¿Cuáles son los mejores morteros para la ejecución de enfoscados a ‘buena vista’? Descúbrelo en el último curso on line gratuito para titulares de TPC

Los enfoscados de mortero son los revestimientos continuos más utilizados en pared o en superficies exteriores. Según su forma de aplicación, pueden ser maestreados o a “buena vista”, aquellos que se ejecutan aplicando directamente el mortero, sin utilizar maestras. Para conocer las mejores técnicas y materiales para la aplicación de estos enfoscados, la Fundación Laboral de la Construcción ofrece a partir de mañana, 1 de noviembre, un nuevo curso on line gratuito dirigido a los titulares de la Tarjeta Profesional de la Construcción (TPC).

Bajo el título “Ejecución de enfoscados a buena vista”, esta nueva acción formativa, de cuatro horas de duración, presenta las tipologías de los revestimientos de mortero para identificar los componentes y características de los morteros de cemento y/o cal, y, abordar las mejores condiciones para su aplicación. Con este fin, se estudian la correcta preparación del soporte, el cumplimiento de las especificaciones del fabricante, la aplicación adecuada del producto, y la protección del revestimiento frente a los distintos agentes ambientales.

Este nuevo curso de cuatro horas permite conocer las mejores condiciones de aplicación para cada tipo de revestimiento de mortero.

Este nuevo curso de cuatro horas permite conocer las mejores condiciones de aplicación para cada tipo de revestimiento de mortero.

Más de 17.500 profesionales formados en estos cursos gratuitos

Este último curso forma parte de los más de 30 que, cada principio de mes desde 2016, la Fundación Laboral de la Construcción pone a disposición de los profesionales del sector que están en posesión de la Tarjeta Profesional. Un conjunto de acciones formativas, gratuitas y on line, de corta duración, con las que se han formado más de 17.500 personas en diversas áreas de actualidad relacionadas con la innovación y las buenas prácticas en construcción.

Entre las acciones formativas con un mayor número de alumnos, destaca el curso de “Eficiencia Energética de Edificios” (8 horas), que ha sido realizado por cerca de 3.200 personas. Le siguen “Fundamentos básicos de BIM” (6 horas), con más de 1.800, y “Accesibilidad en la edificación” (4 horas), con más de 1.600 alumnos inscritos.

El proceso de inscripción a esta formación gratuita es muy sencillo y está disponible en cualquier momento durante los 365 días del año. Se accede a través del enlace: http://www.trabajoenconstruccion.com/MOOC/AccesoTrabajador.aspx, y cada usuario debe identificarse con su número de la TPC y facilitar un correo electrónico. Una vez verificado su número de la TPC, se puede seleccionar la formación que se desee cursar. De este modo, el titular de la TPC quedará inscrito automáticamente en el curso deseado.

* Accede a los cursos on line gratuitos de la Fundación Laboral, para los titulares de la TPC.

* Solicita ya la Tarjeta Profesional de la Construcción (TPC).

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Competencias profesionales para la transición laboral

Este verano comenzamos una serie de entradas en nuestro Blog, sobre iniciativas europeas que la Fundación Laboral de la Construcción desarrolla en línea con los aspectos que destaca la «Declaración sobre el Futuro del trabajo», firmada con motivo del Centenario de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), el pasado mes de junio en Ginebra.

La primera entrada que publicamos hizo referencia al principio constitucional de la igualdad de género que aborda dicha Declaración, y la iniciativa europea Women Can Build que está llevando a cabo la Fundación.

imagen competencias digitales

En esta ocasión, abordamos las orientaciones que indica el texto de la OIT avalado por los 178 Estados Miembros, centradas en la transición justa hacia un futuro de trabajo ambientalmente sostenible y la promoción de las competencias profesionales para el apoyo a las transiciones a lo largo de la vida laboral.

Transformación, innovación, futuro

Según los firmantes del texto, “el mundo del trabajo se está transformando radicalmente impulsado por las innovaciones tecnológicas, los cambios demográficos, el cambio medioambiental y climático y la globalización, así como en un momento de desigualdades persistentes, que tienen profundas repercusiones en la naturaleza y el futuro del trabajo y en el lugar y la dignidad de las personas que se encuentran en dicho contexto”. Por tanto, la OIT se propone orientar sus esfuerzos hacia aspectos clave como:

  • Asegurar una transición justa a un futuro del trabajo que contribuya al desarrollo, sostenible en sus dimensiones económica, social y ambiental.
  • Aprovechar todo el potencial del progreso tecnológico y el crecimiento de la productividad, inclusive mediante el diálogo social, para lograr trabajo decente y desarrollo sostenible y asegurar así la dignidad, la realización personal y una distribución equitativa de los beneficios para todos.
  • Promover la adquisición de competencias, habilidades y cualificaciones para todos los trabajadores a lo largo de la vida laboral como responsabilidad compartida entre los gobiernos y los interlocutores sociales a fin de: subsanar los déficits de competencias existentes y previstos; prestar especial atención a asegurar que los sistemas educativos y de formación respondan a las necesidades del mercado de trabajo, teniendo en cuenta la evolución del trabajo; y mejorar la capacidad de los trabajadores para aprovechar las oportunidades de trabajo.
  • Apoyar el papel del sector privado como fuente principal de crecimiento económico y creación de empleo promoviendo un entorno favorable a la iniciativa empresarial y las empresas sostenibles, en particular las microempresas y pequeñas y medianas empresas, así como las cooperativas y la economía social y solidaria, con el fin de generar trabajo decente, empleo productivo y mejores niveles de vida para todos.

Profesionales preparados y empresas competitivas y sostenibles

La Fundación Laboral celebró el año pasado 25 años al servicio del sector, siendo precisamente una referencia en formación, seguridad y salud, empleo, innovación y transformación. Además, a través de los proyectos europeos que lleva a cabo la entidad paritaria fortalece estas líneas de actuación de la OIT en pro de competencias actualizadas para lograr profesionales preparados y empresas competitivas y sostenibles.

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Mediante iniciativas en marcha como Construction Blueprint, Construye 2020+, Bus.Trainers, Net-Ubiep, TransToWork, WatterSkills, Tycon, In2C, Icaro, la Fundación pone a disposición de la industria herramientas y formación gratuita para esa transición hacia el trabajo sostenible y hacia la transferencia de trabajadores veteranos a jóvenes.

Construction Blueprint impulsa y moderniza el marco competencial de la construcción en Europa en las áreas de eficiencia energética, economía circular y competencias digitales (BIM, Lean Construction…), entre otras temáticas.

Construye 2020+ refuerza los conocimientos de los trabajadores en eficiencia energética, energías renovables y Edificios de Energía Casi Nula (nZEB).

Bus.Trainers se centra en la formación del profesorado en estas áreas, para su posterior transmisión a estudiantes, aprendices y profesionales.

Net-Ubiep persigue el fomento del incremento del rendimiento energético de los edificios mediante el uso de BIM.

TransToWork une formación y empresa, a través de la metodología del aprendizaje basado en el trabajo (Work Based Learning -WBL-) en la industria de la Arquitectura, la Ingeniería y la Construcción (AIC) y la transición de los jóvenes al empleo.

WatterSkills aborda la formación en eficiencia del agua en la construcción y en la rehabilitación de edificios.

Y otras iniciativas, como Tycon, Icaro e In2C, que fomentan las competencias empresariales, la innovación tecnológica y organizacional, y la integración de trabajadores nacionales de terceros países dentro del sector de la construcción, respectivamente.

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Estos son los cursos más demandados por los trabajadores de la construcción en 2018

¿En qué se forman los trabajadores del sector? ¿Qué formación es la más elegida por los alumnos que acuden a los Centros de Formación de la Fundación Laboral de la Construcción? La Memoria 2018 de la entidad paritaria devela que nuevamente el área de Seguridad y Salud Laboral es la más popular entre los más de 86.000 alumnos que se formaron en la Fundación el pasado año.

Concretamente, el 75,1% de los alumnos (65.154 trabajadores) eligió formación relacionada con la Prevención de Riesgos Laborales (PRL), frente a un 23,1% (20.113 alumnos) que optó por una especialización en Oficios y profesiones del sector, y un 1,7% (1.482 trabajadores) que eligió materias transversales de Gestión. En cuanto a la modalidad formativa, un 89,4% de los alumnos se decantó por formación presencial (77.576).

A continuación, presentamos el Ranking de las 10 acciones formativas más demandadas por los alumnos en 2018:

1. PRL para Trabajos de Albañilería: 25.598 alumnos.

2. Nivel Básico de Prevención en Construcción: 7.978 alumnos.

3. PRL para Operadores de Aparatos Elevadores: 3.381 alumnos.

4. Procedimientos y Técnicas de Trabajos en Altura: 2.954 alumnos.

5. PRL para Operadores de Vehículos y Maquinaria de Movimiento de Tierras:2.885 alumnos.

6. PRL para Trabajos de Pintura: 2.019 alumnos.

7. PRL para Instalaciones, Preparaciones, Montajes, Estructuras Metálicas, Cerrajería y Carpintería metálica: 1.859 alumnos.

8. Carretillas elevadoras de mástil con carga en voladizo hasta 10.000 kg (tipo 4): 1.526 alumnos.

9. PRL para Directivos de Empresas de Construcción: 1.121 alumnos.

10. PRL para Trabajos de Electricidad: 923 alumnos.

 

** Consulta la Memoria 2018 de la Fundación Laboral de la Construcción para descubrir todas las actividades desarrolladas por la entidad el pasado año.**

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