El nuevo sector de la construcción innovador y sostenible saca pecho en Construmat

La 21ª edición de Barcelona Building Construmat, el Salón Internacional de la Construcción de Fira de Barcelona, transcurrió la pasada semana mostrando un nuevo sector marcado por la sostenibilidad y la innovación. El Salón experimentó su mayor crecimiento en los últimos años, con un 34% más de empresas expositoras que en 2017, llegando a los 422 expositores y a las 1.000 marcas representadas, y superando los 54.000 asistentes.

Entre otras iniciativas, BBConstrumat presentó Sustainable Solutions, una zona donde se construyeron dos casas bajo parámetros de eficiencia energética del concepto PassivHaus. Además, la tecnología BIM cobró gran protagonismo a través del espacio The BIM Spot, que ha contado con la participación de 26 empresas dedicadas a esta metodología.

Miembros del Consejo Territorial de la Fundación de Cataluña en Construmat.

Miembros del Consejo Territorial de la Fundación de Cataluña en Construmat.

Por otro lado, la Comisión Europea (CE), en colaboración con la Fundación Laboral de la Construcción, eligió Construmat para celebrar, el jueves 16 de mayo, el taller internacional de Build Up “Competencias digitales en el sector de la construcción europea y la transformación energética”, al que asistieron más de 80 profesionales y en el que se destacó el papel de las tecnologías digitales en la transición hacia un sector de la construcción sostenible.

Las nuevas tecnologías también tuvieron cabida en el stand de la Fundación Laboral, a través de simuladores de maquinaria.

Las nuevas tecnologías también tuvieron cabida en el stand de la Fundación Laboral, a través de simuladores de maquinaria.

El director general de la Fundación Laboral, Enrique Corral, inauguró la jornada organizada por la Executive Agency for Small & Medium-sized Enterprises (Easme) de la CE, junto al responsable del Departamento “Life y H2020 Energía, Medio Ambiente, Recursos”, de la Easme, Patrik Kolar.

Durante su intervención, Corral defendió que la nueva construcción pasa por tres pilares claves: la digitalización, la economía circular y eficiencia energética. Pilares en los que trabaja intensamente la Fundación Laboral a través de sus iniciativas europeas: Construye 2020+, enmarcado en el programa Horizonte 2020; sus proyectos para el enfoque estratégico europeo de competencias profesionales en el sector de la construcción Construction Blueprint y Health and Safety Blueprint –principales apuestas impulsadas desde la CE para la transformación de la industria europea de la construcción-; o Bus.Trainers y Women Can Build, iniciativa que busca el empoderamiento de la mujer dentro del sector. Además de otros proyectos en los que participa, como Net-Ubiep.

La Comisión Europea, en colaboración con la Fundación Laboral, eligió Construmat para celebrar el taller internacional de Build Up “Competencias digitales en el sector de la construcción europea y la transformación energética”.

La Comisión Europea, en colaboración con la Fundación Laboral, eligió Construmat para celebrar el taller internacional de Build Up “Competencias digitales en el sector de la construcción europea y la transformación energética”.

Hacia una industria de la construcción en igualdad

Uno de los encuentros que despertó gran expectación fue la mesa redonda del proyecto Women Can Build titulada “Hacia una industria de la construcción en igualdad”, en el Talks Arena del salón, en la tarde del mismo jueves 16. Más de 70 profesionales asistieron al debate sobre igualdad de género donde se trataron retos y barreras que afrontan las profesionales del sector de la construcción.

Beatriz Oliete, responsable de la iniciativa europea Women Can Build y técnica de Proyectos Internacionales de la Fundación, fue la encargada de arrancar el coloquio, en el que se destacó la tendencia positiva que el sector de la construcción está experimentando en su camino hacia la igualdad de género. Junto a ella, Aurora Huerga, secretaria general de CCOO de Construcción y Servicios Catalunya; Juani Arenas, secretaria de Sector Construcción y Afines de UGT FICA Catalunya; y Eulalia Tort, secretaria general de la Asociación de Promotores Constructores de Catalunya (APCE) y gerente del Grupo Tort, relataron sus experiencias como mujeres y profesionales de la industria, defendiendo diferentes posturas en cuestiones de género. Las aportaciones describieron la situación actual del sector, marcada por una baja presencia del 9% de las mujeres en la obra.

Al frente del coloquio, estuvo Ione Ruete, directora de Barcelona Building Construmat, quien destacó la utilidad de este proyecto europeo: “Para abordar el problema desde la base -que es la educación-, e incorporar una serie de acciones en todos los niveles involucrados: desde el profesorado, a los centros de formación profesional, las chicas, las empresas y los organismos empleadores”. A la presentación del proyecto acudieron miembros del Consejo Territorial de la Fundación Laboral en Cataluña y la gerente del mismo, Lucía López Alé.

Más de 70 profesionales asistieron a la mesa redonda del proyecto Women Can Build, “Hacia una industria de la construcción en igualdad”.

Más de 70 profesionales asistieron a la mesa redonda del proyecto Women Can Build, “Hacia una industria de la construcción en igualdad”.

Las nuevas tecnologías y las técnicas artesanales en el stand de la Fundación

Durante los cuatro días de Construmat, la Fundación Laboral de la Construcción organizó un completo programa de actividades con charlas, talleres y demostraciones prácticas, que combinaban las nuevas tecnologías empleadas en la formación de sus cursos, con las técnicas tradicionales de los oficios del sector.

Entre las actividades que despertaron más expectación destacaron las demostraciones prácticas de trabajos en altura y verticales, llevadas a cabo por formadores de la entidad paritaria, y los talleres de técnicas decorativas en plaste de pintura y de albañilería, mediante la técnica del trencadís. Esta práctica ornamental del mosaico a partir de fragmentos cerámicos unidos con argamasa se remonta al maestro Gaudí, quien a comienzos del siglo XX, al ver restos de loza amontonados en una obra, decidió reciclarlos.

La jornada técnica sobre trencadís fue una de las actividades que más éxito tuvo en el stand de la Fundación Laboral durante la última edición de Construmat.

La jornada técnica sobre trencadís fue una de las actividades que más éxito tuvo en el stand de la Fundación Laboral durante la última edición de Construmat.

Los visitantes prestaron especial interés a los simuladores de carretillas elevadoras y de espacios confinados instalados en el stand donde, de forma virtual, pudieron practicar el uso de esta maquinaria y conocer las técnicas en el trabajo y rescate en espacios confinados. Estos simuladores se utilizan en los cursos que imparte la Fundación Laboral.

Más de 700 personas pasaron por el stand de la entidad paritaria durante la feria. Entre los visitantes se encontraban alumnos del programa de Promoción Económica del Ajuntament de l’Hospitalet, del Plan de Ocupación Treball i Formació 2018 de Barcelona Activa, del programa de Promoció Económica de Martorell, de Casa d’Oficis la Guaita de Castelldefels y del Centre d’Iniciatives per a la Reinserció (CIRE), entre otros.

* Echa un vistazo al álbum con las mejores imágenes de la participación de la Fundación Laboral en Construmat 2019. *

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¿Cómo hacemos frente al envejecimiento activo en el sector de la construcción?

Según los últimos datos del Observatorio Industrial de la Construcción, hace diez años el porcentaje de jóvenes menores de 35 años que trabajaban en el sector era del 42%, mientras que en 2018 ese porcentaje fue del 19%; además, apenas un 9% tiene menos de 30. Del mismo modo, el porcentaje de trabajadores de más de 50 años ocupados en el sector sigue una tendencia creciente, además, el incremento de estos profesionales podría dar lugar a una subida en la incidencia de determinados tipos de enfermedades profesionales.

Con el fin de facilitar la gestión de la edad en el sector, ayudando a las empresas a aprovechar las capacidades de los trabajadores senior, convirtiendo el envejecimiento en oportunidad, aumentando su competitividad y productividad, la Fundación Laboral acaba de publicar un manual sobre el ‘Envejecimiento activo en el sector de la construcción’.

¿Cómo hacemos frente al envejecimiento activo en el sector de la construcción? No te pierdas el último informe de la Fundación Laboral

¿Cómo hacemos frente al envejecimiento activo en el sector de la construcción? Descubre el último informe de la Fundación Laboral.

En el texto se proporcionan a las empresas diferentes herramientas prácticas para mejorar la autonomía, la salud y la productividad de los profesionales ‘senior’. De esta manera, se aportan métodos para realizar un correcto proceso de autodiagnóstico y un análisis de las necesidades concretas, profundizando en el impacto que tendrá el aumento de la edad de los trabajadores. Además, se presentan un conjunto de medidas preventivas concretas con ejemplos prácticos para abordar el envejecimiento prematuro, para promocionar la salud específica orientada a las características del puesto o fomentar la polivalencia a través de la formación continuada.

En el manual, en el que ha colaborado Full Audit también se destacan diferentes estrategias que abarcan desde la formación de equipos intergeneracionales, la puesta en marcha de un programa de transmisión del conocimiento, el ajuste al puesto de trabajo o los procesos de adaptación del lugar y el entorno de trabajo ante los cambios fisiológicos y psicológicos asociados a la salud. El documento se cierra con un decálogo de acciones que responde a la pregunta de cómo implementar el envejecimiento activo en mi empresa.

Parámetros que influyen en el envejecimiento. Fuente: "Envejecimiento activo en el sector de la construcción", con datos del CSIC

Parámetros que influyen en el envejecimiento. Fuente: “Envejecimiento activo en el sector de la construcción”, con datos del CSIC

Este manual es el resultado del proyecto ‘Envejecimiento activo en el sector de la construcción’, financiado por la Fundación Estatal para la Prevención de Riesgos Laborales F.S.P., dentro de la convocatoria ordinaria estrategia 2017.

* Descárgate los resultados del proyecto ‘Envejecimiento activo en el sector de la construcción’ en Línea Prevención.

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Día Internacional de la Educación: conocemos el día a día de Juan Maroto, docente de Instalaciones eléctricas de la Fundación en Madrid

Hoy, 24 de enero, se celebra el Día Internacional de la Educación y queremos rendir homenaje a los más de 1.000 docentes de la Fundación Laboral de la Construcción, que cada día trabajan de forma incesante para construir un sector más profesional y con futuro.

Uno de estos profesores es Juan Francisco Maroto, que lleva como docente en la Fundación desde 2014. Este madrileño llegó a la entidad paritaria tras más de 30 años al frente de una empresa de telecomunicaciones y electricidad, que tuvo que echar el cierre durante la crisis. Vicepresidente de la Asociación Nacional de Formación para el Empleo (Aforen), creada para ofrecer asesoramiento a los docentes de formación para el empleo a nivel nacional, Maroto imparte en la actualidad el Certificado de Profesionalidad “ELEE0109 – Montaje Y Mantenimiento De Instalaciones Eléctricas De Baja Tensión”.

El Certificado, de 920 horas, cuenta con una amplia formación práctica a través de la constante ejecución de sesiones prácticas en el aula.

Maroto (derecha), en una de las clases del certificado de 920 horas que imparte en la Fundación Laboral en Madrid.

Este curso presencial, subvencionado por la Comunidad de Madrid a través de un programa de Formación para el Empleo, habilita a los alumnos como instaladores de baja tensión. Tras ya varias convocatorias, esta formación sigue cosechando éxitos de asistencia, manteniendo las clases completas. Ahora mismo, 15 alumnos están a punto de finalizar los estudios, que completarán en el mes de febrero en las instalaciones de la Fundación Laboral en el distrito madrileño de Vicálvaro.

Amplia formación práctica para “llevar al alumno, a la realidad que se va a encontrar”

El objetivo de este Certificado de 920 horas, como la del resto de cursos de esta modalidad formativa, no es otro que el “llevar al alumno, a la realidad que se va a encontrar en la calle”, señala el técnico. Este propósito se alcanza con una amplia formación práctica, que forma parte de un módulo de prácticas profesionales no laborales de 80 horas y la constante ejecución de sesiones prácticas en el aula.

Asimismo, el Certificado también cuenta con una formación en prevención, a través de un módulo transversal de 30 horas, vital para el monitor del curso, quien intenta “grabar a fuego los principios de la prevención”. A juicio del profesor, “los alumnos deben tener conciencia de que la electricidad mata. Si formas desde el principio en la aplicación de normas de seguridad, lo interiorizarán y lo ejecutarán”.

Sin embargo, el módulo más popular entre los alumnos es el de automatismos. “Es el que más cuesta, pero también el que más gusta. Los alumnos se dan cuenta de lo que son capaces a la hora de diseñar y construir un proyecto que, además, funciona”, señala Maroto.

Prácticas de redes subterráneas llevadas a cabo en las instalaciones de la Fundación Laboral en Vicálvaro (Madrid).

Prácticas de redes subterráneas llevadas a cabo en las instalaciones de la Fundación Laboral en Vicálvaro (Madrid).

No existe un perfil único en este tipo de formación, abierta tanto a profesionales del sector como a gente nueva en materia de electricidad, subraya el monitor.

11 de los 13 alumnos formados en este Certificado en 2017 encontraron trabajo 

En lo que respecta a las expectativas de futuro, el monitor indica que, de los 13 alumnos formados en su primer Certificado impartido en la Fundación Laboral en 2017, 11 encontraron un empleo en el sector.

Maroto incide en la necesidad de contar con una base formativa antes de emprender un trabajo a pie de obra: “Lanzar a la gente a una obra sin formación puede ser una aberración. La formación tiene que ser básica en cualquiera de los oficios que hay en la construcción”, sentencia.

Además, los alumnos son conscientes de que las empresas demandan trabajadores cada vez más especialistas, más profesionales. “Ya no vale con cursos genéricos. Hay que cualificar trabajadores. La formación tiene que dar respuesta a las necesidades de los trabajadores ante un posible puesto de trabajo”, afirma.

A raíz de la crisis vivida en los últimos años en el sector, Maroto lamenta la falta de compromiso por parte de la Administración Pública respecto a la Formación para el Empleo. “La propia Administración no se cree la formación. Por poner un ejemplo, en 2016 no hubo planes de subvención estatal o autonómica; solo hubo formación bonificada”, explica.

De los 13 alumnos formados en este Certificado impartido en 2017, 11 encontraron un empleo en el sector.

De los 13 alumnos formados en este Certificado impartido en 2017, 11 encontraron un empleo en el sector.

Por otro lado, para el profesor, “la Fundación Laboral es la Champions League dentro del mundo de la Formación para el Empleo”. Según el docente, este reconocimiento se debe a los recursos y medios que la entidad paritaria pone a disposición de los alumnos.

De sus años como docente, Maroto se muestra orgulloso de su labor: “En el aula no eres solo docente, tienes que convertirte en un hermano mayor, en un psicólogo”. Para el técnico, lo más gratificante es seguir en contacto con los alumnos que ha formado: “Mucha gente me sigue agradeciendo la formación que les di. Yo solo he hecho mi trabajo; son ellos los que realmente le han sacado provecho”.

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