El papel clave de la construcción en la ‘Europa climáticamente neutra’ del año 2050

La Unión Europea (UE) indica que el camino hacia una economía climáticamente neutra exigirá una acción de los países miembros en siete ámbitos estratégicos: eficiencia energética; despliegue de energías renovables; movilidad limpia, segura y conectada; industria competitiva y economía circular; infraestructuras e interconexiones; bioeconomía y sumideros naturales de carbono; captura y almacenamiento de carbono para hacer frente a las emisiones restantes.

En palabras del comisario de Acción por el Clima y Energía, Miguel Arias Cañete: «Europa dispone actualmente del marco más ambicioso y puntero del mundo en clima y energía. Hemos consensuado toda la legislación para alcanzar nuestros objetivos de 2030, y objetivos mayores en materia de energías renovables y eficiencia energética», así como inversiones en energía limpia y la planificación a largo plazo para una Europa climáticamente neutra de aquí al año 2050.

En la Semana Europea ‘Verde’ que se está celebrando, la construcción sostenible se convierte en un aliado esencial para que Europa pueda alcanzar los objetivos en materia de clima y energía. De hecho, a partir de enero de 2021, las construcciones nuevas serán edificios de consumo de energía casi nulo y el parque edificatorio existente tendrá que rehabilitarse y ajustarse a la normativa europea a mayor velocidad.

La construcción sostenible será fundamental para que Europa pueda alcanzar los objetivos en materia de clima y energía.

La construcción sostenible será fundamental para que Europa pueda alcanzar los objetivos en materia de clima y energía.

Un planeta limpio para todos

Esta transformación energética a 30 años vista requiere de una transformación económica y social, y de la transformación en la que está ya inmersa la industria de la construcción, tal y como apunta la Comunicación de la Comisión Europea (CE) «Un planeta limpio para todos».

En este recorrido, que llevará a construir mejores ciudades para vivir y trabajar, se percibe cómo la aplicación de la economía circular, la eficiencia energética y las energías renovables en la edificación, sumadas a la transformación de procesos de trabajo, con metodologías como Building Information Modeling (BIM) y Lean Construction, toman un protagonismo singular.

Líneas de actuación, en las que la Fundación Laboral de la Construcción lleva trabajando desde hace años y en las que avanza con proyectos europeos en curso, como Construction BlueprintConstruye 2020+Bus.TrainersWatter SkillsRehabiliteTransToWork o el ya finalizado Lean.Co.

Sin duda alguna, para la neutralidad climática que Europa persigue para 2050, harán falta más elementos como inversiones, soluciones tecnológicas e innovaciones, armonización de acciones en los distintos ámbitos clave (política industrial, financiación, educación, empleo o investigación), y cualificación y capacitación de los profesionales. Sin olvidar el ciclo de vida de la edificación, desde el inicio hasta la demolición y gestión de residuos de construcción.

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¿Cómo hacemos frente al envejecimiento activo en el sector de la construcción?

Según los últimos datos del Observatorio Industrial de la Construcción, hace diez años el porcentaje de jóvenes menores de 35 años que trabajaban en el sector era del 42%, mientras que en 2018 ese porcentaje fue del 19%; además, apenas un 9% tiene menos de 30. Del mismo modo, el porcentaje de trabajadores de más de 50 años ocupados en el sector sigue una tendencia creciente, además, el incremento de estos profesionales podría dar lugar a una subida en la incidencia de determinados tipos de enfermedades profesionales.

Con el fin de facilitar la gestión de la edad en el sector, ayudando a las empresas a aprovechar las capacidades de los trabajadores senior, convirtiendo el envejecimiento en oportunidad, aumentando su competitividad y productividad, la Fundación Laboral acaba de publicar un manual sobre el ‘Envejecimiento activo en el sector de la construcción’.

¿Cómo hacemos frente al envejecimiento activo en el sector de la construcción? No te pierdas el último informe de la Fundación Laboral

¿Cómo hacemos frente al envejecimiento activo en el sector de la construcción? Descubre el último informe de la Fundación Laboral.

En el texto se proporcionan a las empresas diferentes herramientas prácticas para mejorar la autonomía, la salud y la productividad de los profesionales ‘senior’. De esta manera, se aportan métodos para realizar un correcto proceso de autodiagnóstico y un análisis de las necesidades concretas, profundizando en el impacto que tendrá el aumento de la edad de los trabajadores. Además, se presentan un conjunto de medidas preventivas concretas con ejemplos prácticos para abordar el envejecimiento prematuro, para promocionar la salud específica orientada a las características del puesto o fomentar la polivalencia a través de la formación continuada.

En el manual, en el que ha colaborado Full Audit también se destacan diferentes estrategias que abarcan desde la formación de equipos intergeneracionales, la puesta en marcha de un programa de transmisión del conocimiento, el ajuste al puesto de trabajo o los procesos de adaptación del lugar y el entorno de trabajo ante los cambios fisiológicos y psicológicos asociados a la salud. El documento se cierra con un decálogo de acciones que responde a la pregunta de cómo implementar el envejecimiento activo en mi empresa.

Parámetros que influyen en el envejecimiento. Fuente: "Envejecimiento activo en el sector de la construcción", con datos del CSIC

Parámetros que influyen en el envejecimiento. Fuente: “Envejecimiento activo en el sector de la construcción”, con datos del CSIC

Este manual es el resultado del proyecto ‘Envejecimiento activo en el sector de la construcción’, financiado por la Fundación Estatal para la Prevención de Riesgos Laborales F.S.P., dentro de la convocatoria ordinaria estrategia 2017.

* Descárgate los resultados del proyecto ‘Envejecimiento activo en el sector de la construcción’ en Línea Prevención.

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Las Antiguas Escuelas Solvay en Torrelavega son hoy un nuevo Centro de Formación de la Fundación Laboral

El pasado 19 de marzo se inauguró el nuevo Centro de Formación de la Fundación Laboral de la Construcción de Cantabria en Torrelavega. Un centro ubicado en las Antiguas Escuelas de la empresa química Solvay, un edificio con un valioso patrimonio arquitectónico de 1.000 m2 de superficie, construido en 1914, y cuya historia va unida desde entonces a la del municipio cántabro.

Situado en una parcela de 6.650 m2, se espera que en este Centro se formen cada año alrededor de 1.000 alumnos en acciones formativas relacionadas con la construcción, el medio ambiente y el sector químico. Asimismo, en estas instalaciones se ofrecerá formación dirigida a perfiles técnicos, Certificados de Profesionalidad de Nivel 3, enfocados en cursos de Oficina Técnica, como por ejemplo metodología BIM (Building Information Modeling).

centro formacion fundacion escuelas solvay

Fachada principal del nuevo Centro de Formación de Torrelavega.

La vuelta a los orígenes de un edificio con vocación formativa

Con un nuevo uso formativo, el edificio vuelve a sus orígenes. Este conjunto arquitectónico, referente de la arquitectura española de la primera mitad del siglo XX, fue construido en 1914 como escuelas para los hijos de los trabajadores del complejo fabril de la empresa química belga Solvay, en la localidad de Barreda, perteneciente a Torrelavega. Como todas las construcciones de la compañía en el municipio, la fachada de ladrillo cara vista de las Antiguas Escuelas de Solvay se caracteriza por su estilo centroeuropeo, construida por obreros belgas y alemanes siguiendo el modelo de diseño y edificación imperante en el corazón del continente.

Las labores de rehabilitación del complejo para convertirlo en Centro de Formación para los profesionales del sector se iniciaron en octubre de 2018. Con una duración de cinco meses, se han centrado, principalmente, en la reparación de las filtraciones existentes en la cubierta, la completa reforma y adaptación de los baños para personas con movilidad reducida, así como realización de la red de saneamiento de aguas pluviales y fecales. En materia de acondicionamiento, se han abierto nuevos espacios en el interior del recinto, se han sustituido las puertas de paso para facilitar la evacuación en caso de incendio y se han reparado faltas y desconchones en las paredes, entre otras actuaciones.

Soportal del nuevo Centro de Formación de la Fundación Laboral en Torrelavega (Cantabria)

Soportal del nuevo Centro de Formación de la Fundación Laboral en Torrelavega (Cantabria)

Aula de química del nuevo Centro de Formación.

Aula de química del nuevo Centro de Formación.

Sin embargo, a pesar de los trabajos que han dado una nueva vida a este complejo, se han mantenido algunos de los detalles que permiten conservar su esencia centenaria. De esta manera, se han restaurado suelos, rodapiés, puertas, carpintería exterior, así como los aleros o los techos de los soportales. También se ha realizado una limpieza en profundidad de la fachada de ladrillo.

Uno más de los muchos edificios del complejo Solvay en Torrelavega

Las Antiguas Escuelas de Solvay eran uno más de los muchos edificios que formaban parte del complejo creado por la empresa en el municipio cántabro. Además del complejo formativo, el conjunto empresarial contaba con la fábrica, con viviendas para los trabajadores, un casino, una sala de cine e, incluso, un hospital, situado dentro del recinto fabril.

Aula del nuevo Centro de Formación de la Fundación Laboral en Torrelavega (Cantabria)

Aula del nuevo Centro de Formación de la Fundación Laboral en Torrelavega (Cantabria)

Sala de Epis del nuevo Centro de Formación

Sala de Epis del nuevo Centro de Formación

Operativo desde 1908, el complejo de Solvay en la localidad cántabra es, desde entonces, el mayor y más antiguo centro de la empresa en nuestro país. En su construcción se emplearon cuatro años y una inversión de diez millones de pesetas. Dedicada a la producción de carbonato sódico, bicarbonato sódico y sal, la compañía ha provisto desde esta planta a todo tipo de empresas de la industria del vidrio, la papelera, la del detergente, la farmacéutica o la alimentaria. Actualmente, la planta emplea a casi 400 trabajadores y genera un volumen de ventas superiores a los 1.400 millones de euros anuales.

* Echa un vistazo a las imágenes del 25 Aniversario de la Fundación Laboral en Cantabria y descubre el nuevo Centro de Formación de Torrelavega en las Antiguas Escuelas Solvay *

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