Competencias profesionales para la transición laboral

Este verano comenzamos una serie de entradas en nuestro Blog, sobre iniciativas europeas que la Fundación Laboral de la Construcción desarrolla en línea con los aspectos que destaca la «Declaración sobre el Futuro del trabajo», firmada con motivo del Centenario de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), el pasado mes de junio en Ginebra.

La primera entrada que publicamos hizo referencia al principio constitucional de la igualdad de género que aborda dicha Declaración, y la iniciativa europea Women Can Build que está llevando a cabo la Fundación.

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En esta ocasión, abordamos las orientaciones que indica el texto de la OIT avalado por los 178 Estados Miembros, centradas en la transición justa hacia un futuro de trabajo ambientalmente sostenible y la promoción de las competencias profesionales para el apoyo a las transiciones a lo largo de la vida laboral.

Transformación, innovación, futuro

Según los firmantes del texto, “el mundo del trabajo se está transformando radicalmente impulsado por las innovaciones tecnológicas, los cambios demográficos, el cambio medioambiental y climático y la globalización, así como en un momento de desigualdades persistentes, que tienen profundas repercusiones en la naturaleza y el futuro del trabajo y en el lugar y la dignidad de las personas que se encuentran en dicho contexto”. Por tanto, la OIT se propone orientar sus esfuerzos hacia aspectos clave como:

  • Asegurar una transición justa a un futuro del trabajo que contribuya al desarrollo, sostenible en sus dimensiones económica, social y ambiental.
  • Aprovechar todo el potencial del progreso tecnológico y el crecimiento de la productividad, inclusive mediante el diálogo social, para lograr trabajo decente y desarrollo sostenible y asegurar así la dignidad, la realización personal y una distribución equitativa de los beneficios para todos.
  • Promover la adquisición de competencias, habilidades y cualificaciones para todos los trabajadores a lo largo de la vida laboral como responsabilidad compartida entre los gobiernos y los interlocutores sociales a fin de: subsanar los déficits de competencias existentes y previstos; prestar especial atención a asegurar que los sistemas educativos y de formación respondan a las necesidades del mercado de trabajo, teniendo en cuenta la evolución del trabajo; y mejorar la capacidad de los trabajadores para aprovechar las oportunidades de trabajo.
  • Apoyar el papel del sector privado como fuente principal de crecimiento económico y creación de empleo promoviendo un entorno favorable a la iniciativa empresarial y las empresas sostenibles, en particular las microempresas y pequeñas y medianas empresas, así como las cooperativas y la economía social y solidaria, con el fin de generar trabajo decente, empleo productivo y mejores niveles de vida para todos.

Profesionales preparados y empresas competitivas y sostenibles

La Fundación Laboral celebró el año pasado 25 años al servicio del sector, siendo precisamente una referencia en formación, seguridad y salud, empleo, innovación y transformación. Además, a través de los proyectos europeos que lleva a cabo la entidad paritaria fortalece estas líneas de actuación de la OIT en pro de competencias actualizadas para lograr profesionales preparados y empresas competitivas y sostenibles.

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Mediante iniciativas en marcha como Construction Blueprint, Construye 2020+, Bus.Trainers, Net-Ubiep, TransToWork, WatterSkills, Tycon, In2C, Icaro, la Fundación pone a disposición de la industria herramientas y formación gratuita para esa transición hacia el trabajo sostenible y hacia la transferencia de trabajadores veteranos a jóvenes.

Construction Blueprint impulsa y moderniza el marco competencial de la construcción en Europa en las áreas de eficiencia energética, economía circular y competencias digitales (BIM, Lean Construction…), entre otras temáticas.

Construye 2020+ refuerza los conocimientos de los trabajadores en eficiencia energética, energías renovables y Edificios de Energía Casi Nula (nZEB).

Bus.Trainers se centra en la formación del profesorado en estas áreas, para su posterior transmisión a estudiantes, aprendices y profesionales.

Net-Ubiep persigue el fomento del incremento del rendimiento energético de los edificios mediante el uso de BIM.

TransToWork une formación y empresa, a través de la metodología del aprendizaje basado en el trabajo (Work Based Learning -WBL-) en la industria de la Arquitectura, la Ingeniería y la Construcción (AIC) y la transición de los jóvenes al empleo.

WatterSkills aborda la formación en eficiencia del agua en la construcción y en la rehabilitación de edificios.

Y otras iniciativas, como Tycon, Icaro e In2C, que fomentan las competencias empresariales, la innovación tecnológica y organizacional, y la integración de trabajadores nacionales de terceros países dentro del sector de la construcción, respectivamente.

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Transición justa hacia un futuro de trabajo ambientalmente sostenible e igualitario

La Conferencia Internacional del Trabajo (CIT) acaba de celebrar el centenario de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) con la adopción de la «Declaración sobre el Futuro del trabajo», que contempla un «Convenio sobre la eliminación de la violencia y el acoso en el mundo del trabajo», en una reunión en Ginebra a la que asistieron 6.300 delegados en representación de gobiernos, empleadores y trabajadores de 178 Estados Miembros.

108th (Centenary) Session of the International Labour Conference. Geneva, 10-21 June 2019

Estos “instrumentos históricos” establecen un enfoque centrado en el ser humano, con iniciativas y cooperación internacionales para una transición justa hacia un futuro de trabajo ambientalmente sostenible, en la que se promuevan las competencias y se apoyen las transiciones a lo largo de la vida laboral; en la que se aplique un programa de transformación para lograr la igualdad de género en el trabajo, tratar las condiciones de trabajo seguras y saludables como un principio fundamental y un derecho en el trabajo; y proporcionar a todos los trabajadores el acceso universal a la protección social, un salario mínimo adecuado y otras medidas de protección laboral.

En una serie de entradas en nuestro Blog, iremos destacando las iniciativas europeas que la Fundación Laboral de la Construcción desarrolla en línea con los aspectos que destaca esta nueva Declaración de la OIT.

Igualdad de género

Comenzamos con el principio constitucional de la igualdad de género que aborda la «Declaración sobre el Futuro del trabajo», en la que se propone: “Lograr la igualdad de género en el trabajo mediante un programa transformador, evaluando periódicamente los progresos realizados, que:

  • asegure la igualdad de oportunidades, la participación equitativa y la igualdad de trato, incluida la igualdad de remuneración entre mujeres y hombres por un trabajo de igual valor;
  • posibilite una repartición más equilibrada de las responsabilidades familiares;
  • permita una mejor conciliación de la vida profesional y la vida privada, de modo que los trabajadores y los empleadores acuerden soluciones, inclusive en relación con el tiempo de trabajo, que tengan en cuentan sus necesidades y beneficios respectivos;
  • y promueva la inversión en la economía del cuidado”.

Y el «Convenio» recuerda a los Estados Miembros que tienen la responsabilidad de promover un “entorno general de cero tolerancia” a la violencia y al acoso, entre otras cuestiones.

Women Can Build

Aunque desde hace más de una década, la Fundación Laboral impulsa la formación de mujeres en sus distintos Consejos Territoriales, desde el año 2017, consciente de la necesidad de fortalecer la incorporación de la mujer al sector de la construcción, la entidad paritaria trabaja para la «Re-concepción de la Formación Profesional hacia una industria en igualdad», a través del proyecto europeo Women Can Build.

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Esta iniciativa se está desarrollando con una perspectiva tridimensional y transversal, dirigiendo su trabajo a tres colectivos fundamentales:

  1. Mujeres: para favorecer la superación de las barreras culturales y aumentar el interés de las mujeres hacia el sector, mediante la publicación de formación, orientaciones, estudios y otra información de interés.
  2. Profesorado y Centros de Formación Profesional (FP): para permitir que los formadores y formadoras del sector tomen conciencia de las barreras existentes en materia de igualdad de género, conozcan soluciones o buenas prácticas y medidas utilizadas para resolverlas y aprendan a abordar la resolución de conflictos.
  3. Empresas: para el ajuste de competencias de género en la construcción y que las empresas puedan obtener, de manera gratuita, orientación para la promoción del equilibrio de género en sus organizaciones.

Entre los primeros resultados de este proyecto se ha publicado el informe «La igualdad en la práctica docente», y para el próximo otoño se lanzarán cursos gratuitos -Massive Open On line Courses (Moocs)- enfocados con sensibilidad de género y un manual para formadores de Formación Profesional del sector de la construcción.

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Además, en la segunda parte de esta iniciativa, se fomentará el modelo “aprender haciendo” (learning-by-doing) con una experiencia formativa de inmersión, en la que las participantes podrán experimentar con distintas actividades del sector de la construcción.

Asimismo, se crearán guías para centros de FP, con el objetivo de desarrollar competencias de tutorización (mentoring) para mujeres; se definirá un plan de acción, con hoja de ruta y servicios de apoyo para empresas; y se establecerá un sistema de reconocimiento y una plataforma de teleformación.

Experiencias en ‘primera persona’

Women Can Build está reuniendo testimonios de mujeres que han optado por formarse o trabajar en el sector de la construcción, en un espacio colaborativo para compartir experiencias en “primera persona”, que sirvan de ejemplo y motiven y favorezcan la integración de las mujeres en la industria de la construcción.

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Railsand, el proyecto español para combatir la abrasión de la arena en el AVE a la Meca

El trayecto de 444 km que separa las dos ciudades santas del Islam en menos de tres horas gracias a línea de alta velocidad entre La Meca y Medina acaba de cumplir sus 1.000 primeros viajes.

Cuando ya han pasado nueve meses desde su inauguración, los trabajos de evaluación y mantenimiento están siendo muy complicados debido a las altas y cambiantes temperaturas, a la erosión de la arena del desierto, así como a la humedad del ambiente, ya que parte de la línea discurre cercana a la costa.

Para combatir este problema, las empresas ArcelorMittal y Copasa, junto a los centros tecnológicos Ceit-IK4 e Idonial, trabajan en un proyecto innovador denominado ‘Railsand. Su objetivo es diseñar unos nuevos carriles y ruedas del tren para hacer frente a condiciones de abrasión extraordinarias. En palabras de Albi San Emeterio, investigador del Ceit-IK4: “El desgaste de los carriles de las líneas ferroviarias ubicadas en clima desértico se puede incrementar entre dos y cuatro veces debido a la presencia de arena; así, este proyecto permitirá reducir los costes de mantenimiento”.

Ave a la Meca entrando en la estación.

AVE a la Meca entrando en la estación.

A través de esta iniciativa financiada con Fondos Feder y auspiciada por el Ministerio de Ciencia, Innovación y Universidades, se está trabajando en la composición química del acero y el desarrollo de tratamientos termomecánicos y térmicos para conseguir un nuevo tipo de carril endurecido, con una menor tasa de desgaste y más resistente a la corrosión. Asimismo, los ingenieros del proyecto están definiendo un proceso de reducción de la escoria de la fundición de hierro, con el fin de utilizarla como balasto en las vías.

Por otro lado, ‘Railsand’ permitirá crear un software para calcular el coste del ciclo de vida del carril, a partir de las características de la infraestructura y su optimización. Este software ofrecerá información para decidir las inversiones en el carril y el balasto, los procedimientos de mantenimiento en ambos y la operativa de la línea en cuanto se refiere a velocidad, tipo de vehículos, cantidad de arena, etc. “La aplicación considerará la vida remanente de la vía tras las operaciones de mantenimiento”, apunta San Emeterio.

Unai Alvarado, director del grupo de Ferrocarril del Ceit-IK4.

Unai Alvarado, director del grupo de Ferrocarril del Ceit-IK4.

En este proyecto de investigación, que se puso en marcha en julio del pasado año y está previsto que acabe en diciembre de 2020, trabaja un equipo compuesto por entre 15 y 20 personas de las empresas citadas.

Desde el centro tecnológico Ceit-IK4, perteneciente a la Universidad de Navarra, se trabaja actualmente en el diseño de los ensayos para caracterizar el desgaste del nuevo material de carril y en la definición de los requisitos de la aplicación software. Están llevando a cabo simulaciones ‘multibody’, que permitirán determinar las fuerzas de contacto en diferentes condiciones de circulación.

Los trabajos de los investigadores que participan en el proyecto Railsand no solo servirán para mejorar las labores de mantenimiento del AVE a la Meca, sino que sus conclusiones serán extrapoladas a otras líneas ferroviarias similares para construir el AVE del futuro.

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