Transición justa hacia un futuro de trabajo ambientalmente sostenible e igualitario

La Conferencia Internacional del Trabajo (CIT) acaba de celebrar el centenario de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) con la adopción de la «Declaración sobre el Futuro del trabajo», que contempla un «Convenio sobre la eliminación de la violencia y el acoso en el mundo del trabajo», en una reunión en Ginebra a la que asistieron 6.300 delegados en representación de gobiernos, empleadores y trabajadores de 178 Estados Miembros.

108th (Centenary) Session of the International Labour Conference. Geneva, 10-21 June 2019

Estos “instrumentos históricos” establecen un enfoque centrado en el ser humano, con iniciativas y cooperación internacionales para una transición justa hacia un futuro de trabajo ambientalmente sostenible, en la que se promuevan las competencias y se apoyen las transiciones a lo largo de la vida laboral; en la que se aplique un programa de transformación para lograr la igualdad de género en el trabajo, tratar las condiciones de trabajo seguras y saludables como un principio fundamental y un derecho en el trabajo; y proporcionar a todos los trabajadores el acceso universal a la protección social, un salario mínimo adecuado y otras medidas de protección laboral.

En una serie de entradas en nuestro Blog, iremos destacando las iniciativas europeas que la Fundación Laboral de la Construcción desarrolla en línea con los aspectos que destaca esta nueva Declaración de la OIT.

Igualdad de género

Comenzamos con el principio constitucional de la igualdad de género que aborda la «Declaración sobre el Futuro del trabajo», en la que se propone: “Lograr la igualdad de género en el trabajo mediante un programa transformador, evaluando periódicamente los progresos realizados, que:

  • asegure la igualdad de oportunidades, la participación equitativa y la igualdad de trato, incluida la igualdad de remuneración entre mujeres y hombres por un trabajo de igual valor;
  • posibilite una repartición más equilibrada de las responsabilidades familiares;
  • permita una mejor conciliación de la vida profesional y la vida privada, de modo que los trabajadores y los empleadores acuerden soluciones, inclusive en relación con el tiempo de trabajo, que tengan en cuentan sus necesidades y beneficios respectivos;
  • y promueva la inversión en la economía del cuidado”.

Y el «Convenio» recuerda a los Estados Miembros que tienen la responsabilidad de promover un “entorno general de cero tolerancia” a la violencia y al acoso, entre otras cuestiones.

Women Can Build

Aunque desde hace más de una década, la Fundación Laboral impulsa la formación de mujeres en sus distintos Consejos Territoriales, desde el año 2017, consciente de la necesidad de fortalecer la incorporación de la mujer al sector de la construcción, la entidad paritaria trabaja para la «Re-concepción de la Formación Profesional hacia una industria en igualdad», a través del proyecto europeo Women Can Build.

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Esta iniciativa se está desarrollando con una perspectiva tridimensional y transversal, dirigiendo su trabajo a tres colectivos fundamentales:

  1. Mujeres: para favorecer la superación de las barreras culturales y aumentar el interés de las mujeres hacia el sector, mediante la publicación de formación, orientaciones, estudios y otra información de interés.
  2. Profesorado y Centros de Formación Profesional (FP): para permitir que los formadores y formadoras del sector tomen conciencia de las barreras existentes en materia de igualdad de género, conozcan soluciones o buenas prácticas y medidas utilizadas para resolverlas y aprendan a abordar la resolución de conflictos.
  3. Empresas: para el ajuste de competencias de género en la construcción y que las empresas puedan obtener, de manera gratuita, orientación para la promoción del equilibrio de género en sus organizaciones.

Entre los primeros resultados de este proyecto se ha publicado el informe «La igualdad en la práctica docente», y para el próximo otoño se lanzarán cursos gratuitos -Massive Open On line Courses (Moocs)- enfocados con sensibilidad de género y un manual para formadores de Formación Profesional del sector de la construcción.

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Además, en la segunda parte de esta iniciativa, se fomentará el modelo “aprender haciendo” (learning-by-doing) con una experiencia formativa de inmersión, en la que las participantes podrán experimentar con distintas actividades del sector de la construcción.

Asimismo, se crearán guías para centros de FP, con el objetivo de desarrollar competencias de tutorización (mentoring) para mujeres; se definirá un plan de acción, con hoja de ruta y servicios de apoyo para empresas; y se establecerá un sistema de reconocimiento y una plataforma de teleformación.

Experiencias en ‘primera persona’

Women Can Build está reuniendo testimonios de mujeres que han optado por formarse o trabajar en el sector de la construcción, en un espacio colaborativo para compartir experiencias en “primera persona”, que sirvan de ejemplo y motiven y favorezcan la integración de las mujeres en la industria de la construcción.

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Railsand, el proyecto español para combatir la abrasión de la arena en el AVE a la Meca

El trayecto de 444 km que separa las dos ciudades santas del Islam en menos de tres horas gracias a línea de alta velocidad entre La Meca y Medina acaba de cumplir sus 1.000 primeros viajes.

Cuando ya han pasado nueve meses desde su inauguración, los trabajos de evaluación y mantenimiento están siendo muy complicados debido a las altas y cambiantes temperaturas, a la erosión de la arena del desierto, así como a la humedad del ambiente, ya que parte de la línea discurre cercana a la costa.

Para combatir este problema, las empresas ArcelorMittal y Copasa, junto a los centros tecnológicos Ceit-IK4 e Idonial, trabajan en un proyecto innovador denominado ‘Railsand. Su objetivo es diseñar unos nuevos carriles y ruedas del tren para hacer frente a condiciones de abrasión extraordinarias. En palabras de Albi San Emeterio, investigador del Ceit-IK4: “El desgaste de los carriles de las líneas ferroviarias ubicadas en clima desértico se puede incrementar entre dos y cuatro veces debido a la presencia de arena; así, este proyecto permitirá reducir los costes de mantenimiento”.

Ave a la Meca entrando en la estación.

AVE a la Meca entrando en la estación.

A través de esta iniciativa financiada con Fondos Feder y auspiciada por el Ministerio de Ciencia, Innovación y Universidades, se está trabajando en la composición química del acero y el desarrollo de tratamientos termomecánicos y térmicos para conseguir un nuevo tipo de carril endurecido, con una menor tasa de desgaste y más resistente a la corrosión. Asimismo, los ingenieros del proyecto están definiendo un proceso de reducción de la escoria de la fundición de hierro, con el fin de utilizarla como balasto en las vías.

Por otro lado, ‘Railsand’ permitirá crear un software para calcular el coste del ciclo de vida del carril, a partir de las características de la infraestructura y su optimización. Este software ofrecerá información para decidir las inversiones en el carril y el balasto, los procedimientos de mantenimiento en ambos y la operativa de la línea en cuanto se refiere a velocidad, tipo de vehículos, cantidad de arena, etc. “La aplicación considerará la vida remanente de la vía tras las operaciones de mantenimiento”, apunta San Emeterio.

Unai Alvarado, director del grupo de Ferrocarril del Ceit-IK4.

Unai Alvarado, director del grupo de Ferrocarril del Ceit-IK4.

En este proyecto de investigación, que se puso en marcha en julio del pasado año y está previsto que acabe en diciembre de 2020, trabaja un equipo compuesto por entre 15 y 20 personas de las empresas citadas.

Desde el centro tecnológico Ceit-IK4, perteneciente a la Universidad de Navarra, se trabaja actualmente en el diseño de los ensayos para caracterizar el desgaste del nuevo material de carril y en la definición de los requisitos de la aplicación software. Están llevando a cabo simulaciones ‘multibody’, que permitirán determinar las fuerzas de contacto en diferentes condiciones de circulación.

Los trabajos de los investigadores que participan en el proyecto Railsand no solo servirán para mejorar las labores de mantenimiento del AVE a la Meca, sino que sus conclusiones serán extrapoladas a otras líneas ferroviarias similares para construir el AVE del futuro.

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El nuevo sector de la construcción innovador y sostenible saca pecho en Construmat

La 21ª edición de Barcelona Building Construmat, el Salón Internacional de la Construcción de Fira de Barcelona, transcurrió la pasada semana mostrando un nuevo sector marcado por la sostenibilidad y la innovación. El Salón experimentó su mayor crecimiento en los últimos años, con un 34% más de empresas expositoras que en 2017, llegando a los 422 expositores y a las 1.000 marcas representadas, y superando los 54.000 asistentes.

Entre otras iniciativas, BBConstrumat presentó Sustainable Solutions, una zona donde se construyeron dos casas bajo parámetros de eficiencia energética del concepto PassivHaus. Además, la tecnología BIM cobró gran protagonismo a través del espacio The BIM Spot, que ha contado con la participación de 26 empresas dedicadas a esta metodología.

Miembros del Consejo Territorial de la Fundación de Cataluña en Construmat.

Miembros del Consejo Territorial de la Fundación de Cataluña en Construmat.

Por otro lado, la Comisión Europea (CE), en colaboración con la Fundación Laboral de la Construcción, eligió Construmat para celebrar, el jueves 16 de mayo, el taller internacional de Build Up “Competencias digitales en el sector de la construcción europea y la transformación energética”, al que asistieron más de 80 profesionales y en el que se destacó el papel de las tecnologías digitales en la transición hacia un sector de la construcción sostenible.

Las nuevas tecnologías también tuvieron cabida en el stand de la Fundación Laboral, a través de simuladores de maquinaria.

Las nuevas tecnologías también tuvieron cabida en el stand de la Fundación Laboral, a través de simuladores de maquinaria.

El director general de la Fundación Laboral, Enrique Corral, inauguró la jornada organizada por la Executive Agency for Small & Medium-sized Enterprises (Easme) de la CE, junto al responsable del Departamento “Life y H2020 Energía, Medio Ambiente, Recursos”, de la Easme, Patrik Kolar.

Durante su intervención, Corral defendió que la nueva construcción pasa por tres pilares claves: la digitalización, la economía circular y eficiencia energética. Pilares en los que trabaja intensamente la Fundación Laboral a través de sus iniciativas europeas: Construye 2020+, enmarcado en el programa Horizonte 2020; sus proyectos para el enfoque estratégico europeo de competencias profesionales en el sector de la construcción Construction Blueprint y Health and Safety Blueprint –principales apuestas impulsadas desde la CE para la transformación de la industria europea de la construcción-; o Bus.Trainers y Women Can Build, iniciativa que busca el empoderamiento de la mujer dentro del sector. Además de otros proyectos en los que participa, como Net-Ubiep.

La Comisión Europea, en colaboración con la Fundación Laboral, eligió Construmat para celebrar el taller internacional de Build Up “Competencias digitales en el sector de la construcción europea y la transformación energética”.

La Comisión Europea, en colaboración con la Fundación Laboral, eligió Construmat para celebrar el taller internacional de Build Up “Competencias digitales en el sector de la construcción europea y la transformación energética”.

Hacia una industria de la construcción en igualdad

Uno de los encuentros que despertó gran expectación fue la mesa redonda del proyecto Women Can Build titulada “Hacia una industria de la construcción en igualdad”, en el Talks Arena del salón, en la tarde del mismo jueves 16. Más de 70 profesionales asistieron al debate sobre igualdad de género donde se trataron retos y barreras que afrontan las profesionales del sector de la construcción.

Beatriz Oliete, responsable de la iniciativa europea Women Can Build y técnica de Proyectos Internacionales de la Fundación, fue la encargada de arrancar el coloquio, en el que se destacó la tendencia positiva que el sector de la construcción está experimentando en su camino hacia la igualdad de género. Junto a ella, Aurora Huerga, secretaria general de CCOO de Construcción y Servicios Catalunya; Juani Arenas, secretaria de Sector Construcción y Afines de UGT FICA Catalunya; y Eulalia Tort, secretaria general de la Asociación de Promotores Constructores de Catalunya (APCE) y gerente del Grupo Tort, relataron sus experiencias como mujeres y profesionales de la industria, defendiendo diferentes posturas en cuestiones de género. Las aportaciones describieron la situación actual del sector, marcada por una baja presencia del 9% de las mujeres en la obra.

Al frente del coloquio, estuvo Ione Ruete, directora de Barcelona Building Construmat, quien destacó la utilidad de este proyecto europeo: “Para abordar el problema desde la base -que es la educación-, e incorporar una serie de acciones en todos los niveles involucrados: desde el profesorado, a los centros de formación profesional, las chicas, las empresas y los organismos empleadores”. A la presentación del proyecto acudieron miembros del Consejo Territorial de la Fundación Laboral en Cataluña y la gerente del mismo, Lucía López Alé.

Más de 70 profesionales asistieron a la mesa redonda del proyecto Women Can Build, “Hacia una industria de la construcción en igualdad”.

Más de 70 profesionales asistieron a la mesa redonda del proyecto Women Can Build, “Hacia una industria de la construcción en igualdad”.

Las nuevas tecnologías y las técnicas artesanales en el stand de la Fundación

Durante los cuatro días de Construmat, la Fundación Laboral de la Construcción organizó un completo programa de actividades con charlas, talleres y demostraciones prácticas, que combinaban las nuevas tecnologías empleadas en la formación de sus cursos, con las técnicas tradicionales de los oficios del sector.

Entre las actividades que despertaron más expectación destacaron las demostraciones prácticas de trabajos en altura y verticales, llevadas a cabo por formadores de la entidad paritaria, y los talleres de técnicas decorativas en plaste de pintura y de albañilería, mediante la técnica del trencadís. Esta práctica ornamental del mosaico a partir de fragmentos cerámicos unidos con argamasa se remonta al maestro Gaudí, quien a comienzos del siglo XX, al ver restos de loza amontonados en una obra, decidió reciclarlos.

La jornada técnica sobre trencadís fue una de las actividades que más éxito tuvo en el stand de la Fundación Laboral durante la última edición de Construmat.

La jornada técnica sobre trencadís fue una de las actividades que más éxito tuvo en el stand de la Fundación Laboral durante la última edición de Construmat.

Los visitantes prestaron especial interés a los simuladores de carretillas elevadoras y de espacios confinados instalados en el stand donde, de forma virtual, pudieron practicar el uso de esta maquinaria y conocer las técnicas en el trabajo y rescate en espacios confinados. Estos simuladores se utilizan en los cursos que imparte la Fundación Laboral.

Más de 700 personas pasaron por el stand de la entidad paritaria durante la feria. Entre los visitantes se encontraban alumnos del programa de Promoción Económica del Ajuntament de l’Hospitalet, del Plan de Ocupación Treball i Formació 2018 de Barcelona Activa, del programa de Promoció Económica de Martorell, de Casa d’Oficis la Guaita de Castelldefels y del Centre d’Iniciatives per a la Reinserció (CIRE), entre otros.

* Echa un vistazo al álbum con las mejores imágenes de la participación de la Fundación Laboral en Construmat 2019. *

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