayor envergadura que puede proyectarse a nivel nacional”. 

Para la elaboración de este informe ha sido clave la participación de empresas de la construcción de ambas comunidades autónomas. “Hay que poner en valor la colaboración de las empresas del sector a través de los responsables de Seguridad y Salud y/o Recursos Humanos para trasladar la realidad de las obras a los distintos informes y encuestas, sin cuya implicación este trabajo no hubiera sido posible”, indica Lezana.  

Intervención de Luis Salgado, responsable de Seguridad y Salud de FLC Cantabria.

Habilidades laborales y personales 

Las soft skills son un conjunto de habilidades ligadas a conductas y actitudes “que nos permiten implementar los conocimientos adquiridos y que nos sirven para interrelacionarnos con otras personas y afrontar las diferentes situaciones desde una capacidad de gestión adecuada. Algunos de los ejemplos más claros de este tipo de habilidades blandas son la empatía, la comunicación, la capacidad de resolver problemas, la motivación”, indican los autores en el estudio. Al tratarse de habilidades, implican capacidad de desarrollo, es decir, “se pueden potenciar y mejorar, proporcionando así herramientas que optimizan la actividad laboral y el desarrollo personal de las personas trabajadoras”.  

Las 5 soft skills más valoradas del encargado y del jefe de obra 

Según los resultados de las encuestas, las 5 soft skills con mayor media en la figura del encargado son: comunicación, trabajo en equipo, resolución de problemas, iniciativa y organización y planificación.

Pirámide de clasificación soft skills del Jefe de Obra. Resultado final. 

En cuanto al jefe de obra, las más destacadas son: gestión del tiempo, toma de decisiones, liderazgo, organización y planificación y trabajo en equipo.  Por contra, en ambos perfiles llama la atención cómo habilidades tan importantes en las relaciones entre personas, como empatía y asertividad, son las que tienen valores más bajos. 

Pirámide de clasificación soft skills del Encargado. Resultado final. 

El resultado final del estudio ha sido la obtención de los perfiles del encargado y del jefe de obra, en formato de pirámide jerárquica, utilizando la clasificación creada por Salgado y Silvero en un estudio anterior de 2022, en el que analizaron las soft skills de los técnicos de prevención. 

Encuestas de valoración y no de autoevaluación 

Para la realización del estudio se ha tomado como muestra el personal en activo con el puesto de encargado y jefe de obra de las comunidades autónomas de Cantabria y Navarra. En total se han realizado un total de 147 encuestas, 61 en Cantabria y 86 en Navarra, entre ambos perfiles profesionales, datos significativos estadísticamente (95% de confianza). Cabe destacar que la encuestas no eran una autoevaluación, sino que los jefes de obra y encargados debían valorar la importancia (del 1 al 10, según su criterio) de las habilidades (previamente definidas) para el desempeño de su puesto de trabajo. 

Grupo de Trabajo de Expertos en Prevención 

La idea para la realización de este estudio nació de las reflexiones del Grupo de Trabajo de Expertos en Prevención, formado en abril de 2023 a iniciativa de la FLC Navarra y del que forman parte la mayoría de las principales empresas de construcción de Navarra: Garbayo y Chivite, Obras Especiales, Osés, Ecay, ACR y Mariezcurrena.  Su objetivo general es impulsar un cambio cultural en el personal de las obras en todo aquello relacionado con la prevención de riesgos laborales, con el fin de reducir la siniestralidad. Por otro lado, sus objetivos específicos son plantear y analizar problemas/oportunidades relacionadas con la PRL, proponer estrategias conjuntas y dar visibilidad a los avances. 

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