¿Cuáles son las necesidades de formación en el sector de construcción en Europa? (Parte I)

Inauguramos el nuevo diseño de nuestro blog con un tema muy ligado a la actualidad. A las puertas de las elecciones europeas y las consecuentes propuestas sobre empleo y educación, queremos dedicar los próximos posts del blog a las necesidades de formación en sector de la construcción. ¿Cuáles son las competencias profesionales del nuevo profesional de la construcción que necesita Europa? Te lo cuenta el director de formación de nuestra entidad, José Antonio Viejo:

El sector de la edificación está atravesando un momento extremadamente delicado debido a la crisis económica a nivel mundial, que se ha traducido en un decrecimiento drástico de la actividad y del empleo durante los últimos 6 años. Según datos de Euroconstruct, la contracción de la producción del sector fue del 30,8% en 2012 y del 23% en 2013, con una pérdida de más de 1.400.000 trabajadores ocupados. Sin embargo, y esto resulta bastante desconocido y aparentemente contradictorio, todos los estudios y documentación oficial apunta hacia una fuerte necesidad de formación y cualificación en el sector, que urge abordar.

De hecho, el sector más afectado por la falta de trabajadores cualificados en Europa es la construcción, donde casi el 45% de las empresas declaran que experimentan problemas en la búsqueda de personal para puestos de trabajo cualificados (Cedefop, Skill mismatch. The role of the enterprise, RESEARCH PAPER No 21. Luxembourg, 2012).

Necesidades de formación en la construcción en Europa

Asimismo, la Comisión Europea ha detectado una falta de concordancia entre la oferta y la demanda de trabajo en Europa, debido a que los demandantes de empleo no tienen las competencias que buscan los empresarios. Una parte de estas competencias, sobre todo en jóvenes, no se refieren a competencias técnicas, sino transversales: comunicación, habilidades sociales, capacidad para trabajar en equipo, etc. También habría competencias técnicas relacionadas con el uso, por ejemplo, de tecnologías novedosas relativas a cada sector (Skill Alliance Energy Saving and Sustainable Construction, 2014).

Por otra parte, la demanda de empleo en Europa se debe, en buena medida, a la necesidad de reemplazar trabajadores que se jubilan. De hecho, la estimación de creación de nuevo empleo real (no de reemplazo), sólo se produce en puestos de cualificación elevada, detectándose una tendencia negativa en los niveles de cualificación medio y bajo, que evidencian de nuevo la importancia de cualificar adecuadamente a los trabajadores. Se puede acceder a más información detallada a través informe del Cedefop a través de los siguientes enlaces:

* Cedefop’s latest skill supply and demand forecasts highlight Europe’s employment challenge

* Skills forecasts

En los próximo post continuaremos con este tema dando a conocer, por ejemplo, cuáles son las prioridades estratégicas de la UE para el sector y los perfiles profesionales que se demandarán para que éstas sean una realidad.

 

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