Seguridad y Salud para el desarrollo laboral

Hoy finalizamos la terna de entradas relacionadas con la «Declaración sobre el Futuro del trabajo», que los representantes de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) firmaron este verano en Suiza, y las iniciativas europeas relacionadas con distintos aspectos que trata la Declaración, que la Fundación Laboral de la Construcción desarrolla.

El momento histórico que vivimos de continuo cambio obliga a profesionales y empresas a estar en permanente formación y actualización de sus conocimientos y de sus herramientas. Además, en este escenario, el mercado de trabajo debe configurar las medidas óptimas para afrontar los retos que esta transformación presenta.

prevencion

Una materia que con los años incrementa su importancia es la de la Seguridad y Salud. En su evolución, además, se incluyen métodos tecnológicos y digitales que ayudan a formar, capacitar y concienciar a empresas y trabajadores, de manera útil, cómoda y accesible.

Lugares de trabajo seguros y productivos

En este sentido, el texto rubricado en la Conferencia Internacional del Trabajo (CIT) declara que “las condiciones de trabajo seguras y saludables son fundamentales para el trabajo decente”. Y realza que “la cooperación efectiva en el lugar de trabajo es una herramienta que contribuye a que los lugares de trabajo sean seguros y productivos”.

En el convencimiento de que la prevención en el lugar de trabajo es prioritaria para el desempeño profesional y para el de la propia empresa, la Fundación Laboral aporta su know-how en iniciativas europeas que abordan la Seguridad y Salud en la construcción.

Entre ellas, la entidad paritaria avanza las distintas fases de Health & Safety Blueprint, el enfoque estratégico que lidera para la mejora de las competencias profesionales en Seguridad y Salud en la industria de la construcción europea.

Por otra parte, está finalizando el proyecto Upp Games, una iniciativa que comenzó en diciembre de 2017 para fomentar el aprendizaje de competencias básicas en materia de Seguridad y Salud para trabajos en altura, a través de juegos formativos para dispositivos móviles (app). Se trata de una continuación de H&S Games, otro proyecto, coordinado por la Fundación (2015-2017), que tuvo como resultado una aplicación móvil de juegos formativos para el aprendizaje en competencias básicas en Seguridad y Salud en las obras de construcción.

Y si la tecnología es soporte fundamental para el avance y la mejora de las condiciones del ser humano, los casos de VRoad y de Bionic son muestras palpables.

vroad

Con VRoad, la Fundación Laboral plantea el abordaje de las necesidades específicas del Aprendizaje Basado en el Trabajo (ABT) -Work Based Learning (WBL)- y la prevención de riesgos en los trabajos de Conservación y Explotación de Carretera (COEX), a través del desarrollo de un sistema de formación de Realidad Virtual (RV), que permite generar por ordenador distintos escenarios que simulan una experiencia realista de trabajos específicos en la materia, tales como: cierre de carril; reparación de barandillas y señales de tráfico; y protocolo de actuación en caso de accidente.

Respecto a Bionic, un proyecto Horizon 2020 en el que participa la Fundación, junto con las empresas Acciona y Rolls-Royce Power Systems AG, entre otras instituciones, se impulsa la innovación aplicada a ropa inteligente para la prevención de riesgos laborales, en tiempo real.

Respuesta a la evolución del mundo del trabajo

Para la OIT, la elaboración, la promoción, la ratificación y el control del cumplimiento de las normas internacionales del trabajo tienen una importancia fundamental. Por ello, la Organización promueve “un corpus de normas internacionales del trabajo sólido, claramente definido y actualizado” y la pretensión de “seguir aumentando la transparencia”.

Esta institución apunta que “las normas internacionales del trabajo también deben responder a la evolución del mundo del trabajo, proteger a los trabajadores y tener en cuenta las necesidades de las empresas sostenibles, y estar sujetas a un control reconocido y efectivo”.

Igualdad de género y competencias profesionales

En la primera entrada que publicamos se hizo referencia al principio constitucional de la igualdad de género que aborda dicha Declaración, y la iniciativa europea Women Can Build que está llevando a cabo la Fundación.

En la segunda entrada nos centramos en las competencias profesionales para la transición laboral, y contamos los que la Fundación está desarrollando en los proyectos europeos: Construction Blueprint, Construye 2020+, Bus.Trainers, Net-Ubiep, TransToWork, WatterSkills, Tycon, In2C e Icaro.

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Competencias profesionales para la transición laboral

Este verano comenzamos una serie de entradas en nuestro Blog, sobre iniciativas europeas que la Fundación Laboral de la Construcción desarrolla en línea con los aspectos que destaca la «Declaración sobre el Futuro del trabajo», firmada con motivo del Centenario de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), el pasado mes de junio en Ginebra.

La primera entrada que publicamos hizo referencia al principio constitucional de la igualdad de género que aborda dicha Declaración, y la iniciativa europea Women Can Build que está llevando a cabo la Fundación.

imagen competencias digitales

En esta ocasión, abordamos las orientaciones que indica el texto de la OIT avalado por los 178 Estados Miembros, centradas en la transición justa hacia un futuro de trabajo ambientalmente sostenible y la promoción de las competencias profesionales para el apoyo a las transiciones a lo largo de la vida laboral.

Transformación, innovación, futuro

Según los firmantes del texto, “el mundo del trabajo se está transformando radicalmente impulsado por las innovaciones tecnológicas, los cambios demográficos, el cambio medioambiental y climático y la globalización, así como en un momento de desigualdades persistentes, que tienen profundas repercusiones en la naturaleza y el futuro del trabajo y en el lugar y la dignidad de las personas que se encuentran en dicho contexto”. Por tanto, la OIT se propone orientar sus esfuerzos hacia aspectos clave como:

  • Asegurar una transición justa a un futuro del trabajo que contribuya al desarrollo, sostenible en sus dimensiones económica, social y ambiental.
  • Aprovechar todo el potencial del progreso tecnológico y el crecimiento de la productividad, inclusive mediante el diálogo social, para lograr trabajo decente y desarrollo sostenible y asegurar así la dignidad, la realización personal y una distribución equitativa de los beneficios para todos.
  • Promover la adquisición de competencias, habilidades y cualificaciones para todos los trabajadores a lo largo de la vida laboral como responsabilidad compartida entre los gobiernos y los interlocutores sociales a fin de: subsanar los déficits de competencias existentes y previstos; prestar especial atención a asegurar que los sistemas educativos y de formación respondan a las necesidades del mercado de trabajo, teniendo en cuenta la evolución del trabajo; y mejorar la capacidad de los trabajadores para aprovechar las oportunidades de trabajo.
  • Apoyar el papel del sector privado como fuente principal de crecimiento económico y creación de empleo promoviendo un entorno favorable a la iniciativa empresarial y las empresas sostenibles, en particular las microempresas y pequeñas y medianas empresas, así como las cooperativas y la economía social y solidaria, con el fin de generar trabajo decente, empleo productivo y mejores niveles de vida para todos.

Profesionales preparados y empresas competitivas y sostenibles

La Fundación Laboral celebró el año pasado 25 años al servicio del sector, siendo precisamente una referencia en formación, seguridad y salud, empleo, innovación y transformación. Además, a través de los proyectos europeos que lleva a cabo la entidad paritaria fortalece estas líneas de actuación de la OIT en pro de competencias actualizadas para lograr profesionales preparados y empresas competitivas y sostenibles.

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Mediante iniciativas en marcha como Construction Blueprint, Construye 2020+, Bus.Trainers, Net-Ubiep, TransToWork, WatterSkills, Tycon, In2C, Icaro, la Fundación pone a disposición de la industria herramientas y formación gratuita para esa transición hacia el trabajo sostenible y hacia la transferencia de trabajadores veteranos a jóvenes.

Construction Blueprint impulsa y moderniza el marco competencial de la construcción en Europa en las áreas de eficiencia energética, economía circular y competencias digitales (BIM, Lean Construction…), entre otras temáticas.

Construye 2020+ refuerza los conocimientos de los trabajadores en eficiencia energética, energías renovables y Edificios de Energía Casi Nula (nZEB).

Bus.Trainers se centra en la formación del profesorado en estas áreas, para su posterior transmisión a estudiantes, aprendices y profesionales.

Net-Ubiep persigue el fomento del incremento del rendimiento energético de los edificios mediante el uso de BIM.

TransToWork une formación y empresa, a través de la metodología del aprendizaje basado en el trabajo (Work Based Learning -WBL-) en la industria de la Arquitectura, la Ingeniería y la Construcción (AIC) y la transición de los jóvenes al empleo.

WatterSkills aborda la formación en eficiencia del agua en la construcción y en la rehabilitación de edificios.

Y otras iniciativas, como Tycon, Icaro e In2C, que fomentan las competencias empresariales, la innovación tecnológica y organizacional, y la integración de trabajadores nacionales de terceros países dentro del sector de la construcción, respectivamente.

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No te pierdas las ofertas de empleo en la construcción más destacadas del mes…

Un mes más, continuamos acercándote algunas de las ofertas de trabajo más destacadas del portal de empleo de referencia en el sector, Construyendoempleo.com. A continuación, podrás consultar toda la información disponible en cada oferta e inscribirte en la que más se ajuste a tus perspectivas laborales:

Encofradores. Empresa del sector oferta 15 vacantes para realizar trabajos de encofrado con categoría profesional de oficial de 1ª y 2ª en Santiago de Compostela (A Coruña).

Más info: https://www.construyendoempleo.com/#/mainPage?offer=9232

Especialistas en trabajos en altura. Se requieren cinco peones especialistas de 1ª para el montaje de cubiertas y fachadas metálicas en obra en Sevilla. Es imprescindible contar con el curso básico de PRL y especifico de puesto de trabajo de “Cerrajería, carpintería metálica y estructura”.

Más info: https://www.construyendoempleo.com/#/mainPage?offer=9151

Oficiales de 1ª. Se requieren cuatro impermeabilizadores en lámina asfáltica, membranas de PVC y membranas EPDM en Valencia. Contrato eventual con posibilidad de indefinido. Será necesario contar con dos años de experiencia, carnet de conducir B1 y posibilidad de trabajar fuera de la provincia de Valencia (en Baleares, zona de Levante y zona Centro).

Más info: https://www.construyendoempleo.com/#/mainPage?offer=9168

Albañiles. Empresa de reformas necesita, con carácter urgente, tres albañiles para ampliar y reforzar plantilla en Valladolid. Es necesario contar con carnet de conducir y formación en PRL. Se valorará la formación y experiencia en reformas.

Más infohttps://www.construyendoempleo.com/#/mainPage?offer=9125

Gruista. Empresa de construcción ubicada en A Coruña necesita cubrir puesto de gruista para la ejecución de obras en la provincia. Se requiere contar con dos años de experiencia y poseer formación en PRL según el convenio de la construcción.

Más info: https://www.construyendoempleo.com/#/mainPage?offer=9104

Conductor de camión. Empresa del sector busca un conductor de camión grúa en la zona de Los Yébenes (Toledo), con formación como operador de grúa autocargante y, al menos, un año de experiencia. Se valorará formación en PRL para operadores de aparatos elevadores.

Más info: https://www.construyendoempleo.com/#/mainPage?offer=9112

Auxiliar de administración de obra. Empresa constructora a nivel nacional necesita administrativo de obra en Madrid para controlar y supervisar albaranes, facturas, proveedores, etc. Es imprescindible el manejo de Presto y Microsoft Office, además de contar con, al menos, 5 años de experiencia y formación en PRL.

Más info: https://www.construyendoempleo.com/#/mainPage?offer=9123

Especialista en Rehabilitación. Empresa del sector busca restauradora/or, aplicadora/or de revocos de mortero de cal y otros revestimientos naturales para trabajar en la restauración de casas en la zona de Inca (Baleares). Se valorarán conocimientos y experiencia en aplicación de estucos, interés por la construcción y restauración ecológica, contar con vehículo propio y con un curso de formación en albañilería de 20 horas.

Más info: https://www.construyendoempleo.com/#/mainPage?offer=9146

Gruista. Empresa de construcción de ámbito nacional oferta un puesto de trabajo de gruista, con al menos, un año de experiencia para la zona de San Juan Despí y Barcelona capital.

Más info: https://www.construyendoempleo.com/#/mainPage?offer=9164

Encargado de obra. Empresa del sector precisa incorporar encargado de obra para la ejecución de un trabajo en Ávila. Es imprescindible contar con experiencia demostrable de cinco años en un puesto similar y se valorará la experiencia en ejecución de proyectos de edificación residencial y administrativa.

Más info: https://www.construyendoempleo.com/#/mainPage?offer=9183

Oficiales de 1ª Encofrador. Empresa del sector de la construcción necesita cinco encofradores con cinco años de experiencia, para obra en Las Palmas de Gran Canaria.

Más info: https://www.construyendoempleo.com/#/mainPage?offer=9188

Jefe de producción en obra. Empresa constructora catalana busca jefe de producción con una experiencia mínima de dos años en obra civil, movimiento de tierras y/o maquinaria para trabajos para administraciones públicas y sector privado. Posibilidad de promoción interna y desarrollo profesional. Indispensable enviar expediente académico y residir en la provincia de Barcelona.

Más info: https://www.construyendoempleo.com/#/mainPage?offer=9203

Pintor. Empresa del sector en la provincia de León necesita un pintor con experiencia de, al menos, dos años, en trabajos de edificación y obra civil.

Más info: https://www.construyendoempleo.com/#/mainPage?offer=9209

Oficial de 1ª. Empresa constructora precisa incorporar en Murcia un oficial de 1ª con, al menos, 3 años de experiencia en trabajos de edificación.

Más info: https://www.construyendoempleo.com/#/mainPage?offer=9218

* Recuerda que puedes consultar todas las ofertas disponibles en https://www.construyendoempleo.com/ *

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