Upp Games: prevención de riesgos para trabajos en altura

El concepto latino sursum (up) y la tecnología para dispositivos móviles (App) se unen en Upp Games, un nuevo proyecto europeo del programa Erasmus+,  adjudicado a la Fundación Laboral de la Construcción, con un presupuesto de 173.925€, centrado en la formación en prevención de riesgos laborales para trabajos en altura.

“Upp Games. Basic Health and Safety skills on Works at Height through Serious Games” (o Competencias básicas en materia de Seguridad y Salud para trabajos en altura, a través de juegos formativos -’serios’, por su traducción del inglés- para dispositivos móviles) viene a continuar el trabajo realizado en Health & Safety Games, la iniciativa que también lideró la entidad paritaria desde octubre de 2015 hasta septiembre de 2017, por la que se desarrolló una aplicación móvil (App) para la mejora del aprendizaje de competencias básicas en materia de Seguridad y Salud, mediante juegos educativos, junto con socios de Alemania, Finlandia, Italia, Países Bajos, Reino Unido y Rumanía.

En esta ocasión, durante 24 meses, los seis socios procedentes de España, Alemania, Luxemburgo, Países Bajos, Italia y Eslovenia trabajarán en una aplicación móvil para el aprendizaje de prevención de riesgos laborales para trabajos en altura.

Intercambio de experiencias y análisis de necesidades comunes

Mediante el intercambio de experiencias y el análisis de necesidades formativas comunes de los países del consorcio de Upp Games, el proyecto pretende:

  • Definir un marco de aprendizaje teórico y práctico de los principales riesgos, factores de riesgo y medidas preventivas para trabajos en altura, en el que participen, desde el principio, formadores, estudiantes y expertos en Educación y Formación Profesional (EFP).
  • Abordar la formación sobre los riesgos a los que se enfrentan los profesionales que realizan trabajos en altura, utilizando herramientas de formación on line y Recursos Educativos Abiertos (REA) -Open Educational Resources (OER)-, que permiten el aprendizaje autónomo de capacidades y competencias en prevención de riesgos laborales.
  • Proponer un enfoque educativo innovador mediante desarrollo, testeo e implementación de juegos formativos, a través de una aplicación para dispositivos móviles (App).
  • Diseñar una hoja de ruta que establezca los estándares y los pasos necesarios para reconocer el contenido de la formación propuesta, de acuerdo con el Marco Europeo de Cualificaciones EQF -European Qualification Framework- y el Sistema Europeo de Créditos para la Educación y Formación Profesional (European Credit system for Vocational Education and Training ECVET), que garantiza un reconocimiento mutuo de competencias en todos los países participantes, de acuerdo con las recomendaciones del Marco Europeo de Referencia de Garantía de Calidad (European Quality Assurance in Vocational Education and Training –EQAVET-) para apoyar el aprendizaje que se adquiere a través de contextos no formales e informales.
  • Dotar de autonomía, explotación y transferencia a los procesos de aprendizaje y capacitación que se consigan durante esta iniciativa, incluso más allá del final del ciclo de vida del proyecto.

montaje upp games

Beneficio para formadores, estudiantes y profesionales

Sin duda, el uso de nuevas tecnologías aplicadas a la formación ofrece importantes beneficios, más allá de la ubicuidad de acceso que permiten las aplicaciones móviles.

El desarrollo de Upp Games permitirá que trabajadores poco cualificados de la industria de la construcción mejoren fácilmente sus conocimientos y competencias en cuestiones relacionadas con la Seguridad y Salud, utilizando la nueva aplicación, especialmente en los trabajos en altura.

Los proveedores de Educación y Formación Profesional (EFP) de construcción también se verán favorecidos, ya que modernizarán sus contenidos didácticos con esta nueva herramienta, mejor adaptados a los requisitos de las empresas.

Además, a lo largo de la implementación del proyecto, estudiantes y aprendices de FP de construcción -como grupo objetivo con el que se trabajará durante las fases de la iniciativa- podrán adquirir nuevas habilidades adaptadas a las necesidades del mercado laboral durante su aprendizaje.

Por su parte, formadores y profesores de FP de construcción igualmente tendrán a su disposición un recurso abierto, claro, dinámico, innovador y fácil de usar para mejorar y desarrollar los juegos educativos de la aplicación, ajustándolos al grupo objetivo en cada proceso de enseñanza.

Upp Games coloca a los formadores como actores clave, no solo para el uso educativo de los juegos desarrollados para la App, sino también como “desarrolladores” autónomos de sus propias herramientas digitales para la formación, bien mejorando los juegos creados dentro del proyecto, bien creando sus propios juegos, orientados por una guía específica para ellos.

De esta manera, docentes y formadores de FP adquirirán y mejorarán sus habilidades TIC, de acuerdo con las nuevas exigencias del entorno de aprendizaje, contribuyendo a su desarrollo profesional y actualización, al tiempo que disponen de un recurso educativo para innovar su enfoque pedagógico.

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La arquitectura racional y mediterránea de Martínez Lapeña y Torres Tur, Premio Nacional 2016

Los arquitectos José Antonio Martínez Lapeña y Elías Torres Tur (Fotografía Estudio Martínez Lapeña - Torres)

Los arquitectos José Antonio Martínez Lapeña y Elías Torres Tur (Fotografía Estudio Martínez Lapeña – Torres)

De una pequeña iglesia de cal blanca en Ibiza al Museo de Arte de Kumamoto en Japón. Entre esas coordenadas, entre la esencia mediterránea y la modernidad internacional, se mueve la obra de José Antonio Martínez Lapeña y Elías Torres Tur, que han sido distinguidos con el Premio Nacional de Arquitectura 2016. Un galardón que se ha hecho esperar, pues el Ministerio de Fomento lo concedió finalmente el pasado mes de diciembre, más de un año después de cuando debería haberse entregado y al límite de cruzar la frontera de 2018.

El jurado calificó la obra de los arquitectos premiados de “abierta y arriesgada”, tras una extensa y dilatada trayectoria profesional de más de 50 años, que incluye la renovación de algunos de los espacios públicos más significativos de la arquitectura española en las últimas décadas, como el Park Güell de Barcelona o la Alameda de Hércules de Sevilla.

La construcción y renovación de algunos de esos espacios la han realizado “siempre desde un lenguaje fresco, que aúna compromiso cívico con actitud respetuosa ante el paisaje y la ciudad histórica, constituyendo un ejemplo de innovación y búsqueda constante”.

“El estilo mediterráneo está en nuestra arquitectura, claro. Siempre hay que suponer, y más en esta disciplina, que el contexto que te rodea te marca y te influencia”, dijeron los galardonados.

Arquitectura “racional”

Pero si con un adjetivo se define su arquitectura es el de «racional». Una arquitectura que se adapta a los elementos preexistentes, a las condiciones del entorno y que convierte las problemáticas en soluciones originales.

José Antonio Martínez Lapeña y Elías Torres Tur ya recibieron el año pasado el prestigioso RIBA International Fellowship para arquitectos no británicos (la Gold Metal de Reino Unido fue para Zaha Hadid, última distinción que obtuvo antes de fallecer en marzo). Entonces, el arquitecto John Tuomey -que les había propuesto para el premio- les definió como «un equilibrio de opuestos: Elías es el remolino enérgico y alegre, mientras que José Antonio es el centro tranquilo, el que mantiene las cosas unidas proporcionando el núcleo y el ancla necesarios para el despacho». José Antonio Martínez ríe y concede: «Puede ser… Cada uno nos equilibramos, sumamos esfuerzos e ideas».

En Barcelona han dejado algunas obras que ya son iconos de la ciudad: El Corte Inglés de Plaza Cataluña (1986), la moderna placa Fotovoltaica del Fòrum (2004), que posee casi un carácter escultural o la remodelación del Teatro del Centro de Cultura Contemporánea de Barcelona. Durante la época olímpica, también construyeron un conjunto viviendas en el nuevo barrio de la Villa Olímpica: edificios de ladrillo vista, en forma circular, que formaban una plaza pública llena de palmeras, a escasos metros del mar (y que fueron distinguidos con el Premio FAD).

Sobre el Premio Nacional de Arquitectura

Dotado con 60.00 euros, el Premio Nacional de Arquitectura está promovido por el Ministerio de Fomento, que concede el galardón a propuesta de un jurado compuesto por destacados profesionales, bajo la presidencia honorífica del ministro de Fomento, Íñigo de la Serna.

El jurado estuvo formado en esta ocasión por Juan Navarro Baldeweg (Premio Nacional de Arquitectura 2014), Rafael Moneo Vallés (Premio Nacional de Arquitectura 2015, que actuó como Presidente del Jurado por elección unánime del mismo), Juan Bordes Caballero (a propuesta de la Real Academia de Bellas Artes de San Fernando), Elisa Valero Ramos (a propuesta de la Conferencia de Rectores de las Universidades Españolas), Sara de Giles Dubois (a propuesta del Consejo Superior de los Colegios de Arquitectos de España), Beatriz Colomina (a propuesta de la Dirección General de Arquitectura, Vivienda y Suelo) y José María Cruz Novillo (a propuesta de la Federación de Asociaciones de Periodistas de España).

He aquí algunas obras representativas de los arquitectos premiados:

Museo de Arte de Kumamoto, en Japón.

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Escaleras de la Granja, Toledo.

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Remodelación de la Casa Vicens, Gaudí, 2017 (Fotografía Casa Vicens · Pol Viladoms).

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Jardí de les Eres, 2003 Remodelación de la Casa Vicens, Gaudí, 2017 (Fotografía Lourdes Grivé).

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Instalación fotovoltaica en el Fórum de Barcelona.

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Hotel Hiberus. (Foto de Lourdes Jansana)

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Radiografía del albañil del siglo XXI: ¿qué piden las empresas?

En el post de esta semana nos adentramos en Construyendoempleo.com‘, el portal de empleo de referencia en el sector creado por la Fundación Laboral de la Construcción, para responder una pregunta muy concreta: ¿Cuál es el puesto más demandado por las empresas del sector?

Analizando las ofertas de empleo del portal, que suman cerca de 140 cada mes, podemos decir que el puesto rey es el de albañil, seguido de encargado, peón y jefe de obra. Asimismo, si realizamos un estudio comparativo entre las ofertas de albañil publicadas en el portal, podemos realizar una radiografía del albañil del siglo XXI, que tendría las siguientes características:

empleo albañil

1. Formación en PRL: sin duda, es lo más valorado por las empresas que buscan candidatos. Los trabajadores deben contar con la formación en prevención de riesgos laborales que precise su puesto de trabajo.

2. Posibilidad de incorporación inmediata: es frecuente encontrar a empresas que necesitan incorporar a personal en un muy corto plazo.

3. Experiencia entre 3 y 5 años: se valora el dominio del oficio. La experiencia que más suelen demandar es de 3 a 5 años en el desempeño de tareas de albañilería.

4. Polivalencia: además de la especialización en el oficio, las empresas buscan que posea otras habilidades y conocimientos, como pueden ser: manejo de maquinaria, labores de demolición, trabajos en altura, etc.

5. Trabajo en equipo: esta competencia es de las más buscadas en multitud de puestos de trabajo, y en el de albañil no es una excepción.

6. Organización: en muchas ocasiones, se especifica que el candidato sepa realizar su trabajo de manera ordenada y en compenetración con sus compañeros.

7. Disponibilidad, tanto geográfica como horaria: en este mercado cada vez más global, es muy interesante para las empresas poder contar con sus activos para diferentes proyectos y en diferentes localizaciones.

8. Carné conducir B: frecuentemente requieren que los candidatos puedan manejar vehículos como coches y furgonetas.

Como podréis comprobar, muchas características del albañil del siglo XXI están relacionadas, y las empresas del sector, además de demandar un perfil especialista con experiencia, buscan una persona que aporte valor añadido en su trabajo y se convierta en pieza clave de la compañía.

* Accede a todas las ofertas de empleo de Construyendoempleo.com.

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