Transición justa hacia un futuro de trabajo ambientalmente sostenible e igualitario

La Conferencia Internacional del Trabajo (CIT) acaba de celebrar el centenario de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) con la adopción de la «Declaración sobre el Futuro del trabajo», que contempla un «Convenio sobre la eliminación de la violencia y el acoso en el mundo del trabajo», en una reunión en Ginebra a la que asistieron 6.300 delegados en representación de gobiernos, empleadores y trabajadores de 178 Estados Miembros.

108th (Centenary) Session of the International Labour Conference. Geneva, 10-21 June 2019

Estos “instrumentos históricos” establecen un enfoque centrado en el ser humano, con iniciativas y cooperación internacionales para una transición justa hacia un futuro de trabajo ambientalmente sostenible, en la que se promuevan las competencias y se apoyen las transiciones a lo largo de la vida laboral; en la que se aplique un programa de transformación para lograr la igualdad de género en el trabajo, tratar las condiciones de trabajo seguras y saludables como un principio fundamental y un derecho en el trabajo; y proporcionar a todos los trabajadores el acceso universal a la protección social, un salario mínimo adecuado y otras medidas de protección laboral.

En una serie de entradas en nuestro Blog, iremos destacando las iniciativas europeas que la Fundación Laboral de la Construcción desarrolla en línea con los aspectos que destaca esta nueva Declaración de la OIT.

Igualdad de género

Comenzamos con el principio constitucional de la igualdad de género que aborda la «Declaración sobre el Futuro del trabajo», en la que se propone: “Lograr la igualdad de género en el trabajo mediante un programa transformador, evaluando periódicamente los progresos realizados, que:

  • asegure la igualdad de oportunidades, la participación equitativa y la igualdad de trato, incluida la igualdad de remuneración entre mujeres y hombres por un trabajo de igual valor;
  • posibilite una repartición más equilibrada de las responsabilidades familiares;
  • permita una mejor conciliación de la vida profesional y la vida privada, de modo que los trabajadores y los empleadores acuerden soluciones, inclusive en relación con el tiempo de trabajo, que tengan en cuentan sus necesidades y beneficios respectivos;
  • y promueva la inversión en la economía del cuidado”.

Y el «Convenio» recuerda a los Estados Miembros que tienen la responsabilidad de promover un “entorno general de cero tolerancia” a la violencia y al acoso, entre otras cuestiones.

Women Can Build

Aunque desde hace más de una década, la Fundación Laboral impulsa la formación de mujeres en sus distintos Consejos Territoriales, desde el año 2017, consciente de la necesidad de fortalecer la incorporación de la mujer al sector de la construcción, la entidad paritaria trabaja para la «Re-concepción de la Formación Profesional hacia una industria en igualdad», a través del proyecto europeo Women Can Build.

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Esta iniciativa se está desarrollando con una perspectiva tridimensional y transversal, dirigiendo su trabajo a tres colectivos fundamentales:

  1. Mujeres: para favorecer la superación de las barreras culturales y aumentar el interés de las mujeres hacia el sector, mediante la publicación de formación, orientaciones, estudios y otra información de interés.
  2. Profesorado y Centros de Formación Profesional (FP): para permitir que los formadores y formadoras del sector tomen conciencia de las barreras existentes en materia de igualdad de género, conozcan soluciones o buenas prácticas y medidas utilizadas para resolverlas y aprendan a abordar la resolución de conflictos.
  3. Empresas: para el ajuste de competencias de género en la construcción y que las empresas puedan obtener, de manera gratuita, orientación para la promoción del equilibrio de género en sus organizaciones.

Entre los primeros resultados de este proyecto se ha publicado el informe «La igualdad en la práctica docente», y para el próximo otoño se lanzarán cursos gratuitos -Massive Open On line Courses (Moocs)- enfocados con sensibilidad de género y un manual para formadores de Formación Profesional del sector de la construcción.

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Además, en la segunda parte de esta iniciativa, se fomentará el modelo “aprender haciendo” (learning-by-doing) con una experiencia formativa de inmersión, en la que las participantes podrán experimentar con distintas actividades del sector de la construcción.

Asimismo, se crearán guías para centros de FP, con el objetivo de desarrollar competencias de tutorización (mentoring) para mujeres; se definirá un plan de acción, con hoja de ruta y servicios de apoyo para empresas; y se establecerá un sistema de reconocimiento y una plataforma de teleformación.

Experiencias en ‘primera persona’

Women Can Build está reuniendo testimonios de mujeres que han optado por formarse o trabajar en el sector de la construcción, en un espacio colaborativo para compartir experiencias en “primera persona”, que sirvan de ejemplo y motiven y favorezcan la integración de las mujeres en la industria de la construcción.

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Coordinación, nuevos procesos y calidad de datos, cuestiones clave tras el V Congreso de Ciudades Inteligentes

Madrid acogió el pasado miércoles, 26 de junio, la quinta edición del Congreso Ciudades Inteligentes al que asistieron cerca de 500 congresistas. El evento fue organizado por la Secretaría de Estado para el Avance Digital (SEAD) y Grupo Tecma Red -con apoyo institucional de Red.es-, y sirvió para trasladar “el alto grado de madurez” de los proyectos de las ciudades españolas, conocer las últimas iniciativas puestas en marcha por administraciones y empresas en colaboración público-privada, así como “confirmar el avance del sector para dotar de inteligencia también a los territorios rurales”.

Considerado “el foro de referencia profesional sobre las ciudades inteligentes a nivel nacional“, este año se caracterizó por la calidad y la actualidad de las temáticas abordadas por los 38 ponentes expertos, procedentes de diversas administraciones públicas y empresas del sector. Los temas clave fueron: las tecnologías habilitadoras, la innovación urbana, la financiación de los proyectos y, sobre todo, los retos a los que nos enfrentamos en nuestro desarrollo futuro.

Un momento de la inauguración del V Congreso de Ciudades Inteligentes.

Un momento de la inauguración del V Congreso de Ciudades Inteligentes.

Durante el Congreso, celebrado en el Espacio La Nave del Ayuntamiento de Madrid, quedó patente entre los asistentes “la importancia de la coordinación estratégica entre todos los actores involucrados, las ventajas de una replicabilidad de los proyectos, la necesidad de definir nuevos procesos y la calidad de los datos, con un objetivo de mejora de los servicios públicos”.

Avance y consolidación: ‘ciudades/territorios inteligentes’

Asimismo, se analizaron los retos tecnológicos, económicos y sociales de la implantación del concepto de ‘ciudad/territorio inteligente’ en nuestro país, y se hizo hincapié en las tecnologías habilitadoras digitales necesarias y en las cuestiones prioritarias para el desarrollo económico urbano y rural y sus implicaciones sociales. También se abordaron las barreras y oportunidades de la financiación y sostenibilidad de las inversiones en los proyectos de ‘ciudad/territorio inteligente’, así como el papel de las nuevas tecnologías en la implementación de la Agenda Urbana 2030 de Desarrollo Sostenible.

Auditorio. Cerca de 500 congresistas asistieron a esta última edición del Congreso de Ciudades Inteligentes, en Madrid

Auditorio. Cerca de 500 congresistas asistieron a esta última edición del Congreso de Ciudades Inteligentes, en Madrid.

El V Congreso de Ciudades Inteligentes acogió, además, la exposición oral de las 12 ponencias seleccionadas por el Comité Técnico, de entre las 101 presentadas en el “Llamamiento de Comunicaciones y Proyectos de Ciudad Inteligente”, sobre áreas temáticas como: Tecnologías Habilitadoras, Inteligencia Artificial e IoT, así como la Movilidad Urbana, la Innovación, la Seguridad y los Destinos Turísticos Inteligentes, entre otras. Además, los congresistas disfrutaron de la exposición de los Proyectos de Ciudad Inteligente presentados por los ayuntamientos de Mataró, Rivas Vaciamadrid y Sant Feliu de Llobregat.

El evento fue inaugurado por el director general de Red.es, David Cierco Jiménez de Parga, y por el secretario general de la Federación Española de Municipios y Provincias (FEMP), Carlos Daniel Casares Díaz, junto con la directora del Congreso Ciudades Inteligentes, Inés Leal, quien anunció la celebración del VI Congreso en 2020, y animó a continuar trabajando hasta entonces para seguir avanzando en los objetivos planteados durante el evento.

Clausura del V Congreso de Ciudades Inteligentes.

Clausura del V Congreso de Ciudades Inteligentes.

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Conoce las ofertas de empleo en la construcción más destacadas del mes…

Continuamos con las publicaciones de empleo en nuestro blog. De esta manera, cada principio de mes, podrás consultar algunas de las ofertas de trabajo más destacadas y que han sido recientemente publicadas en nuestro portal de empleo construyendoempleo.com. Consulta a continuación toda la información disponible en cada oferta e inscríbete en la que más se ajuste a tus perspectivas laborales:

Oficial de 1ª. Electricista. Empresa ofrece 50 vacantes para oficiales y ayudantes, para su incorporación inmediata en el montaje eléctrico de una Planta de Energía Fotovoltaica en Chiprana (Zaragoza). Será necesaria una experiencia mínima de tres años en el caso de los oficiales, mientras que para los ayudantes no será necesario contar con experiencia acreditada. Sin embargo, se requerirá la acreditación de formación en el sector eléctrico. También se valorará la residencia cercana al lugar de trabajo o disponibilidad de cambio de residencia hasta la finalización del proyecto.

Más información: https://www.construyendoempleo.com/#/mainPage?offer=8442

Albañiles. Empresa del sector busca dos albañiles con experiencia mínima de dos años para incorporación inmediata como albañil u oficial de primera en Lugo. Será imprescindible haber recibido formación en materia de prevención de riesgos laborales.

Más información: https://www.construyendoempleo.com/#/mainPage?offer=8318

Conductor de maquinaria. Empresa situada en Valencia busca un/a maquinista de obra pública con jornada completa para el mantenimiento y correcto uso de la máquina asignada (fresadora, tandem, extendedora, etc). Será imprescindible disponer de formación de 20 horas o 6 horas en materia de Maquinaria de Movimiento de Tierras, así como contar con vehículo propio.

Más información: https://www.construyendoempleo.com/#/mainPage?offer=8306

Pulidor-abrillantador de suelos (terrazo y similares). Empresa en Baleares ofrece una vacante de pulidor de suelos. Las tareas fundamentales a desempeñar serán: pulimentar y vitrificar pavimentos de mármol, terrazo y hormigón, dar tratamientos hidrófugos para pavimentos de interior, exterior y fachadas. Se valorará contar con experiencia previa en el sector, sobre todo en trabajos de marmolería. Será necesario vivir en Manacor o alrededores y disponer de carné de conducir B1. La empresa ofrecerá un contrato temporal con opción a estable y salario según valía del candidato. La jornada será completa, con horario intensivo (de 7.30 horas a 15.30 horas).

Más información: https://www.construyendoempleo.com/#/mainPage?offer=8357

Conductor de camión. Empresa en Guadalajara oferta dos vacantes para desempeñar el puesto de conductor de camión. Será imprescindible contar con el carné C+E, tacógrafo digital y CAP. Se valorará contar con experiencia previa.

Más información: https://www.construyendoempleo.com/#/mainPage?offer=8338

Ferrallista. Empresa de construcción precisa de un ferrallista para la zona de Manresa (Barcelona). Será necesario disponer de formación en materia de prevención de riesgos laborales. Asimismo, se valorará contar con una experiencia mínima de 5 a 10 años en el sector.

Más información: https://www.construyendoempleo.com/#/mainPage?offer=8324

Pintor. Empresa busca en Bizkaia cubrir un puesto de lacador a pistola. Se requiere experiencia demostrable para lacar, barnizar y realizar diversas terminaciones en muebles y metal en cabina a pistola. Se valorará que el candidato sea una persona responsable, autosuficiente y detallista.

Más información: https://www.construyendoempleo.com/#/mainPage?offer=8363

Encargado de Obra. Empresa constructora con sólida estructura desea cubrir un puesto de encargado de obra para su incorporación inmediata, en un proyecto de edificación en La Rioja. Los candidatos deben contar con una experiencia mínima de 5 a 10 años en proyectos de edificación.

Más información: https://www.construyendoempleo.com/#/mainPage?offer=8424

Gruista. Empresa busca incorporar un conductor/a de grúa con el carné C + CAP para la construcción de un complejo hotelero en el sur de Tenerife. Las funciones serán la carga y descarga de los camiones, así como realizar los desplazamientos necesarios. Los candidatos deberán contar con experiencia de 5 años, formación en PRL, y estar en posesión del carné de operador de grúa torre.

Más información: https://www.construyendoempleo.com/#/mainPage?offer=8466

Jefe de obra. Empresa del sector requiere un jefe/a de obra para trabajos de edificación en la provincia de Madrid. Los candidatos deberán contar con experiencia de al menos 3 años desempeñando funciones de jefe de obra de edificación: organización y planificación de los trabajos y personal; resolución de averías e incidencias; gestión de personal propio, subcontratas y recursos materiales para el desarrollo del servicio; negociación con el cliente, elaboración de presupuestos; negociación con proveedores; control plazos; gestión, desarrollo y producción de obra. Asimismo, será necesario contar con estudios de arquitectura técnica o superior, experiencia de al menos 3 años desempeñando funciones de jefe de producción y tener disponibilidad para viajar.

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