Hacia una nueva Estrategia Europea de Salud y Seguridad 2021-2027

El Consejo de Ministros de la Unión Europea (UE) aprobó el pasado 10 de diciembre instar a la Comisión Europea a adoptar un nuevo marco estratégico en materia de seguridad y salud en el trabajo para el periodo 2021-2027. En el documento presentado, la institución enfatiza en la importancia de la salud y la seguridad en el trabajo, el bienestar y la protección de los trabajadores para contribuir al crecimiento económico y a la competitividad de la UE.

Con esta petición, el Consejo busca afianzar los avances conseguidos por la directiva 2014-2020 que, entre otros logros, ha servido para orientar a los Estados a desarrollar unas políticas nacionales de salud y seguridad en el trabajo mejores y más eficaces.

A través de la directiva marco se establece un ámbito para la salud y la seguridad en el trabajo, con el fin de introducir medidas destinadas a promover su mejora, estableciendo principios generales relativos a la protección de la salud y la seguridad de los trabajadores de la UE.

Para los próximos seis años, el organismo europeo pide que se preste una especial atención a los desafíos futuros del mundo laboral. Retos que pasan por los cambios que se están sucediendo en materia de digitalización e inteligencia artificial o el alto porcentaje que suponen las microempresas y las pymes en el tejido empresarial (con cuotas superiores al 90%). Asimismo, desde el Consejo se pide un especial cuidado de los riesgos psicosociales y el estrés laboral, los trastornos musculoesqueléticos o la exposición de los trabajadores a sustancias peligrosas, como los nanomateriales, los carcinógenos u otros elementos tóxicos. También demanda tener en cuenta la dimensión de género en los planes de salud y seguridad en el trabajo.

Estrategia Europea seguridad y salud laboral

Alumnos de la Fundación Laboral de la Construcción.

Medidas concretas para la Comisión Europea, los Estados miembros y los interlocutores sociales

De forma más concreta, el Consejo de la UE también insta a la Comisión Europea a seguir mejorando los requisitos mínimos en materia de salud y seguridad, y a actualizar la legislación en este ámbito, además de a abordar los desafíos que supondrán las nuevas formas de trabajo. Asimismo, le insta a proponer valores límite vinculantes para las sustancias cancerígenas o peligrosas, entre otras medidas.

Por otro lado, el organismo europeo sugiere que las inspecciones nacionales del trabajo estén dotadas de recursos suficientes, así como una actualización en la formación de los inspectores, poniendo el foco en las nuevas tecnologías y las nuevas formas de trabajo. De la misma manera, solicita fortalecer la capacidad de trabajo mediante estrategias y medidas nacionales, con el objetivo de lograr una vida laboral inclusiva para los trabajadores de todas las edades.

De igual forma, invita a los Estados miembros y a la CE a utilizar los fondos comunitarios para la aplicación eficiente de la seguridad y salud en el trabajo en pymes y microempresas, a través de la educación y la formación. También les anima a mejorar la cooperación entre expertos en seguridad y salud, empleo y las autoridades competentes para tener una visión más amplia de oportunidades, desafíos y necesidades en materia de orientación y tratamiento de los trabajadores.

Por último, el documento destaca la importancia de la participación de los interlocutores sociales en la mejora de las condiciones de trabajo, al contar con un conocimiento objetivo de las necesidades reales que existen. De esta manera, les solicita seguir desempeñando un papel activo en la aplicación y mejora de la seguridad y la salud en el trabajo, en cooperación con las autoridades. También pide que faciliten apoyo y formación a empresarios y trabajadores, para que se puedan detectar, evaluar y controlar riesgos en el trabajo, así como participar en el impulso de la promoción de una cultura de prevención.

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¿Quieres ser formador de la Fundación Laboral? Entra ya en “Trabaja con nosotros”

Desde el pasado mes de diciembre, la Fundación Laboral de la Construcción cuenta con una nueva sección en su página web. Desde Trabaja con nosotrosse puede acceder de manera fácil y sencilla a las ofertas de empleo interno de la entidad paritaria, tanto las que van surgiendo para los perfiles de formador de alguno de los 48 Centros de Formación propios de la Fundación, como para los posibles puestos de la entidad para poder formar parte de su equipo profesional.

En estos momentos, este nuevo apartado de la web corporativa de la entidad cuenta con 19 ofertas de empleo para cubrir 34 vacantes de formador en todo el país y para todo tipo de materias. Instalaciones, oficios de construcción, calidad y medio ambiente, medios y técnicas auxiliares o PRL, son algunas de las especialidades demandadas.

De esta manera, los docentes podrán hacer una búsqueda de la oferta de empleo que deseen a través de un buscador, que permite filtrar los resultados en función de la provincia o la temática en la que el usuario esté interesado.

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La pestaña “Trabaja con nosotros” pretende facilitar el proceso de inscripción a las ofertas laborales de la Fundación Laboral de la Construcción.

Para inscribirse en una oferta, solo hay que rellenar los datos personales (nombre, apellidos, y correo electrónico), adjuntar una carta de presentación (opcional), e indicar si se dispone de Certificado Profesional de docencia (CAP) o Máster Universitario Formador FP, si se está inscrito en el Registro de Formador para Certificados de profesionalidad y si el candidato podría realizar formación presencial y online. Solo faltaría adjuntar el curriculum, que se añade desde la misma ventana.

Además de las ofertas de empleo para docentes del sector de la construcción, hay también otro apartado destinado a las ofertas de empleo para formar parte de la estructura de oficina la Fundación Laboral. En estos momentos solo hay una oferta como Responsable de Proyectos Internacionales. La página se irá actualizando en función de las necesidades de la entidad paritaria.

El acceso a la pestaña “Trabaja con nosotros” está disponible a través del apartado “Fundación” en la página web de la Fundación Laboral de la Construcción. Si el perfil de un candidato no se adecua a ninguna de las ofertas que ya hay disponibles, se puede hacer llegar una candidatura al equipo de Selección de Personal a través de este formulario.

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¿Cuáles fueron las noticias publicadas en 2019 más leídas en la página web de la Fundación Laboral?

Cada año la página web de la Fundación Laboral de la Construcción se afianza como  importante fuente de información en materia de construcción y vivienda del país. En el último año, las visitas a la página web corporativa de la entidad paritaria han crecido un 20,39% respecto el año anterior hasta alcanzar las 946.666 sesiones. En total, 530.492 usuarios visitaron el contenido de la Fundación Laboral, y el número de páginas vistas creció un 10,36% en el último año, hasta alcanzar las 2.188.523.

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