Seguridad y Salud para el desarrollo laboral

Hoy finalizamos la terna de entradas relacionadas con la «Declaración sobre el Futuro del trabajo», que los representantes de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) firmaron este verano en Suiza, y las iniciativas europeas relacionadas con distintos aspectos que trata la Declaración, que la Fundación Laboral de la Construcción desarrolla.

El momento histórico que vivimos de continuo cambio obliga a profesionales y empresas a estar en permanente formación y actualización de sus conocimientos y de sus herramientas. Además, en este escenario, el mercado de trabajo debe configurar las medidas óptimas para afrontar los retos que esta transformación presenta.

prevencion

Una materia que con los años incrementa su importancia es la de la Seguridad y Salud. En su evolución, además, se incluyen métodos tecnológicos y digitales que ayudan a formar, capacitar y concienciar a empresas y trabajadores, de manera útil, cómoda y accesible.

Lugares de trabajo seguros y productivos

En este sentido, el texto rubricado en la Conferencia Internacional del Trabajo (CIT) declara que “las condiciones de trabajo seguras y saludables son fundamentales para el trabajo decente”. Y realza que “la cooperación efectiva en el lugar de trabajo es una herramienta que contribuye a que los lugares de trabajo sean seguros y productivos”.

En el convencimiento de que la prevención en el lugar de trabajo es prioritaria para el desempeño profesional y para el de la propia empresa, la Fundación Laboral aporta su know-how en iniciativas europeas que abordan la Seguridad y Salud en la construcción.

Entre ellas, la entidad paritaria avanza las distintas fases de Health & Safety Blueprint, el enfoque estratégico que lidera para la mejora de las competencias profesionales en Seguridad y Salud en la industria de la construcción europea.

Por otra parte, está finalizando el proyecto Upp Games, una iniciativa que comenzó en diciembre de 2017 para fomentar el aprendizaje de competencias básicas en materia de Seguridad y Salud para trabajos en altura, a través de juegos formativos para dispositivos móviles (app). Se trata de una continuación de H&S Games, otro proyecto, coordinado por la Fundación (2015-2017), que tuvo como resultado una aplicación móvil de juegos formativos para el aprendizaje en competencias básicas en Seguridad y Salud en las obras de construcción.

Y si la tecnología es soporte fundamental para el avance y la mejora de las condiciones del ser humano, los casos de VRoad y de Bionic son muestras palpables.

vroad

Con VRoad, la Fundación Laboral plantea el abordaje de las necesidades específicas del Aprendizaje Basado en el Trabajo (ABT) -Work Based Learning (WBL)- y la prevención de riesgos en los trabajos de Conservación y Explotación de Carretera (COEX), a través del desarrollo de un sistema de formación de Realidad Virtual (RV), que permite generar por ordenador distintos escenarios que simulan una experiencia realista de trabajos específicos en la materia, tales como: cierre de carril; reparación de barandillas y señales de tráfico; y protocolo de actuación en caso de accidente.

Respecto a Bionic, un proyecto Horizon 2020 en el que participa la Fundación, junto con las empresas Acciona y Rolls-Royce Power Systems AG, entre otras instituciones, se impulsa la innovación aplicada a ropa inteligente para la prevención de riesgos laborales, en tiempo real.

Respuesta a la evolución del mundo del trabajo

Para la OIT, la elaboración, la promoción, la ratificación y el control del cumplimiento de las normas internacionales del trabajo tienen una importancia fundamental. Por ello, la Organización promueve “un corpus de normas internacionales del trabajo sólido, claramente definido y actualizado” y la pretensión de “seguir aumentando la transparencia”.

Esta institución apunta que “las normas internacionales del trabajo también deben responder a la evolución del mundo del trabajo, proteger a los trabajadores y tener en cuenta las necesidades de las empresas sostenibles, y estar sujetas a un control reconocido y efectivo”.

Igualdad de género y competencias profesionales

En la primera entrada que publicamos se hizo referencia al principio constitucional de la igualdad de género que aborda dicha Declaración, y la iniciativa europea Women Can Build que está llevando a cabo la Fundación.

En la segunda entrada nos centramos en las competencias profesionales para la transición laboral, y contamos los que la Fundación está desarrollando en los proyectos europeos: Construction Blueprint, Construye 2020+, Bus.Trainers, Net-Ubiep, TransToWork, WatterSkills, Tycon, In2C e Icaro.

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¿Cómo hacemos frente al envejecimiento activo en el sector de la construcción?

Según los últimos datos del Observatorio Industrial de la Construcción, hace diez años el porcentaje de jóvenes menores de 35 años que trabajaban en el sector era del 42%, mientras que en 2018 ese porcentaje fue del 19%; además, apenas un 9% tiene menos de 30. Del mismo modo, el porcentaje de trabajadores de más de 50 años ocupados en el sector sigue una tendencia creciente, además, el incremento de estos profesionales podría dar lugar a una subida en la incidencia de determinados tipos de enfermedades profesionales.

Con el fin de facilitar la gestión de la edad en el sector, ayudando a las empresas a aprovechar las capacidades de los trabajadores senior, convirtiendo el envejecimiento en oportunidad, aumentando su competitividad y productividad, la Fundación Laboral acaba de publicar un manual sobre el ‘Envejecimiento activo en el sector de la construcción’.

¿Cómo hacemos frente al envejecimiento activo en el sector de la construcción? No te pierdas el último informe de la Fundación Laboral

¿Cómo hacemos frente al envejecimiento activo en el sector de la construcción? Descubre el último informe de la Fundación Laboral.

En el texto se proporcionan a las empresas diferentes herramientas prácticas para mejorar la autonomía, la salud y la productividad de los profesionales ‘senior’. De esta manera, se aportan métodos para realizar un correcto proceso de autodiagnóstico y un análisis de las necesidades concretas, profundizando en el impacto que tendrá el aumento de la edad de los trabajadores. Además, se presentan un conjunto de medidas preventivas concretas con ejemplos prácticos para abordar el envejecimiento prematuro, para promocionar la salud específica orientada a las características del puesto o fomentar la polivalencia a través de la formación continuada.

En el manual, en el que ha colaborado Full Audit también se destacan diferentes estrategias que abarcan desde la formación de equipos intergeneracionales, la puesta en marcha de un programa de transmisión del conocimiento, el ajuste al puesto de trabajo o los procesos de adaptación del lugar y el entorno de trabajo ante los cambios fisiológicos y psicológicos asociados a la salud. El documento se cierra con un decálogo de acciones que responde a la pregunta de cómo implementar el envejecimiento activo en mi empresa.

Parámetros que influyen en el envejecimiento. Fuente: "Envejecimiento activo en el sector de la construcción", con datos del CSIC

Parámetros que influyen en el envejecimiento. Fuente: “Envejecimiento activo en el sector de la construcción”, con datos del CSIC

Este manual es el resultado del proyecto ‘Envejecimiento activo en el sector de la construcción’, financiado por la Fundación Estatal para la Prevención de Riesgos Laborales F.S.P., dentro de la convocatoria ordinaria estrategia 2017.

* Descárgate los resultados del proyecto ‘Envejecimiento activo en el sector de la construcción’ en Línea Prevención.

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Conoce la evolución de los accidentes de trabajo en el sector de la construcción, según el Observatorio Industrial de la Construcción

El Observatorio Industrial de la Construcción acaba de publicar una completa Infografía con indicadores de accidentabilidad de trabajo en la construcción correspondiente a 2017, con los últimos datos proporcionados por el Ministerio de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social.

De sus gráficos se desprende que el índice de incidencia de accidentes de trabajo en la construcción (número de accidentes mortales producidos por cada 100.000 trabajadores) aumentó un 6% en 2017, aunque se aprecia un descenso del 15% en los últimos 10 años.

En términos absolutos, el número de accidentes de trabajo con baja en el sector se situó en 2017 en 61.375, un 14,6% más que el año anterior. Respecto a las características de los mismos, la infografía revela un aumento del 5,4% y un 6,3% en frecuencia y gravedad de éstos, respectivamente.

La infografía recoge los últimos datos proporcionados por el Ministerio de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social.

La infografía recoge los últimos datos proporcionados por el Ministerio de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social.

En comparación con el resto de los sectores productivos, la construcción sigue encabezando el ranking del índice de incidencia de accidentes mortales con un 9,97, seguido del sector agrario, con un índice de incidencia del 9,85.

Respecto al número de accidentes por Comunidad Autónoma, Andalucía (11.001), Cataluña (9.786) y la Comunidad de Madrid (9.435) lideran las primeras filas, mientras que Baleares (10.882,9), Andalucía (8.722,4) y La Rioja (8.648,7) son las Comunidades con mayor índice de incidencia.

* Descárgate la Infografía de Indicadores de accidentabilidad de trabajo en la construcción.

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