Conoce las ofertas de empleo en la construcción más destacadas del mes…

Continuamos con las publicaciones de empleo en nuestro blog. De esta manera, cada principio de mes, podrás consultar algunas de las ofertas de trabajo más destacadas y que han sido recientemente publicadas en nuestro portal de empleo construyendoempleo.com. Consulta a continuación toda la información disponible en cada oferta e inscríbete en la que más se ajuste a tus perspectivas laborales:

Oficial de 1ª. Electricista. Empresa ofrece 50 vacantes para oficiales y ayudantes, para su incorporación inmediata en el montaje eléctrico de una Planta de Energía Fotovoltaica en Chiprana (Zaragoza). Será necesaria una experiencia mínima de tres años en el caso de los oficiales, mientras que para los ayudantes no será necesario contar con experiencia acreditada. Sin embargo, se requerirá la acreditación de formación en el sector eléctrico. También se valorará la residencia cercana al lugar de trabajo o disponibilidad de cambio de residencia hasta la finalización del proyecto.

Más información: https://www.construyendoempleo.com/#/mainPage?offer=8442

Albañiles. Empresa del sector busca dos albañiles con experiencia mínima de dos años para incorporación inmediata como albañil u oficial de primera en Lugo. Será imprescindible haber recibido formación en materia de prevención de riesgos laborales.

Más información: https://www.construyendoempleo.com/#/mainPage?offer=8318

Conductor de maquinaria. Empresa situada en Valencia busca un/a maquinista de obra pública con jornada completa para el mantenimiento y correcto uso de la máquina asignada (fresadora, tandem, extendedora, etc). Será imprescindible disponer de formación de 20 horas o 6 horas en materia de Maquinaria de Movimiento de Tierras, así como contar con vehículo propio.

Más información: https://www.construyendoempleo.com/#/mainPage?offer=8306

Pulidor-abrillantador de suelos (terrazo y similares). Empresa en Baleares ofrece una vacante de pulidor de suelos. Las tareas fundamentales a desempeñar serán: pulimentar y vitrificar pavimentos de mármol, terrazo y hormigón, dar tratamientos hidrófugos para pavimentos de interior, exterior y fachadas. Se valorará contar con experiencia previa en el sector, sobre todo en trabajos de marmolería. Será necesario vivir en Manacor o alrededores y disponer de carné de conducir B1. La empresa ofrecerá un contrato temporal con opción a estable y salario según valía del candidato. La jornada será completa, con horario intensivo (de 7.30 horas a 15.30 horas).

Más información: https://www.construyendoempleo.com/#/mainPage?offer=8357

Conductor de camión. Empresa en Guadalajara oferta dos vacantes para desempeñar el puesto de conductor de camión. Será imprescindible contar con el carné C+E, tacógrafo digital y CAP. Se valorará contar con experiencia previa.

Más información: https://www.construyendoempleo.com/#/mainPage?offer=8338

Ferrallista. Empresa de construcción precisa de un ferrallista para la zona de Manresa (Barcelona). Será necesario disponer de formación en materia de prevención de riesgos laborales. Asimismo, se valorará contar con una experiencia mínima de 5 a 10 años en el sector.

Más información: https://www.construyendoempleo.com/#/mainPage?offer=8324

Pintor. Empresa busca en Bizkaia cubrir un puesto de lacador a pistola. Se requiere experiencia demostrable para lacar, barnizar y realizar diversas terminaciones en muebles y metal en cabina a pistola. Se valorará que el candidato sea una persona responsable, autosuficiente y detallista.

Más información: https://www.construyendoempleo.com/#/mainPage?offer=8363

Encargado de Obra. Empresa constructora con sólida estructura desea cubrir un puesto de encargado de obra para su incorporación inmediata, en un proyecto de edificación en La Rioja. Los candidatos deben contar con una experiencia mínima de 5 a 10 años en proyectos de edificación.

Más información: https://www.construyendoempleo.com/#/mainPage?offer=8424

Gruista. Empresa busca incorporar un conductor/a de grúa con el carné C + CAP para la construcción de un complejo hotelero en el sur de Tenerife. Las funciones serán la carga y descarga de los camiones, así como realizar los desplazamientos necesarios. Los candidatos deberán contar con experiencia de 5 años, formación en PRL, y estar en posesión del carné de operador de grúa torre.

Más información: https://www.construyendoempleo.com/#/mainPage?offer=8466

Jefe de obra. Empresa del sector requiere un jefe/a de obra para trabajos de edificación en la provincia de Madrid. Los candidatos deberán contar con experiencia de al menos 3 años desempeñando funciones de jefe de obra de edificación: organización y planificación de los trabajos y personal; resolución de averías e incidencias; gestión de personal propio, subcontratas y recursos materiales para el desarrollo del servicio; negociación con el cliente, elaboración de presupuestos; negociación con proveedores; control plazos; gestión, desarrollo y producción de obra. Asimismo, será necesario contar con estudios de arquitectura técnica o superior, experiencia de al menos 3 años desempeñando funciones de jefe de producción y tener disponibilidad para viajar.

Más información: https://www.construyendoempleo.com/#/mainPage?offer=8469

* Recuerda que puedes consultar todas las ofertas disponibles en https://www.construyendoempleo.com/ *

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¿Cómo hacemos frente al envejecimiento activo en el sector de la construcción?

Según los últimos datos del Observatorio Industrial de la Construcción, hace diez años el porcentaje de jóvenes menores de 35 años que trabajaban en el sector era del 42%, mientras que en 2018 ese porcentaje fue del 19%; además, apenas un 9% tiene menos de 30. Del mismo modo, el porcentaje de trabajadores de más de 50 años ocupados en el sector sigue una tendencia creciente, además, el incremento de estos profesionales podría dar lugar a una subida en la incidencia de determinados tipos de enfermedades profesionales.

Con el fin de facilitar la gestión de la edad en el sector, ayudando a las empresas a aprovechar las capacidades de los trabajadores senior, convirtiendo el envejecimiento en oportunidad, aumentando su competitividad y productividad, la Fundación Laboral acaba de publicar un manual sobre el ‘Envejecimiento activo en el sector de la construcción’.

¿Cómo hacemos frente al envejecimiento activo en el sector de la construcción? No te pierdas el último informe de la Fundación Laboral

¿Cómo hacemos frente al envejecimiento activo en el sector de la construcción? Descubre el último informe de la Fundación Laboral.

En el texto se proporcionan a las empresas diferentes herramientas prácticas para mejorar la autonomía, la salud y la productividad de los profesionales ‘senior’. De esta manera, se aportan métodos para realizar un correcto proceso de autodiagnóstico y un análisis de las necesidades concretas, profundizando en el impacto que tendrá el aumento de la edad de los trabajadores. Además, se presentan un conjunto de medidas preventivas concretas con ejemplos prácticos para abordar el envejecimiento prematuro, para promocionar la salud específica orientada a las características del puesto o fomentar la polivalencia a través de la formación continuada.

En el manual, en el que ha colaborado Full Audit también se destacan diferentes estrategias que abarcan desde la formación de equipos intergeneracionales, la puesta en marcha de un programa de transmisión del conocimiento, el ajuste al puesto de trabajo o los procesos de adaptación del lugar y el entorno de trabajo ante los cambios fisiológicos y psicológicos asociados a la salud. El documento se cierra con un decálogo de acciones que responde a la pregunta de cómo implementar el envejecimiento activo en mi empresa.

Parámetros que influyen en el envejecimiento. Fuente: "Envejecimiento activo en el sector de la construcción", con datos del CSIC

Parámetros que influyen en el envejecimiento. Fuente: “Envejecimiento activo en el sector de la construcción”, con datos del CSIC

Este manual es el resultado del proyecto ‘Envejecimiento activo en el sector de la construcción’, financiado por la Fundación Estatal para la Prevención de Riesgos Laborales F.S.P., dentro de la convocatoria ordinaria estrategia 2017.

* Descárgate los resultados del proyecto ‘Envejecimiento activo en el sector de la construcción’ en Línea Prevención.

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Día Internacional de la Educación: conocemos el día a día de Juan Maroto, docente de Instalaciones eléctricas de la Fundación en Madrid

Hoy, 24 de enero, se celebra el Día Internacional de la Educación y queremos rendir homenaje a los más de 1.000 docentes de la Fundación Laboral de la Construcción, que cada día trabajan de forma incesante para construir un sector más profesional y con futuro.

Uno de estos profesores es Juan Francisco Maroto, que lleva como docente en la Fundación desde 2014. Este madrileño llegó a la entidad paritaria tras más de 30 años al frente de una empresa de telecomunicaciones y electricidad, que tuvo que echar el cierre durante la crisis. Vicepresidente de la Asociación Nacional de Formación para el Empleo (Aforen), creada para ofrecer asesoramiento a los docentes de formación para el empleo a nivel nacional, Maroto imparte en la actualidad el Certificado de Profesionalidad “ELEE0109 – Montaje Y Mantenimiento De Instalaciones Eléctricas De Baja Tensión”.

El Certificado, de 920 horas, cuenta con una amplia formación práctica a través de la constante ejecución de sesiones prácticas en el aula.

Maroto (derecha), en una de las clases del certificado de 920 horas que imparte en la Fundación Laboral en Madrid.

Este curso presencial, subvencionado por la Comunidad de Madrid a través de un programa de Formación para el Empleo, habilita a los alumnos como instaladores de baja tensión. Tras ya varias convocatorias, esta formación sigue cosechando éxitos de asistencia, manteniendo las clases completas. Ahora mismo, 15 alumnos están a punto de finalizar los estudios, que completarán en el mes de febrero en las instalaciones de la Fundación Laboral en el distrito madrileño de Vicálvaro.

Amplia formación práctica para “llevar al alumno, a la realidad que se va a encontrar”

El objetivo de este Certificado de 920 horas, como la del resto de cursos de esta modalidad formativa, no es otro que el “llevar al alumno, a la realidad que se va a encontrar en la calle”, señala el técnico. Este propósito se alcanza con una amplia formación práctica, que forma parte de un módulo de prácticas profesionales no laborales de 80 horas y la constante ejecución de sesiones prácticas en el aula.

Asimismo, el Certificado también cuenta con una formación en prevención, a través de un módulo transversal de 30 horas, vital para el monitor del curso, quien intenta “grabar a fuego los principios de la prevención”. A juicio del profesor, “los alumnos deben tener conciencia de que la electricidad mata. Si formas desde el principio en la aplicación de normas de seguridad, lo interiorizarán y lo ejecutarán”.

Sin embargo, el módulo más popular entre los alumnos es el de automatismos. “Es el que más cuesta, pero también el que más gusta. Los alumnos se dan cuenta de lo que son capaces a la hora de diseñar y construir un proyecto que, además, funciona”, señala Maroto.

Prácticas de redes subterráneas llevadas a cabo en las instalaciones de la Fundación Laboral en Vicálvaro (Madrid).

Prácticas de redes subterráneas llevadas a cabo en las instalaciones de la Fundación Laboral en Vicálvaro (Madrid).

No existe un perfil único en este tipo de formación, abierta tanto a profesionales del sector como a gente nueva en materia de electricidad, subraya el monitor.

11 de los 13 alumnos formados en este Certificado en 2017 encontraron trabajo 

En lo que respecta a las expectativas de futuro, el monitor indica que, de los 13 alumnos formados en su primer Certificado impartido en la Fundación Laboral en 2017, 11 encontraron un empleo en el sector.

Maroto incide en la necesidad de contar con una base formativa antes de emprender un trabajo a pie de obra: “Lanzar a la gente a una obra sin formación puede ser una aberración. La formación tiene que ser básica en cualquiera de los oficios que hay en la construcción”, sentencia.

Además, los alumnos son conscientes de que las empresas demandan trabajadores cada vez más especialistas, más profesionales. “Ya no vale con cursos genéricos. Hay que cualificar trabajadores. La formación tiene que dar respuesta a las necesidades de los trabajadores ante un posible puesto de trabajo”, afirma.

A raíz de la crisis vivida en los últimos años en el sector, Maroto lamenta la falta de compromiso por parte de la Administración Pública respecto a la Formación para el Empleo. “La propia Administración no se cree la formación. Por poner un ejemplo, en 2016 no hubo planes de subvención estatal o autonómica; solo hubo formación bonificada”, explica.

De los 13 alumnos formados en este Certificado impartido en 2017, 11 encontraron un empleo en el sector.

De los 13 alumnos formados en este Certificado impartido en 2017, 11 encontraron un empleo en el sector.

Por otro lado, para el profesor, “la Fundación Laboral es la Champions League dentro del mundo de la Formación para el Empleo”. Según el docente, este reconocimiento se debe a los recursos y medios que la entidad paritaria pone a disposición de los alumnos.

De sus años como docente, Maroto se muestra orgulloso de su labor: “En el aula no eres solo docente, tienes que convertirte en un hermano mayor, en un psicólogo”. Para el técnico, lo más gratificante es seguir en contacto con los alumnos que ha formado: “Mucha gente me sigue agradeciendo la formación que les di. Yo solo he hecho mi trabajo; son ellos los que realmente le han sacado provecho”.

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